ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe angajatorii despre diversitate și incluziune la locul de muncă

Deoarece diversitatea și incluziunea sunt componente esențiale ale modului în care o companie își arată responsabilitatea socială și contribuie la o societate mai echitabilă, aspecte importante pentru imaginea și valorile sale.

Importanța, pentru angajatori, de a avea o politică și o strategie de diversitate și incluziune (D&I) la locul de muncă excede cadrul pur juridic, avantajele pentru cei care implementează asemenea politici nefiind doar evitarea răspunderii juridice pentru neconformare cu legea aplicabilă, ci și oportunitatea de a obține beneficii suplimentare, atât pentru companie (de exemplu, o mai eficientă rezolvare a problemelor și mai multă inovație), cât și pentru angajați (stimularea unui sentiment de incluziune, de pildă). Despre aceste lucruri au vorbit Ana Ber și Anca Robu, managing director, respectiv consultant senior la P&P România, o companie de consultanță în resurse umane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stresul și epuizarea la muncă: Cum poate salariatul să le dovedească și ce recomandă specialiștii pentru angajatori

Pentru că subiectul ține de bunăstarea angajaților și de crearea unui mediu de lucru etic și sănătos, aspecte importante pentru imaginea și valorile sociale ale companiei.

O nouă lege intrată în vigoare în luna august stabilește că salariații hărțuiți moral la locul de muncă (noțiune care include stresul și epuizarea fizică) pot obține despăgubiri în instanță de la angajator sau chiar bani pentru a merge la ședințe de terapie. În practică, însă, hărțuirea morală este destul de greu de dovedit și oricum procedura este de durată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Studiu Harvard: România este a 25-a cea mai complexă economie a lumii

Informatiile despre schimbările climatice și fenomenele extreme sunt fundamentale pentru dezvoltarea și raportarea strategiilor de sustenabilitate și responsabilitate socială corporativă (CSR/ESG) ale companiei.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Webinar avocatnet.ro

Stimularea diversității și incluziunii la locul de muncă: între obligație legală și condiție necesară pentru profitabilitatea companiei

Subliniază importanța diversității și incluziunii ca parte a responsabilității sociale a companiei, contribuind la crearea unei imagini pozitive și la îndeplinirea obiectivelor de sustenabilitate (ESG).

Toate companiile sunt obligate prin lege să asigure șanse egale de tratament tuturor persoanelor, iar neconformarea poate atrage sancțiuni substanțiale, firmele fiind amendate adesea pentru recrutări, promovări sau alte practici de HR discriminatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi suspendat contractul de muncă al unui angajat care este cercetat disciplinar?

Pentru acest departament este important ca firma să trateze angajații într-un mod corect și transparent, respectând legile, ceea ce contribuie la imaginea bună a companiei în societate.

Codul muncii oferă angajatorului posibilitatea de a cerceta disciplinar un angajat, dacă acesta creează probleme la locul de muncă și încalcă regulile interne ale companiei. Chiar dacă începe cercetarea disciplinară și salariatul respectiv continuă să se comporte necorespunzător, angajatorul nu îi poate suspenda contractul de muncă până ce nu se încheie procedura de cercetare discplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă

UPDATE Ce reguli sanitare oficiale trebuie respectate în cinematografe și în sălile de spectacole care se redeschid

Acest departament poate fi interesat de modul în care respectarea acestor măsuri contribuie la protejarea sănătății angajaților și a clienților, demonstrând responsabilitatea socială a companiei.

În contextul în care sălile de spectacole și cinematografele se pot redeschide de la 1 septembrie 2020, autoritățile au oficializat aseară un ordin cu regulile ce trebuie respectate, în aceste cazuri, pe perioada stării de alertă. Redeschiderea depinde, în esență, de numărul de infectări din ultimele 14 zile, decizia fiind luată la nivel de județ (inclusiv dacă e vorba doar de anumite localități din județ). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Facilități fiscale pentru turism, măsuri sociale și multe alte propuneri legislative, adoptate tacit la Senat

Departamentul de CSR este interesat de inițiativele legislative care promovează bunăstarea socială, sănătatea publică și protecția mediului, contribuind la imaginea de companie responsabilă.

37 de proiecte și propuneri legislative trec tacit de Senat, fără să fie supuse votului și discutate în plen, printre acestea numărându-se și nouă proiecte de adoptare a unor ordonanțe de urgență emise lunile trecute de Guvern. Aspecte precum facilități fiscale în turism, accesul la informații personale de la autoritățile publice sau măsuri de sprijin pentru anumite categorii sociale sunt adoptate astfel tacit și se duc direct la Camera Deputaților.   Citește articolul

ACCES GRATUIT

A doua sesiune parlamentară din acest an

UPDATE Importante modificări legislative în domeniul muncii, fiscal, precum și vaccinarea obligatorie ar putea fi adoptate până la finele anului

Propunerile privind tichetele pentru biciclete (ca mijloc de transport ecologic) și combaterea antițigănismului se aliniază cu inițiativele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Azi începe a doua sesiune parlamentară ordinară din acest an și numeroase proiecte legislative "moștenite" din precedentele sesiuni legislative ar putea să primească votul decisiv în lunile următoare. Vorbim de proiecte care au trecut deja de o Cameră a Parlamentului și care vizează aspecte ce țin de legislația muncii, evaziunea fiscală, stopajul la sursă, asigurările RCA, vaccinarea obligatorie, legalizarea canabisului și nu numai. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Germania vrea ca peste tot în UE să se aplice aceleași criterii pentru restricțiile de deplasare în cazul pandemiei de coronavirus

Informațiile despre sursele de energie și stabilitatea rețelei pot influența strategiile de sustenabilitate ale companiei, inclusiv amprenta de carbon și independența energetică.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De acum, pentru obținerea informațiilor din registrul ONG-urilor, plățile aferente se fac într-un cont diferit

Pentru companiile care au parteneriate sau finanțează ONG-uri, este important să înțeleagă reglementările legale care guvernează aceste organizații, cum pot fi accesate informații despre activitatea lor și cum sunt privite în litigii administrative. Aceasta ajută la evaluarea partenerilor și la gestionarea programelor de responsabilitate socială.

Persoanele care sunt interesate să obțină documente sau informații din registrul organizațiilor non-guvernamentale (ONG) - cunoscut, tehnic, ca „Registrul naţional al persoanelor juridice fără scop patrimonial” - vor face, de acum, plata pentru obținerea lor într-un cont diferit decât cel de acum. Mai mult, o veste bună pentru cei interesați este că, de acum, plata poate fi făcută de oriunde din țară. Citește articolul