ACCES GRATUIT

Top cinci tendințe în recrutare

Articolul este relevant pentru că menționează impactul recrutării asupra imaginii companiei. O abordare modernă și eficientă a recrutării contribuie la construirea unei reputații pozitive ca angajator, importantă pentru relațiile publice și afacerile corporative.

Modul în care facem recrutarea s-a schimbat fundamental în ultimii ani. Rețelele sociale nu mai sunt un moft, ci o necesitate, iar concepte precum candidate experience și brand de angajator stau la baza noilor strategii de atragere de candidați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care tolerează hărțuirea sexuală la muncă pot fi sancționate dur de autorități

Un caz de hărțuire sau discriminare gestionat greșit poate afecta grav imaginea publică a companiei, iar acest departament este responsabil de protejarea reputației firmei.

Amenzi de până la 100.000 de lei sunt prevăzute în legislația specifică pentru angajatorii care nu respectă obligațiile privind asigurarea egalității de tratament și pentru înlăturarea discriminărilor la locul de muncă. Un angajator care trece cu vederea una sau mai multe fapte de hărțuire sexuală la muncă sau ajunge chiar să sancționeze victima pentru că s-a plâns de cele petrecute este pasibil de amendă. Autoritățile competente, odată sesizate de salariatul respectiv, au posibilitatea să ancheteze problema și să dispună sancțiunile așa cum scrie în lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții legale au salariații dacă sunt hărțuiți sexual la muncă

Este crucial pentru gestionarea comunicării publice și pentru protejarea reputației companiei în cazul unor incidente de hărțuire, evitând scandalurile și consolidând încrederea publicului și a angajaților.

Să lași lucrurile nespuse și fără "șansa" de a fi sancționate este, fără îndoială, o eroare, cu atât mai mult dacă ne gândim la fapte grave de hărțuire. Dacă o plângere la angajator (sau împotriva lui) nu pare să ducă la nimic, atunci mai sunt și alte moduri în care fapta să fie sancționată. O plângere la poliție, spre exemplu, dacă e vorba de o faptă penală, o sesizare la autoritățile care studiază și sancționează discriminarea (unde intră și hărțuirea sexuală la birou), o reclamație la Inspecția Muncii chiar. Și, desigur, cu cât mai repede se face sesizarea, cu atât mai bine, pentru că lucrurile îndepărtate în timp sunt mai greu de dovedit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poate angajatorul să-l tragă la răspundere pe salariat pentru ce face în timpul său liber?

Acest departament este direct responsabil de imaginea și reputația companiei. Articolul abordează situații în care acțiunile angajaților în timpul liber pot afecta grav imaginea firmei în ochii publicului și presei, oferind informații esențiale pentru gestionarea crizelor de imagine.

Răspunderea disciplinară are obligatoriu ca temei comiterea unei abateri disciplinare. Așa cum e definită ea de Codul muncii, dacă nu există, nu se poate sancționa nici salariatul. Iar pentru faptele comise în timpul liber, un salariat nu are de ce să ofere explicații în fața unei comisii disciplinare. De la caz la caz, am putea vorbi de lucruri ce aduc un prejudiciu de imagine firmei, doar ca prejudiciul e greu de dovedit, așa cum punctează un specialist. Însă atunci când faptele salariatului sunt de factură penală, lucrurile se pot schimba: o condamnare definitivă poate atrage încetarea automată a raporturilor de muncă.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții: trei subiecte interesante pentru tine

Datele despre performanța economică a țării și încrederea în economie, precum și anunțurile despre parteneriate strategice (cum ar fi cel pentru sistemele Patriot), sunt importante pentru comunicarea publică și imaginea companiei.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Statul ar putea să plătească primul buletin eliberat românilor

Acest departament trebuie să fie la curent cu inițiativele legislative care privesc bunăstarea socială și sprijinul pentru categoriile vulnerabile. Informațiile despre modul în care statul abordează problemele cetățenilor pot influența comunicarea publică a companiei și strategia de implicare în comunitate, contribuind la o imagine pozitivă.

Tinerii care vor împlini vârsta de 14 ani și vor solicita eliberarea primului act de identitate nu vor mai trebui să plătească taxele legate de emiterea acestuia, potrivit unui proiect de lege înregistrat de curând la Senat pentru dezbatere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții: trei subiecte interesante pentru tine

Nemulțumirile exprimate de industria auto față de autorități și problemele generale de infrastructură pot afecta reputația companiilor și necesită o comunicare strategică și o gestionare a relației cu publicul și instituțiile.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Îți rezervi vacanța de iarnă online? Sfaturi pentru a evita surprizele neplăcute cu comercianții

Pentru a gestiona corect comunicarea cu publicul în situații problematice și pentru a menține o reputație bună, evitând controversele legate de tactici de prețuri înșelătoare.

Ceea ce pare inițial o ofertă de neratat poate ajunge, până când apăsăm butonul de cumpărare, la un cost mult mai mare. Se întâmplă frecvent ca prețul final să difere de cel inițial, mai ales dacă ne referim la biletele de avion. Așadar, dacă vă plănuiți vacanța de iarnă departe de casă, ar fi bine să vă asigurați de mai multe ori înainte că știți pentru ce plătiți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În viitor, adunările publice s-ar putea desfășura și după ora 23:00

Dacă o companie intenționează să organizeze sau să susțină evenimente publice (culturale, sportive, comunitare), acest departament trebuie să cunoască ce permite și ce nu permite legea, mai ales în privința orelor de desfășurare, pentru a planifica corect și a gestiona imaginea publică.

Cei care organizează adunări publice vor putea solicita autorităților ca acestea să se desfășoare și după ora 23:00. Măsura este specificată într-un proiect de act normativ înregistrat recent la Senat pentru dezbatere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Start-up Plus: Ce obligații vor avea cei care primesc sprijin pentru demararea unei afaceri

Acest program poate fi o oportunitate pentru companii, fie ca administratori ai schemei, fie ca parteneri pentru stagii, să-și îmbunătățească imaginea publică, arătând că susține dezvoltarea de noi afaceri și creează locuri de muncă.

Salariații, șomerii, persoanele inactive, dar și alte categorii de persoane vor putea participa în curând la cursuri gratuite de antreprenoriat și vor avea posibilitatea de a încasa un ajutor financiar nerambursabil de 40.000 de euro în scopul demarării unei afaceri proprii. Principala obligație a noilor antreprenori este aceea de a crea două noi locuri de muncă și de a le menține pentru o perioadă de șase luni de la finalizarea proiectului. Toate obligațiile care revin antreprenorilor sunt detaliate în cadrul acestui articol. Citește articolul