ACCES PREMIUM

UPDATE Măsurile fiscal-financiare din pachetul 2 de reformă au fost adoptate de Parlament și vor fi trimise șefului statului

Schimbările privind impozitul pe profit (eliminarea IMCA și noua taxă pe afiliați), regulile de capitalizare a firmelor și politica de dividende pot influența deciziile majore de afaceri, planurile de investiții și structura generală a companiei pe termen lung.

Al doilea pachet al reformei fiscal-bugetare dorite de noul Guvern conține și un proiect de lege cu o multitudine de modificări la codurile fiscale, însă vorbim și de modificări majore privind societățile și insolvența. După ce a fost găsit luna trecută cu o problemă punctuală de constituționalitate, actul s-a întors la Parlament, iar marți a fost adoptat de senatori și deputați, urmând ca peste două zile să meargă la promulgarea prin decret prezidențial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Strategia UE privind SSM: Ce aduce nou abordarea „zero decese la locul de muncă” în materie de accidente de muncă și cum va influența legislația națională

Acest departament analizează cum direcțiile europene afectează planurile pe termen lung ale companiei. Integrarea siguranței și bunăstării angajaților ca fundație a succesului pe termen lung devine o componentă strategică esențială.

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este un domeniu într-o permanentă evoluție, modelat de schimbările tehnologice, sociale și economice. La nivelul Uniunii Europene, direcția este trasată de Cadrul Strategic al UE în domeniul Sănătății și Securității în Muncă, care pentru perioada 2021-2027 stabilește prioritățile și obiectivele pentru toate statele membre, inclusiv pentru România. Acest nou cadru strategic de la nivelul UE reprezintă o foaie de parcurs ambițioasă, care introduce o filozofie proactivă și un obiectiv îndrăzneț, rezumat într-un concept cheie: „principiul zero decese la locul de muncă”.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: Informarea și consultarea nu trebuie ignorate. Ce trebuie să facă angajatorii cu cel puțin 30 de zile înainte de data transferului

Articolul este relevant pentru că, la planificarea unor mișcări importante ale companiei (precum vânzări sau restructurări), este esențial să se înțeleagă implicațiile pentru angajați și pașii legali necesari pentru o implementare de succes și fără incidente.

În primul articol al seriei noastre dedicate transferului de întreprindere, am stabilit o premisă fundamentală: atunci când o afacere (sau o parte a ei) se transferă, contractele de muncă ale salariaților „urmează” activitatea. Ele sunt preluate automat de noul angajator (cesionarul), iar drepturile salariale și contractuale sunt protejate integral. Această protecție automată ar putea crea, însă, o situație de mare anxietate dacă lucrurile s-ar produce brusc. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder De astăzi, persoanele care hrănesc urșii aflați în libertate pot fi amendate cu până la 30.000 lei

O astfel de modificare legislativă poate influența planurile pe termen lung ale companiilor care operează în zone cu prezența urșilor, mai ales în sectoare precum turismul, agricultura sau silvicultura.

O ordonanță de urgență care vizează modificarea legislației care reglementează metodele de intervenție imediată pentru prevenirea și combaterea atacurilor exemplarelor de urs asupra persoanelor și bunurilor, recent oficializată, prevede amendarea severă a celor care hrănesc animalele aflate în libertate. Amenzile, cuprinse între 10.000 și 30.000 de lei, se pot aplica începând de astăzi. Măsura a fost luată pe fondul înmulțirii atacurilor acestor animale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum pot companiile să reducă riscurile în inspecțiile fiscale: O listă de verificări pentru finalul de an

Ajută la înțelegerea cum o bună conformitate fiscală și utilizarea facilităților fiscale pot contribui la strategia pe termen lung a companiei și la stabilitatea financiară, fiind un aspect crucial în planificarea corporativă.

Sfârșitul de an fiscal reprezintă o perioadă de mare importanță pentru orice companie. Este momentul în care se finalizează închiderea contabilă, se întocmesc situațiile financiare și se fac ultimele raportări către autoritățile fiscale. Totodată, este perioada ideală pentru a identifica și gestiona potențialele riscuri fiscale care pot apărea în eventualitatea unei inspecții din partea Fiscului. Într-un mediu economic tot mai complex, în care legislația se modifică frecvent, o abordare proactivă și bine structurată poate transforma o verificare fiscală dintr-o sursă de stres într-o simplă formalitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 10 - 16 noiembrie 2025

Planifică strategia pe termen lung a companiei, luând în considerare impactul deciziilor fiscale asupra costurilor de producție sau a serviciilor și a deciziilor de investiții.

În perioada 10 - 16 noiembrie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mai mulți parlamentari propun limitarea accesului la anumite informații publice și instituirea unui regim special stabilit de fiecare autoritate

Planificarea strategiei unei companii depinde de înțelegerea mediului legal. Schimbările în legea accesului la informații, mai ales cele legate de protejarea secretelor comerciale și a invențiilor, pot influența deciziile strategice și avantajul competitiv al firmei.

Un proiect legislativ înregistrat recent la Senat propune introducerea unei noi categorii de informații care nu vor mai putea fi obținute prin solicitări depuse în baza legii privind liberul acces la informațiile de interes public, acestea urmând să fie încadrate ca având regim special, iar autoritățile ar putea refuza cererile și atunci când apreciază că datele solicitate nu sunt de interes public. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 17 - 23 noiembrie 2025

Acest departament este interesat de reforma fiscală și de posibilele legi noi care pot influența planurile și direcția companiei pe termen lung, inclusiv pregătirea pentru anii următori.

De la chestiuni fiscal-contabile și financiare la chestiuni juridice sau de muncă (și nu numai), în fiecare luni îți prezentăm cele mai importante lucruri de care ar trebui să știi în săptămâna curentă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modificări oficiale ale reglementărilor privind etica universitară: Sesizările anonime devin admisibile în cazurile de hărțuire

Înțelege cum noile reglementări și obligații legale pot influența direcția și riscurile strategice ale companiei, pentru a planifica eficient viitorul.

O hotărâre de Guvern oficializată vineri și aflată deja în vigoare, prevede modificarea reglementărilor privind activitatea de soluționare a petițiilor din învățământul superior. Principala schimbare pe care o aduce este aceea de a permite primirea și analizarea petițiilor anonime care semnalează cazuri de hărțuire sexuală, agresiune sexuală sau abuz de funcție în scop sexual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Acordurile de neangajare: Cum afectează acestea angajații, când vorbim de practici neconcurențiale și ce măsuri (nu) ar trebui luate de angajatori

Pentru a integra o strategie de concurență loială și de atragere a talentelor în planificarea pe termen lung a companiei, asigurând o dezvoltare sustenabilă și conformă cu legislația pieței muncii.

Acordurile de tip no-poach sunt înțelegeri, explicite sau tacite, prin care companiile concurente convin să nu își recruteze sau angajeze reciproc salariații, putând lua inclusiv forma unor înțelegeri informale între manageri sau clauze ascunse în contracte comerciale. Considerate practici anticoncurențiale de Comisia Europeană, acestea pot fi sancționate cu amenzi substanțiale. Impactul asupra angajaților este semnificativ: limitează evoluția salariilor, reduce mobilitatea profesională și afectează dezvoltarea carierei. Despre acordurile de no-poach am discutat mai multe în interviul de azi cu Andreea Manolache, Managing Partner la Manolache, Lincaru și Asociații SCA. Citește articolul