Proiect: Sporurile salariale pentru angajații din sectorul public implicați în proiecte europene, condiționate de valoarea și progresul proiectelor

Concret, proiectul publicat recent în dezbatere publică pe site-ul MDLPA modifică și completează Regulamentul-cadru aprobat prin HG nr. 234/2023, act normativ care stabilește în prezent condițiile în care personalul din instituțiile și autoritățile publice poate beneficia de majorări salariale de până la 50%, dacă este implicat în proiecte finanțate din fonduri europene sau prin PNRR.

Spre deosebire de forma actuală a regulamentului, care prevede că sporul se acordă exclusiv în funcție de timpul lucrat lunar, noua propunere introduce un sistem diferențiat, bazat pe două criterii simultane:

• numărul de ore lucrate lunar în cadrul proiectului;
• valoarea cumulată a proiectului sau proiectelor în care este implicat angajatul.

Potrivit grilei anexate proiectului (vezi anexa mai jos), procentul de majorare salarială va varia între 5% și 50%, în funcție de combinația dintre cele două elemente. Cu alte cuvinte, aceeași durată de implicare într-un proiect poate fi remunerată diferit, în funcție de dimensiunea financiară a proiectului.

Sursă: Anexa atașată proiectului

În prezent, HG nr. 234/2023 stabilește următoarea formulă unică de calcul, bazată doar pe timpul lucrat:

• până la 20 ore/lună – 10%;
• între 21 și 40 ore/lună – 20%;
• între 41 și 60 ore/lună – 30%;
• între 61 și 80 ore/lună – 40%;
• peste 80 ore/lună – 50%.

Pe lângă noua grilă, proiectul de HG mai aduce:

• obligația existenței unui Raport de progres trimestrial, aprobat de ordonatorul de credite, care să dovedească progrese în implementarea proiectului;
• posibilitatea verificării acestor rapoarte de către Curtea de Conturi;

Potrivit notei de fundamentare care însoțește proiectul, modificările propuse urmăresc creșterea disciplinei financiare, corelarea recompensării cu impactul real și valoarea financiară a proiectelor, precum și reducerea riscului de acordare nejustificată a sporurilor în lipsa unor progrese concrete în implementare.

Dacă va fi adoptat în forma propusă, noul sistem de acordare a majorărilor salariale va intra în vigoare începând cu 1 septembrie 2025.