Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES GRATUIT
Departamentul de managementul riscului este interesat pentru că nerespectarea reglementărilor privind salariul minim și vechimea în muncă poate genera riscuri legale, amenzi și dispute cu angajații pentru companie. Articolul ajută la înțelegerea și prevenirea acestor riscuri de conformitate.
Perioadele de internship și de stagiatură efectuate conform legii sunt considerate vechime în specialitate și pot ajuta un viitor salariat care se angajează în domeniul acelor studii să dobândească salariul minim de 2.350 de lei pentru studii superioare (pentru care e nevoie de un an vechime în domeniul studiilor postului). Confirmarea acestei chestiuni vine chiar de la autorități.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile despre modul în care se calculează contribuțiile sociale și posibilele creșteri de costuri salariale ajută la identificarea și evaluarea riscurilor financiare și legale pentru companie, contribuind la o gestionare mai bună a acestora.
Din moment ce a fost pus în aplicare în ianuarie 2018, transferul contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) va fi păstrat în continuare, spune un partener al Deloitte România, care a precizat că sunt șanse minime ca Guvernul să revină la situația existentă până la finele anului 2017. Totodată, asta înseamnă că angajatorii din domeniul IT pot avea costuri salariale mărite din ianuarie 2019, deoarece statul nu-i mai ajută cu compensarea parțială a CASS-ului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este preocupat de cum să reducă riscurile financiare. Articolul explică cum fondurile de investiții ajută la împărțirea riscului, lucru esențial pentru gestionarea siguranței investițiilor companiei.
Companiile românești s-ar putea să aibă acces mai ușor la surse de finanțare europene, prin intermediul fondurilor de investiții, dacă se concretizează un plan adoptat la nivelul Uniunii Europene (UE). E vorba de o încercare de adoptare a unui pachet de acte care să elimine obstacolele transfrontaliere în ceea ce privește distribuția fondurilor de investiții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Conținut sponsorizat
Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor legate de nerespectarea regulilor pentru casele de marcat și se asigură că procedurile interne sunt corecte și respectate.
Pentru a fi folosite legal, toate casele de marcat fiscale cu jurnal electronic trebuie înregistrate la Fisc după achiziționare. Orice firmă poate verifica dacă o casă de marcat a fost sau nu înregistrată în evidența Fiscului într-un mod foarte simplu, prin accesarea unei aplicații online, disponibile pe pagina de internet a ANAF.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Articolul prezintă diverse tipuri de riscuri: cele legate de siguranța vehiculelor, de întârzierile în proiecte majore cu consecințe financiare și de reputație, precum și riscurile operaționale legate de utilități (apă nesigură). Departamentul evaluează și gestionează aceste riscuri pentru companie.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Parcarea neregulamentară poate genera amenzi pentru mașinile companiei sau probleme operaționale legate de acces, livrări și siguranță. Acest departament este interesat de identificarea și gestionarea riscurilor care pot afecta afacerea.
Pentru că recent a fost adusă în discuție din nou chestiunea parcărilor neregulamentare, printr-un proiect de lege care propune ca pe trotuare să nu se mai poată parca la fel ca acum, am zis că merită să vedem cum privesc pietonii și șoferii acest lucru: să mai avem sau să nu mai avem voie să parcăm mașinile pe trotuare?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de identificarea și diminuarea riscurilor pentru companie. Riscul de a apela la servicii medicale necorespunzătoare, care pot afecta angajații sau pot genera costuri suplimentare, este real. Articolul prezintă instrumente și strategii (verificarea registrelor, consultarea experiențelor altor pacienți) pentru a reduce aceste riscuri.
Din când în când, mai fac, alături de colegii mei de redacție, o atenționare privind posibilitatea de a verifica dacă cei care se dau specialiști chiar sunt; mai exact, dacă cel care-și oferă serviciile avocațiale chiar e avocat ș.a.m.d. Trăim în epoca lui Google și a tuturor posibilităților oferite de Internet. Când vine vorba de chestiuni medicale, unii caută mai întâi remediul online, apoi se interesează, poate, și de un medic. Recunosc că, până la Matteo cel fără de drept de practică în medicină, nu mi-am pus problema că ar trebui să căutăm și medicii în registre oficiale ca să vedem dacă într-adevăr au drept de practică sau nu. Dar niciodată nu e prea târziu. Două lucruri am de spus aici:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Schimbările frecvente și imprevizibile ale legislației fiscale, așa cum sunt descrise în articol, introduc un risc major de natură financiară și juridică pentru companie, pe care acest departament trebuie să-l evalueze și să-l gestioneze.
De când a fost publicat în 2015, noul Cod fiscal a conținut o regulă conform căreia actul poate fi modificat, în esență, prin lege și că noutățile pot fi aplicate după trecerea a cel puțin șase luni (regula exista oricum și înainte de această reînnoire a Codului fiscal). Vă întrebați ce s-a întâmplat, între timp, cu această regulă? E tot acolo, dar degeaba. E ca o fantomă caraghioasă care nu sperie pe nimeni.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Îmbunătățirea stării de bine a angajaților ajută la reducerea riscurilor legate de fluctuația de personal, epuizare și scăderea productivității, protejând astfel performanța companiei.
Cu toții ne dorim să venim cu drag la job. Cu toate că munca este apreciată în cadrul organizației în care te afli, s-ar putea să simți că rutina devine un obstacol în îndeplinirea sarcinilor tale și ale angajaților. S-ar putea să te surprindă avantajele pe care un Program de Employee Wellness le poate avea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament ar fi interesat pentru că angajarea unor persoane cu studii de drept, dar care nu sunt avocați, poate crea riscuri dacă acestea efectuează sarcini rezervate exclusiv avocaților. Ei ar trebui să se asigure că există proceduri clare și controale interne pentru a preveni activități neautorizate și a respecta legea, diminuând astfel riscul de neconformitate.
De curând, din Statutul profesiei de avocat a dispărut o interdicție vehement criticată în ultimii ani - aceea de a nu angaja personal auxiliar cu studii absolvite de drept. Pentru profesioniștii dreptului, asta sună a posibilitatea de a angaja un paralegal - acel salariat pe care-l cunoaștem de peste ocean mai mult. Numai că trebuie făcute demersuri pentru reglementarea acestuia, care nu se regăsește listat în rând cu celelalte ocupații din România.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Alexandros Bakos 
avocatnet.ro 
Portal HR 