Rămâi informat cu avocatnet.ro, acum și pe Google News. Click aici și apasă pe urmărește-ne (follow sau steluță)!
Companiile care doresc să-și sprijine angajații sau comunitatea în perioade de criză, inclusiv prin facilitarea educației la distanță pentru copii, vor găsi relevante aceste informații pentru inițiativele lor de responsabilitate socială.
Legea educației a fost modificată în așa fel încât cursurile preșcolare, școlare și universitare să se poată desfășura inclusiv online, de fiecare dată când în România se instituie starea de urgență sau de asediu, se arată într-o lege care a fost publicată joi în Monitorul Oficial. Citește articolul
Educația este o componentă esențială a responsabilității sociale a unei companii. Informațiile despre accesul la educație preșcolară și condițiile de învățământ sunt relevante pentru inițiativele de responsabilitate socială și pentru înțelegerea impactului social al companiei.
Numărul maxim de elevi din clasele primare, generale, de liceu, profesionale și de artă s-a micșorat, iar copiii cu vârsta de cel puțin doi ani vor putea fi înscriși în învățământul preșcolar, la cererea părinților, în limita numărului de locuri disponibil. Prevederile se regăsesc într-o lege publicată joi în Monitorul Oficial, care modifică Legea educației. Citește articolul
Informațiile despre compostare, reducerea deșeurilor și beneficiile pentru mediu sunt esențiale pentru strategiile de sustenabilitate ale companiei și pentru raportările de responsabilitate socială.
Firme și persoane fizice deopotrivă vor trebui, de anul viitor, să colecteze separat biodeșeurile, stabilește o lege apărută în 20 august în Monitorul Oficial, dar aplicabilă abia din 20 februarie 2021. Cei care nu vor respecta obligația vor putea fi amendați de Garda de Mediu cu câteva sute sau cu câteva zeci de mii de lei. Țara noastră, alături de alte state europene, este obligată să bifeze această bornă în domeniul colectării selective până în 2023. Citește articolul
Acest departament este responsabil cu impactul social al companiei și cu inițiativele de sustenabilitate. O creștere a sărăciei la nivel global subliniază importanța programelor de responsabilitate socială și a contribuției companiei la rezolvarea problemelor sociale.
Criza sanitară provocată de Covid-19 ar putea arunca în sărăcie extremă până la 100 de milioane de persoane, un număr mai mare decât se estima anterior, a avertizat joi preşedintele Băncii Mondiale, David Malpass, într-un interviu acordat AFP. Citește articolul
Respectarea legii și oferirea de produse mai sănătoase se aliniază cu angajamentul firmei față de binele consumatorilor și responsabilitatea socială.
O lege care va limita conținutul de acizi grași trans (AGT) din produsele alimentare de pe piață a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial și urmează să intre în vigoare din aprilie anul viitor. În esență, pentru consumator, legea va asigura un nivel înalt al protecției alimentare. Citește articolul
Companiile cu un angajament puternic față de responsabilitatea socială și sustenabilitate (CSR/ESG) sunt interesate de legislația care protejează categoriile vulnerabile ale populației. Cunoașterea acestor aspecte le permite să își alinieze politicile interne de sprijin pentru angajați și să contribuie la eforturile societății de combatere a violenței domestice.
Legislația privind prevenirea şi combaterea violenţei domestice a fot modificată în 19 august, după ce o lege apărută în Monitorul Oficial a stabilit acordarea, în mod obligatoriu, de asistență din partea unui avocat persoanelor care solicită un ordin de restricție și care nu au un avocat propriu. Măsura se va aplica, efectiv, din 22 august. Citește articolul
Oferirea de creșe și grădinițe pentru copiii angajaților este o inițiativă importantă de responsabilitate socială. Acest departament ar fi interesat să vadă cum o astfel de măsură contribuie la binele comunității și la imaginea companiei.
Un proiect de lege inițiat la Camera Deputaților (ca primă cameră sesizată) ar putea să introducă posibilitatea pentru instituțiile publice finanțate de la bugetul de stat (parțial sau integral) și pentru întreprinderile cu capital majoritar sau integral de stat să pună la dispoziția angajaților creșe și grădinițe pentru copiii acestora. Pentru ca acest lucru să fie demarat, va fi nevoie ca cel puțin cinci solicitări din partea angajaților unei anumite entități să existe, pentru crearea de creșe sau grădinițe pentru antepreșcolari, ori zece, dacă va fi vorba de educație pentru preșcolari. Citește articolul
Subliniază importanța unui comportament etic și responsabil al companiei față de angajați, contribuind la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială și la o imagine pozitivă în societate.
Dovedirea faptelor de hărțuire morală la locul de muncă este o sarcină ce revine atât angajatului, cât și angajatorului, potrivit noilor reglementări din legislația muncii în materie de hărțuire. Anca Zegrean, Head of Labor Practice la Biriș Goran, a explicat pentru avocatnet.ro că pentru a dovedi hărțuirea morală la locul de muncă, angajatul trebuie să vină cu probe concrete (mesaje, martori etc.), iar angajatorul trebuie să demonstreze că s-a conformat obligațiilor legale și a investigat situația reclamată de către salariat. Citește articolul
Oferă detalii despre stabilirea unui salariu minim care să asigure un trai decent, aspect crucial pentru responsabilitatea socială a firmei.
Recenta (re)introducere a coșului minim de cumpărături ca un element pentru calcularea salariului minim anual, de către Guvern, pare să promită stabilirea unui venit minim pentru angajați care să reflecte anumite necesități ale lor (inclusiv cea de vacanță și de educație). Însă întrebarea care apare, având în vedere gradul de abstractizare al actului normativ ce readuce coșul minim de cumpărături în criteriile pentru stabilirea salariului minim, e care este contribuția reală a acestui element la stabilirea veniturilor minime pentru angajați. Citește articolul
O companie responsabilă social se asigură că angajații au un mediu de lucru etic și sigur, fără hărțuire. Acest departament va monitoriza și comunica eforturile companiei în acest sens.
Adoptarea unei politici interne cu scopul prevenirii faptelor de hărțuire la locul de muncă este obligatorie de ceva timp deja. În contextul în care legislația noastră a primit recent ceva modificări în materia hărțuirii la locul de muncă și multiple sublinieri privitoare la luarea unor măsuri pentru prevenirea acestor fapte, firmele ar trebui să fie mai convinse de necesitatea unei astfel de politici decât, poate, erau până acum. Citește articolul