Oficiul Naţional al Registrului Comerţului (ONRC) a anunţat în această dimineată, prin intermediul unui comunicat de presă, că anumite servicii oferite de instituţienu vor funcţiona, timp de câteva zile. Mai precis, de azi începând, portalul de servicii on-line al ONRC va fi indisponibil, ca urmare a lucrărilor de modernizare de la sediul central. De asemenea, unele operaţiuni la ghişeu nu vor fi disponibile astăzi, începând cu ora 13.00. Citește articolul
Codul Muncii obligă angajatorii să încheie contracte de muncă în formă scrisă. Modelul documentului este prevăzut de legislație, însă angajatorii îl mai pot adapta și în funcție de situația lor particulară. Citește articolul
Până la 1 ianuarie 2016, toate firmele din România ar fi trebuit să aibă o analiză a riscurilor de securitate. În lipsa acestei analize, care poate fi realizată numai de auditori acreditați, ele riscau să primească amenzi de până la 10.000 de lei. Cu toate acestea, la final de 2015, Guvernul a decis prorogarea termenului de la care urma să intre în vigoare obligativitatea unei astfel de analize de risc. Citește articolul
Furnizorii de formare profesională nu vor mai putea, începând cu data de 1 ianuarie 2016, să organizeze cursuri pentru adulţii cu studii superioare, această activitate urmând să revină doar universităţilor. Reprezentanţii formatorilor au acuzat Guvernul că modificarea legislativă este nejustificată şi ilegală. Citește articolul
La 1 ianuarie 2016 vor intra în vigoare prevederile celor doi piloni legislativi care reglementează sistemul fiscal din România, Codul fiscal şi, respectiv, Codul de procedură fiscală, acte normative care aduc modificări importante legislaţiei aplicabile până în prezent. Astfel, de la anul, firmele vor trebui să respecte noi reguli, să achite noi impozite şi să îndeplinească diverse obligaţii, neîntâlnite până acum. Citește articolul
În anul care se încheie, au fost aduse numeroase modificări cadrului legal care guvernează activitatea firmelor. Printre cele mai importante noutăţi care vizează societăţile regăsim eliminarea obligaţiei de a ştampila documentele, limitarea plăţilor şi încasărilor în numerar, noile reguli privind înregistrarea în scopuri de TVA şi eliminarea taxei de timbru pentru documentele emise de Fisc. Nu trebuie să uităm nici de amenzile aplicabile persoanelor juridice sau de modificările operate la Legea societăţilor. Citește articolul
Pe viitor, pe teritoriul ţării noastre vor putea fi înfiinţate două noi tipuri de entităţi juridice, inexistente până acum în legislaţia românească, potrivit unui act normativ publicat în Monitorul Oficial la sfârşitul lunii iulie. Deşi prevederile documentului au intrat în vigoare, cele două noi societăţi, respectiv întreprinderea socială şi întreprinderea socială de inserţie, vor putea fi înnfinţate abia după ce Ministerul Muncii va elabora normele de aplicare în acest sens. Termenul-limită pentru publicarea acestora a expirat acum aproape două luni, astfel încât este foarte posibil ca actul normativ ce va cuprinde aceste norme să apară abia în 2016. Citește articolul
Legea drepturilor de autor, în vigoare din 1996, a cunoscut numeroase modificări în ultimii ani, inclusiv în 2015. Concret, pe parcursul acestui an, această lege a fost modificată de trei ori, prin intermediul unor acte normative ale căror prevederi le vom prezenta astăzi, într-o sinteză. Citește articolul
În vara acestui an, Curtea Constituţională a României (CCR) a hotărât că cei care reţin de la angajaţi taxe şi contribuţii şi nu le virează la stat nu mai pot ajunge la închisoare, riscând cel mult primirea unei amenzi contravenţionale. Referitor tot la evaziunea fiscală, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ) a decis, în luna octombrie, că persoanele condamnate pentru săvârşirea acestei infracţiuni sunt obligate la plata dobânzilor şi penalităţilor de întârziere la sumele datorate. Citește articolul
Concedierea salariaților ca urmare a desființării locului de muncă ca temei legal Art. 65. alin. 1) din Codul Muncii, care definește acest tip de concediere ca reprezentând încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Citește articolul