ACCES PREMIUM

Negocierile colective impuse de Guvern aduc obligații noi IMM-urilor

Toți angajatorii din România vor fi obligați, conform unei ordonanțe de urgență, să poarte negocieri colective cu reprezentanții angajaților, indiferent dacă aceștia au un sindicat sau nu. Scopul acestor negocieri este acela de a asigura ajustarea salariilor brute, astfel încât salariații să obțină și după 1 ianuarie 2018 cel puțin aceleași venituri salariale nete pe care le au în prezent. Totuși, după cum au arătat reprezentanții Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) prin intermediul unui comunicat de presă, această măsură introduce cel puțin cinci obligații noi pentru IMM-uri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trecere de la profit la micro: Cheltuielile cu servicii medicale pentru salariați nu vor mai putea fi deduse

Prin intermediul unei ordonanțe de urgență, Guvernul a decis să majoreze plafonul până la care o persoană juridică se poate înscrie ca microîntreprindere, de la 500.000 de euro la un milion de euro. Odată cu schimbarea regimului fiscal, firmele se vor lovi de imposibilitatea de a mai deduce anumite cheltuieli, cum sunt cele pentru servicii medicale sub formă de abonament și asigurări voluntare de sănătate, încheiate în regim privat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Scenarii pentru 2018 de la specialiștii Finexpert: Ce se poate întâmpla cu salariile nete, înclusiv în IT

În contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, specialiștii de la Finexpert au făcut o serie de scenarii pentru ce s-ar putea întâmpla în 2018 cu salariile nete, inclusiv în domeniul IT. Ideea de bază este că, dacă angajatorul nu decide să majoreze salariile brute, angajații vor avea de pierdut la salariile nete. Transferul total al CAS și CASS în sarcina salariaților este o măsură luată de Executiv prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 79/2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Transferul CAS și CASS în totalitate la salariați: Cine câștigă și cine pierde din ianuarie 2018

Guvernul a decis recent includerea integrală a contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în salariul brut, astfel că firmele trebuie să-și ajusteze costurile cu forța de muncă pentru a putea oferi, din ianuarie 2018, aceleași câștiguri salariale nete angajaților. Efectele negative ale acestei modificări sunt numeroase și afectează segmente largi de salariați, însă și angajatorii, investitorii și chiar primarii, care reclamă că efectele îi vor viza în mod direct. Noile reguli se vor aplica efectiv din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contribuții sociale 2018: Sinteza celor mai importante schimbări privind CAS și CASS

Regimul actual al contribuțiilor sociale va fi modificat semnificativ în 2018, potrivit unui act normativ ce a apărut recent în Monitorul Oficial. Vorbim, practic, de reorganizarea contribuțiilor obligatorii și o ușoară reducere a acestora, introducerea unei noi contribuții pentru angajatori, singura, de altfel, sau raportarea contribuțiilor de pensii și sănătate la salariul minim pe economie pentru persoanele ce desfășoară activități independente.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Transferul CAS și CASS: Angajații din IT vor avea salarii nete mai mici din 2018, dacă li se va păstra brutul actual

Transferul contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina exclusivă a angajaților va putea determina o reducere a salariului net în cazul programatorilor și al celorlalți angajați ai firmelor din IT scutiți de plata impozitului pe veniturile salariale. Păstrarea aceluiași venit salarial net începând cu anul viitor îi va obliga pe angajatori să își sporească costul total cu forța de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele cu rulaj mare și profit mic/pierdere, dezavantajate de majorarea plafonului de trecere de la profit la micro

Plafonul până la care o persoană juridică se va putea înscrie ca microîntreprindere va crește de la 500.000 de euro la un milion de euro, potrivit unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Astfel, firmele care înregistrează o cifră de afaceri anuală de până la un milion de euro vor plăti un impozit de 1%, în locul impozitului de 16% pe profitul înregistrat. Acest lucru va avantaja firmele care practică în prezent un adaos comercial mare, obținând profituri consistente, însă îi va dezavantaja în mod evident pe antreprenorii care au un rulaj mare, însă înregistrează un profit mic sau chiar pierdere la finalul anului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Taxa de solidaritate, redenumită contribuție asiguratorie pentru muncă

Din 2018, angajatorii vor achita doar o contribuție asiguratorie pentru muncă de 2,25%, potrivit unui act normativ recent. Practic, aceasta va fi ceea ce inițial s-a numit taxa de solidaritate și apoi contribuția de solidaritate (despre care se spunea că va fi 2%). Contribuția asiguratoare pentru muncă va urma să înglobeze actualele contribuții datorate de angajator pentru șomaj, accidente de muncă și boli profesionale, concedii medicale și creanțe salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Start-up Nation: Patru situații care vor genera costuri neeligibile suplimentare pentru beneficiari

Antreprenorii care au semnat acorduri de finanțare în cadrul programului de finanțare Start-up Nation în cadrul sesiunii din acest an se vor confrunta cu o creștere a cheltuielilor estimate pentru implementarea planurilor de afaceri proprii. Astfel, creditele de tip punte contractate pentru derularea proiectelor nu vor putea acoperi în întregime valoarea totală a planurilor de afaceri, iar acest lucru va genera întârzieri în implementare sau renunțarea la finanțarea câștigată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Analiză: Salariații riscă să piardă un sfert din câștigul net, dacă angajatorii nu vor ajusta salariul brut

Din 2018, salariul minim brut va crește. Acest lucru nu înseamnă, însă, o creștere similară a salariului net, majorarea brutului fiind determinată, în mare, de transferul contribuțiilor sociale pentru pensii și sănătate în sarcina exclusivă a salariatului. Deși vor fi obligați să crească salariile minime brute până la pragul de 1.900 de lei, angajatorii nu vor fi obligați să procedeze similar în cazul salariaților care câștigă în prezent peste acest nivel. Astfel, există pericolul ca un număr mare de angajați să piardă bani. Citește articolul