ACCES PREMIUM

Dosarul pentru fiscalizarea caselor de marcat, „subțiat” din 2022? Comercianții și servisanții cer reducerea birocrației

Articolul abordează modificări legislative importante și impactul lor asupra modului în care firmele trebuie să respecte regulile privind casele de marcat, inclusiv reducerea documentelor cerute de stat.

Din ianuarie, atunci când furnizează servicii publice, instituțiile vor trebui să evite să mai ceară persoanelor fizice și juridice documente emise de alte entități ale statului. În acest context, reprezentanții comercianților și servisanților de case de marcat cer Fiscului să reducă numărul actelor necesare la fiscalizarea aparatelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă dispar facilitățile fiscale din IT, principalul efect ar fi migrarea către alte forme de colaborare cu povară fiscală mai mică

Pentru a înțelege riscurile legale legate de modul în care sunt încheiate contractele cu angajații și colaboratorii IT (persoane fizice autorizate, microîntreprinderi) și cum să se conformeze cerințelor legale pentru a evita eventualele amenzi sau obligații fiscale suplimentare.

Transferul de la contracte de muncă la alte forme de colaborare cu o sarcină fiscală redusă, precum PFA, II, IF sau microîntreprinderi ar fi principala consecință a eliminării facilităților fiscale acordate firmelor de IT, spun specialiștii. De asemenea, acest lucru ar putea să determine totodată și migrarea forței de muncă în străinătate ori reducerea investițiilor în businessuri din domeniu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amendă de până la 40.000 lei pentru cei care le găsesc de muncă românilor în străinătate fără să respecte obligațiile impuse de lege

Acest departament trebuie să știe exact ce legi noi au apărut și ce obligații legale au companiile care plasează lucrători români în străinătate, pentru a se asigura că firma respectă totul și evită amenzi sau alte probleme legale.

Agenții și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă vor avea, de vineri, noi obligații față de lucrătorii români pe care îi trimite în străinătate la muncă, potrivit unei legi oficializate marți, care a introdus și o amendă nouă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Case de marcat: Declarația A4200 se depune în continuare, dar numai pentru aparatele care funcționează offline

Acest departament trebuie să știe exact care sunt regulile referitoare la casele de marcat și termenele limită, pentru a se asigura că firma respectă legea și evită penalitățile. Articolul clarifică ce declarații mai sunt necesare și care nu, contribuind la buna conformitate legală.

Din moment ce calendarul conectării caselor de marcat cu jurnal electronic la sistemul de monitorizare al Fiscului s-a încheiat la finele lunii noiembrie 2021, este important de precizat că obligația depunerii lunare a declarației A4200 este eliminată pentru aparatele legate. Totuși, formularul A4200 rămâne valabil în continuare pentru casele de marcat care funcționează offline pentru că sunt poziționate în zone fără rețele de internet. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Harta unităților fiscale din toată țara a fost modificată de ANAF

Acest departament se asigură că firma respectă toate regulile și legile în vigoare, inclusiv cele fiscale. Să știe exact la ce birou de taxe aparține firma este esențial pentru a fi în legalitate și pentru a gestiona corect orice aspect legat de fisc.

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a modificat harta unităților fiscale din toată țară printr-un ordin publicat marți în Monitorul Oficial, care a intrat în vigoare de la data publicării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Agresivitatea la volan poate fi contagioasă. Șoferii care sunt violenți în trafic îi pot influența și pe ceilalți să se comporte la fel

Articolul discută consecințele legale (amenzi, dosare penale) ale comportamentului agresiv în trafic, informații relevante pentru a asigura că angajații respectă legea și pentru a gestiona riscurile de conformitate ale companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea cadourilor de Crăciun angajaților: Cum eviți discriminările

Acest departament trebuie să se asigure că toate beneficiile acordate angajaților, cum ar fi cadourile de Crăciun, respectă legile muncii și prevederile legale privind discriminarea, evitând riscurile de amenzi sau procese. Articolul oferă ghidare despre cum să structureze corect deciziile legate de beneficii pentru a fi în conformitate cu legea și a preveni acuzațiile de discriminare.

Atunci când stabilește cum și ce cadouri va oferi salariaților cu ocazia sărbătorilor de iarnă, angajatorul trebuie să fie foarte atent ca, prin deciziile luate, să nu facă diferențe între salariați. Dacă, totuși, ia în considerare acordarea unor bonusuri diferite în funcție de performanțele de la final de an sau calificativul primit de anumiți salariați în cadrul evaluării profesionale, această diferențiere trebuie să se regăsească în documentele de muncă și să fie aduse la cunoștința tuturor salariaților din timp. Citește articolul