Noutăți apărute în 2024 ce vizează salariații

 1.  Salariul minim aplicabil de la 1 ianuarie 2025 a crescut. Concret, valoarea salariului minim este acum de 4.050 de lei. De majorare beneficiază aproximativ două milioane de salariați, potrivit informațiilor furnizate de Guvern.

 2.  Valoarea deducerii personale de bază s-a majorat și ea, odată cu creșterea salariului minim. Unul dintre efectele creșterii salariului minim la 4.050 de lei este și majorarea deducerii personale de bază de care beneficiază o serie de angajați.

 3.  Din octombrie 2024, valoarea maximă a unui tichet de masă s-a majorat cu patru bani. Mai exact, până la final de martie, valoarea unui tichet de masă nu poate depăși 40,04 lei.

 4.  Părinții singuri nu mai pot fi obligați să presteze muncă de noapte. După cum s-a stabilit în vara anului trecut, pe lângă categoriile de persoane pentru care se aplica deja regula, respectiv femei gravide, lăuze și cele care alăptează, nici părinții ce-și cresc singuri copiii nu mai pot fi obligați să lucreze în ture de noapte.

 5.  Mascarea unei relații de muncă printr-un contract de voluntariat și alte fapte legate de voluntari pot fi amendate cu până la 20.000 de lei. De fapt, s-a stabilit, printr-o lege apărută în primăvară, sancționarea unor practici nelegale în domeniul voluntariatului.

 6.  Au apărut noi prevederi legale pentru concediile cadrelor didactice, reguli și excepții. Practic, un ordin apărut în ultima zi a anului trecut stabilește cadrul legal pentru acordarea concediilor personalului didactic, de conducere, îndrumare, control și cercetare din învățământul de stat, atât preuniversitar, cât și universitar.

 7.  A fost oficializat mecanismul de stabilire și actualizare a salariului minim brut pe țară, dar trebuie pus în aplicare prin hotărâre. Legea pentru stabilirea și actualizarea salariului minim brut pe țară conform directivei privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană a fost oficializată în noiembrie, dar Guvernul trebuie să vină cu o hotărâre pentru punerea sa în aplicare.

 8.  Totodată, și directiva privind munca prin platforme digitale a fost oficializată. Ea trebuie transpusă de toate statele membre ale UE până spre finalul anului 2026. Directiva urmărește stabilirea unui cadru pentru determinarea corectă a statutului profesional al lucrătorilor, pentru a determina dacă aceștia sunt sau nu angajați ai platformelor digitale.

 9.  Salariații care primesc sarcini legate de prevenirea spălării banilor vor trebui evaluați. Din 2027, regulile de prevenire a spălării banilor vor fi aceleași în toate țările UE, deoarece vor fi stabilite direct printr-un regulament european oficializat în vara lui 2024.