Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 392 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Opțiuni juridice și fiscale privind recuperarea creanțelor. Lectori: Schoenherr și Asociații. Joi, 28 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: drepturi salariat
Subiect: drepturi salariat
ACCES PREMIUM

Ce documente pot fi contestate de către salariați și în ce termene

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 August 2021 | 1 | 3878 | Timp de citire: 4 min.

În timp ce angajatorul nu este obligat și nu trebuie să se adreseze unei instanțe pentru a constata și sancționa abaterile disciplinare și nici pentru a modifica procedurile interne ori anumite documente, salariații se pot adresa angajatorului, instituțiilor cu atribuții de verificare, control și supraveghere sau chiar instanței pentru a-și apăra drepturile sau pentru a solicita constatarea și/sau sancționarea deciziilor pe care le consideră a fi nelegale și/sau netemeinice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cele mai importante drepturi pe care le ai ca salariat

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 Iunie 2021 | 1 | 10198 | Timp de citire: 6 min.

Cea mai mare parte a activităților remunerate se desfășoară în cadrul relațiilor de muncă aflate sub incidența Codului muncii. Deși se află într-o permanentă modificare, completare și actualizare, relațiile de muncă se bazează în continuare pe principiul bunei credințe. Adesea, angajații reclamă faptul că nu-și cunosc suficient de bine drepturile sau deloc, cu toate că nu ne putem prevala de propria necunoaștere a legii atunci când ajungem în fața unui judecător. Totodată, trebuie să reamintim faptul că angajatorul nu e dator să-l instruiască pe angajat cu privire la drepturile acestuia din urmă, iar cunoașterea măcar a celor mai importante drepturi ale sale la locul de muncă este și va fi întotdeauna în avantajul salariatului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nouă lucruri pe care angajatorul NU te poate obliga să le faci

Anca Cernat în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
10 Mai 2021 | 2 | 24180 | Timp de citire: 3 min.

În domeniul raporturilor de muncă, există, potrivit reglementărilor în vigoare, anumite lucruri pe care angajatorul nu i le poate impune salariatului. Printre acestea, se numără faptul că, odată cu implementarea semnăturii electronice, angajații nu pot fi obligați să își cumpere o astfel de semnătură, dar și faptul că nu pot fi forțați să încaseze salariul într-un cont bancar ori, în caz de demisie, nu pot fi obligați să renunțe la această cerere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pauza de masă pentru salariați: Cine poate beneficia de ea și cât durează?

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Noiembrie 2017 | 2 | 43401 | Timp de citire: 2 min.

Într-adevăr, Codul muncii recunoaște dreptul la o pauză de masă, însă numai salariaților care lucrează mai mult de șase ore pe zi. Cu privire la durata acestei pauze nu scrie însă nimic în Cod. Se presupune însă că trebuie să fie tratată într-un regulament de ordine interioară sau în contractul colectiv de muncă. Singura situație în care durata pauzei e prevăzută e în cazul tinerilor sub 18 ani care lucrează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când se șterg sancțiunile disciplinare din "cazierul" salariatului și ce beneficii aduce acest lucru

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 August 2017 | 2 | 10893 | Timp de citire: 4 min.

Sancțiunile disciplinare trebuie să dispară din istoricul salariatului în termen de 12 luni de la aplicarea lor, potrivit Codului muncii, în condițiile în care nu a mai intervenit o altă sancționare între timp. Adesea, angajatorii uită de aceste prevederi sau le ignoră voit, iar salariații nu cunosc beneficiile radierii sancțiunilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Retrospectivă

Drepturile salariaţilor: Ce modificări notabile se aplică din 2015

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Decembrie 2015 | 4 | 21129 | Timp de citire: 4 min.

În 2015, autorităţile au operat mai multe modificări legislative cu privire la drepturile pe care le au salariaţii. Mai precis este vorba, printre altele, de eliminarea "poliţiei" concediilor medicale, considerarea mai multor concedii drept vechime în muncă şi acordarea zilei libere pentru vizita copilului la medic. De asemenea, de luat în seamă sunt şi unele clarificări referitoare la preaviz şi numărul de libere legale la care au dreptul angajaţii de alte religii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi salariatul exceptat de la acordarea bonusurilor salariale pe perioada preavizului?

Eduard Popescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
14 Iulie 2015 | 6 | 9048 | Timp de citire: 2 min.

Orice salariat care doreste incetarea contractului individual de munca (CIM) o poate face in baza unei demisii, pe care nu trebuie sa o motiveze angajatorului, insa este obligat sa respecte o anumita perioada de preaviz inainte de a inceta raporturile contractuale. Potrivit legislatiei in vigoare, salariatul munceste in tot acest interval conform programului de lucru si a atributiilor sale din fisa postului. Ce se intampla insa cu bonusurile salariale pe care acesta le realizeaza in perioada de preaviz? Poate fi salariatul exceptat de la acordarea acestora? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Parinti in Romania anului 2015: Care sunt concediile si indemnizatiile de care beneficiezi cand esti salariat si ai copii

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
7 Mai 2015 | 7 | 47102 | Timp de citire: 7 min.

Legislatia autohtona reglementeaza o serie de facilitati pentru salariatii parinti. Astfel, statul acorda concedii specifice, pentru ingrijirea sanatatii copilului, iar angajatorii trebuie sa protejeze si sa privilegieze mamele la locul de munca. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Drepturile angajatilor: ce trebuie sa primeasca obligatoriu fiecare salariat de la angajatorul sau

Gheorghe Popa, Specialist SSM în Specialistul răspunde
21 Decembrie 2012 | 70 | 357287 | Timp de citire: 4 min.

Legislatia muncii in vigoare prevede acordarea anumitor drepturi salariatilor.  Unele drepturi se stabilesc prin negociere la contractul colectiv de munca, incheiat intre angajator si sindicat sau reprezentantii lucratorilor, contract care se inregistreaza obligatoriu de catre angajator la Directia judeteana de munca, solidaritate sociala si familie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat versus angajator: drepturile si obligatiile conferite de legislatia muncii

Roxana Neagu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
26 Martie 2012 | 23 | 18620 | Timp de citire: 3 min.

Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Totusi, exista anumite drepturi ale salariatului, recunoscute prin lege, la care acesta nu poate renunta. De cealalta parte, si angajatorul are la randul sau drepturi, stipulate expres in legislatia muncii, asa cum ii revin si anumite obligatii. Citește articolul