Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES PREMIUM
Controalele privind sănătatea și securitatea în muncă sunt înregistrate în Registrul Unic de Control, iar departamentul trebuie să înțeleagă cum funcționează Legea Prevenirii pentru a gestiona eficient inspecțiile și remedierea deficiențelor.
Aplicarea Legii prevenției va însemna, totodată, creșterea importanței unui document pe care aproape toate firmele trebuie să-l aibă în momentul de față. Este vorba, mai exact, de registrul unic de control, a cărui absență va echivala, practic, cu imposibilitatea companiilor de a scăpa la prima abatere doar cu avertisment.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Oferă o perspectivă asupra problemelor de sănătate mintală (depresie, anxietate) și a tendințelor comportamentale (agresivitate, abuz de substanțe) care pot influența bunăstarea generală a angajaților și siguranța psihologică la locul de muncă.
Băieții află de la o vârstă fragedă de la părinți și de la oamenii din jurul lor despre cum ar trebui să fie un bărbat sau cum trebuie să dezvolte ei atunci când vor crește. Iar acest lucru are loc pentru că și ei au fost învățați de părinți același lucru și vor să îl transmită mai departe, la noile generații.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate fi interesat, ocazional, pentru a identifica experți tehnici sau auditori energetici care pot contribui la evaluarea anumitor riscuri sau conformități legate de sănătatea și siguranța în muncă.
Orice persoană care are nevoie de serviciile unor specialiști, indiferent că e vorba de avocați, notari, contabili, traducători sau alți profesioniști, poate găsi online informațiile de contact ale acestora în orice moment. Astfel, vă indicăm astăzi pe ce site-uri trebuie să intrați ca să fiți siguri că găsiți specialiști autorizați, din moment ce aceștia sunt înscriși obligatoriu pe listele corpurilor profesionale de care aparțin.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează că există reduceri ale vârstei de pensionare pentru cei care au lucrat în condiții grele. Acest aspect este relevant pentru Sănătate și Securitate în Muncă, deoarece se leagă de impactul condițiilor de lucru asupra angajaților.
În cazul militarilor și polițiștilor, pensia de serviciu pentru limită de vârstă se obține la atingerea vârstei-standard de pensionare, însă numai dacă persoanele în cauză au vechimea minimă necesară. Bazându-ne pe aceste informații, putem prezenta astăzi cine se poate pensiona, cel puțin teoretic, pentru limită de vârstă. Sistemul pensiilor militare de stat a fost reintrodus în 2016, după ce timp de câțiva ani militarii și polițiștii au fost incluși în sistemul pensiilor publice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează că anumite cheltuieli pentru siguranța la locul de muncă sunt deductibile, ceea ce este direct relevant pentru acest departament în planificarea și justificarea bugetului pentru astfel de măsuri.
Legislația în vigoare oferă persoanelor fizice autorizate (PFA) și celorlalți contribuabili ce desfășoară activități independente posibilitatea de a deduce mai multe cheltuieli atunci când își calculează venitul net. Din acest motiv, vă spunem azi care sunt cheltuielile considerate nedeductibile anul acesta la calculul impozitului pe veniturile din activități independente, acolo unde, pe lângă PFA, se încadrează și întreprinderile individuale (II), întreprinderile familiale (IF) sau profesiile liberale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși nu e direct despre SSM în companie, problemele de siguranță rutieră și neconformitățile unui proiect de infrastructură pot fi un semnal important despre importanța respectării standardelor de siguranță în orice domeniu.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament ajută firma să evite pierderile financiare și problemele legale legate de deplasările angajaților, asigurându-se că toate regulile interne sunt respectate și că actele justificative sunt complete și corecte.
Salariaţii care se deplasează în interes de serviciu au dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, potrivit legislației muncii. Vorbim, practic, despre diurnă, ce se acordă pe zi calendaristică atât pentru deplasările în țară, cât şi pentru cele în străinătate, într-un cuantum stabilit de lege. În cele ce urmează detaliem condițiile de acordare a diurnei, dar şi documentele contabile în baza cărora se face decontarea acesteia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de concediul de risc maternal. Rolul lor este să identifice pericolele de la locul de muncă pentru angajatele însărcinate sau care alăptează și să propună soluții pentru a le proteja sănătatea.
Legislația noastră prevede concedii și indemnizații pentru ambii părinți: salariatele care urmează să nască și cele care au născut deja au dreptul la o serie de concedii și indemnizații specifice, precum cele pentru maternitate sau pentru risc maternal, iar tații pot cere acordarea unui scurt concediu paternal; amândoi părinții au însă dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului, de îngrijire a celui bolnav (unde avem modificări recente), iar legea prevede și acordarea unui liber anual pentru a merge cu cel mic la doctor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament are interes în a cunoaște condițiile speciale pentru concedii, mai ales cele legate de angajații care lucrează în medii periculoase sau grele, pentru a se asigura că primesc zilele suplimentare conform legii.
Toți salariații din România au dreptul, în fiecare an, la un număr minim de zile de concediu de odihnă, în conformitate cu legislația în vigoare. Concediul de odihnă este plătit de angajator, iar salariații nu pot renunța, în niciun fel, la acesta.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament are sarcina de a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos, prevenind expunerea femeilor gravide și a mamelor la riscuri și adaptând condițiile de muncă, conform obligațiilor legale.
Salariatele care urmează să nască pot intra în concediul de maternitate și pot primi o indemnizaţie lunară suportată din bugetul de stat, în termenii și condițiile din legislația acum în vigoare. Concediul are o perioadă fixă de 126 de zile, ce se împarte în mod egal între concediul pentru sarcină şi concediul pentru lăuzie (adică 63 pentru fiecare, dar pot exista și excepții). Regulile de la concediul de maternitate sunt incluse în Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
totuldespremame.ro 
Eduard Popescu 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
