Cadrul legal care reglementează voucherele de vacanţă a fost modificat pe parcursul anului 2015, astfel că acordarea acestor beneficii salariaţilor este guvernată în prezent de alte acte normative. Vă prezentăm astăzi, în sinteză, cele mai importante modificări survenite de-a lungul anului, informaţii care vizează atât companiile, cât şi angajaţii. Citește articolul
În 2015, autorităţile au operat mai multe modificări legislative cu privire la drepturile pe care le au salariaţii. Mai precis este vorba, printre altele, de eliminarea "poliţiei" concediilor medicale, considerarea mai multor concedii drept vechime în muncă şi acordarea zilei libere pentru vizita copilului la medic. De asemenea, de luat în seamă sunt şi unele clarificări referitoare la preaviz şi numărul de libere legale la care au dreptul angajaţii de alte religii. Citește articolul
Codul muncii a fost modificat de două ori în acest an, în principal cu privire la zilele de concediu ale salariaţilor. Totodată, atât Curtea Constituţională (CCR) şi Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ICCJ), cât şi Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE) au dat mai multe decizii importante pentru salariaţi, prin care s-a făcut referire la concediere, munca în liberele legale, suspendarea contractului de muncă şi timpul de lucru. Citește articolul
Cu ocazia sărbătorilor de iarnă, salariaţii cu program normal vor beneficia de doar două zile libere legale: 25 decembrie şi 1 ianuarie. Persoanele care vor fi nevoite să lucreze în aceste zile vor trebui să aibă parte de compensaţii din partea angajatorilor. Citește articolul
Salariaţii trebuie să beneficieze în fiecare an de zile plătite de concediu de odihnă, conform legislaţiei muncii. Fiind vorba de un drept inalienabil, în cazul în care zilele de concediu nu pot fi efectuate, angajatorii sunt obligaţi să le acorde începând cu anul următor. Totuşi, există o situaţie în care legea permite compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate. În articolul de faţă am încercat să adunăm laolaltă răspunsuri la principalele întrebări pe care salariaţii le-ar putea avea legat de acest aspect. Citește articolul
30 noiembrie şi 1 decembrie sunt, potrivit legislaţiei în vigoare, sărbători legale în care nu se lucrează. Astfel, salariaţii stau acasă în aceste zile şi se bucură, practic, de un weekend prelungit. Totuşi, persoanele care sunt nevoite să muncească beneficiază de compensaţii din partea angajatorilor. Citește articolul
Angajatorii care se ocupă cu comercializarea în cantităţi mici a produselor nealimentare, în centrele comerciale, pot să-şi cheme la muncă salariaţii în zilele libere legale doar în anumite condiţii. Aşa a stabilit Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ICCJ) printr-o decizie publicată marţi în Monitorul Oficial. Citește articolul
Salariatii care sunt victime ale accidentelor de munca si ale bolilor profesionale pot beneficia, in baza unei asigurari, de mai multe servicii medicale gratuite, precum si de programe de recuperare a capacitatii de munca. Ce este asigurarea pentru accidente de munca, cand si cine trebuie sa o incheie, precum si care sunt contributiile ce trebuie platite statului pentru ea, aflati din materialul de mai jos. Citește articolul
Pentru perioadele de dinainte de 1 aprilie 2001, ucenicia este considerată stagiu de cotizare şi/sau vechime în muncă doar în anumite condiţii, potrivit Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ). Decizia judecătorilor a apărut recent în Monitorul Oficial, astfel că a devenit obligatorie pentru toate instanţele din ţară. Citește articolul
Norma de hrana pentru angajatii din Ministerul de Interne (MAI) si cei ai Ministerului Apararii Nationale (MApN) a fost majorata, ca urmare a unui act normativ publicat joi in Monitorul Oficial al Romaniei. De altfel, aceasta este cea de-a treia modificare din 2015 a normei de hrana acordata politistilor si militarilor. Citește articolul