De acum, poți participa la toate evenimentele avocatnet.ro cu un singur abonament premium COMPLET →
Ca și în România, în Italia sunt mai multe activități ce pot fi desfășurate și fără ca cei ce le prestează să aibă nevoie de studii superioare. În anumite cazuri, cunoștințele, implicarea și experiența sunt mai importante decât studiile superioare pentru obținerea unui loc de muncă. Citește articolul
Cetățenii români care au lucrat cel puțin trei ani în Italia pot cere, la întoarcerea în țară, o primă de instalare, conform legislației în vigoare. Citește articolul
Chiar dacă acest lucru este la fel de puțin cunoscut ca și în România, în Italia, la nașterea unui copil, tații au dreptul la mai multe zile libere destinate îngrijirii nou-născutului. Zilele libere primite de tați pentru îngrijirea celui mai nou membru al familiei sunt plătite și, începând cu acest an, numărul lor a fost dublat. Citește articolul
Și în 2018 autoritățile din Italia acordă mai multor categorii de cetățeni din această țară o serie de bonusuri și facilități fiscale. Modul de acordare și valorile unora dintre acestea au fost modificate. Iată cele mai importante modificări ce vizează bonusurile, deducerile și înlesnirile fiscale din Italia. Citește articolul
Sinteza de față își propune să le reamintească celor care lucrează în Italia de aspecte legate de muncă, aspecte ce le-ar putea fi utile. Printre acestea se numără raportarea muncii la negru, obligația efectuării controalelor medicale, acordarea bonurilor de masă sau a zilelor libere plătite și modul în care se poate presta munca la domiciliu. Citește articolul
În anul 2017, în Italia au fost luate mai multe hotărări privind veniturile persoanelor care trăiesc în peninsulă sau ale familiilor acestora. Astfel, autoritățile italiene au avut în vedere venitul minim al familiilor, pensia minimă garantată sau eliminarea pensiei alimentare pentru persoanele cu venituri peste o anumită limită. Citește articolul
Angajații din Italia au la dispoziție o serie de metode prin care pot verifica dacă angajatorul, fie el privat sau de stat, a virat contribuțiile acestora integral și la timp. Una dintre metode dă posibilitatea salariaților să verifice aceste date din fața ecranului calculatorului personal sau utilizând telefonul mobil. Citește articolul
Angajatorii din Italia pot beneficia de un bonus pentru angajarea femeilor cu vârsta de peste 50 de ani și fără un loc de muncă. Acest bonus poate fi, totuși, accesat și de cei care angajează alte categorii de persoane, de exemplu, bărbați trecuți de 50 de ani și care nu au mai lucrat de peste 12 luni. Citește articolul
În Italia, angajatorul are obligația de a monitoriza în permanență starea de sănătate a angajaților. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să dispună controale medicale în care să se verifice compatibilitatea dintre starea de sănătate a angajatului și condițiile din mediul de lucru. Citește articolul
Lucrul de acasă este un mod de lucru destul de des întâlnit în Italia. Acest mod de prestare a unei activități e folosit în special atunci cînd angajatul locuiește la o distanță mare față de sediul sau un birou al angajatorului, iar acest lucru îl împiedică pe angajat să ajungă într-un timp rezonabil la serviciu și dă posibilitea anumitor categorii de angajați să petreacă mai mult timp acasă, acest lucru fiind benefic în special femeilor cu copii mici. Citește articolul