Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Se preocupă de siguranța angajaților care conduc, iar modificarea Codului Rutier poate influența riscurile de accidente și măsurile de prevenire pe care compania trebuie să le ia.
Conducătorii auto vor putea depăși încălcând linia continuă și nu vor primi nicio sancțiune, însă doar în anumite condiții. Măsura este prevăzută într-o propunere legislativă înregistrată recent la Senat pentru dezbatere și care urmărește fluidizarea traficului din anumite zone și creșterea vitezei medii de deplasare cu mașina.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează că noua contribuție include și fonduri pentru accidente de muncă și boli profesionale. Deși nu se referă direct la prevenție, acest departament este interesat de modul în care sunt asigurate financiar aceste aspecte.
Din 2018, angajatorii vor achita doar o contribuție asiguratorie pentru muncă de 2,25%, potrivit unui act normativ recent. Practic, aceasta va fi ceea ce inițial s-a numit taxa de solidaritate și apoi contribuția de solidaritate (despre care se spunea că va fi 2%). Contribuția asiguratoare pentru muncă va urma să înglobeze actualele contribuții datorate de angajator pentru șomaj, accidente de muncă și boli profesionale, concedii medicale și creanțe salariale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează că din noua contribuție se alocă bani pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și pentru plata concediilor medicale. Chiar dacă SSM nu plătește contribuțiile direct, este important să înțeleagă cum sunt finanțate aceste aspecte legate de sănătatea și siguranța angajaților.
Începând din ianuarie 2018, angajatorii vor datora statului o singură contribuție socială obligatorie, cea asiguratorie pentru muncă, potrivit unui act normativ publicat vineri în Monitorul Oficial. Până la final de an, aceștia plătesc șase contribuții sociale, dintre care trei sunt datorate la comun cu salariații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Subliniază importanța odihnei adecvate pentru a preveni oboseala angajaților și a menține un mediu de lucru sigur și sănătos, reducând riscul de accidente.
Legislația europeană impune ca repausul săptămânal neîntrerupt acordat salariaților să fie de minimum 24 de ore în decursul unei perioade de șapte zile. Nu contează însă când anume se acordă acest repaus, potrivit unor lămuriri recente ale Curții de Justiției a Uniunii Europene (CJUE). Prin urmare, el poate fi acordat oricând înăuntrul fiecărei perioade de șapte zile, iar nu neapărat după șase zile consecutive de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Hărțuirea sexuală creează un loc de muncă neplăcut și stresant, afectând sănătatea mentală și starea de bine a angajaților. Acest departament este responsabil să se asigure că mediul de lucru este sigur și sănătos pentru toți, inclusiv din punct de vedere psihologic.
Și în cazul faptelor de hărțuire sexuală la locul de muncă prevenirea are un rol important. Potrivit unor specialiști, prevenirea ar însemna ca angajații să cunoască drepturile lor în astfel de situații, remediile pe care le au la îndemână ș.a.m.d. Informarea lor este primul pas, după care urmează asigurarea că astfel de fapte nu vor fi tolerate și nu vor atrage sancțiuni pentru cei care le reclamă. Cei care ignoră problema pot pierde nu doar în privința calității muncii, ci și în privința capitalului de imagine, iar, cum vorba circulă repede astăzi, se pot pierde eventuali angajați cu potențial.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul SSM se preocupă de sănătatea și siguranța angajaților, inclusiv de sănătatea mentală. Un angajat cu o bună stabilitate emoțională și capacitate de a gestiona stresul, aspecte discutate în articol, este mai puțin predispus la epuizare sau la incidente legate de stres, contribuind la un mediu de lucru mai sigur și mai sănătos.
Atmosfera din casă influențează viața copiilor mult mai mult decât ne putem noi imagina. Poate nu ne dăm seama, dar ceea ce se întâmplă în mediul în care creștem este vital pentru dezvoltarea noastră ca adulți.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Contribuie la promovarea siguranței rutiere, informând șoferii despre reguli și despre cum semnalizarea corectă a radarelor poate preveni frânările bruște și, implicit, accidentele rutiere.
Șoferii din Italia care depășesc viteza maximă legală pe un sector de drum și sunt surprinși de aparatul radar pot scăpa de plata amenzii, dacă radarul a fost amplasat într-o zona fără vizibilitate și prezența lui nu este anunțată de un indicator rutier.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct vizat, deoarece recalcularea pensiilor menționată în articol se referă la persoane care au lucrat în 'grupa I și II de muncă' sau în 'condiții deosebite/speciale'. Aceste categorii sunt definite prin riscurile la care au fost expuși angajații, iar SSM-ul monitorizează și gestionează astfel de condiții.
Pensionarii care au muncit în condiții mai grele de muncă și ale căror pensii au fost stabilite înainte de 1 ianuarie 2011 pot beneficia, în sfârșit, de plata pensiilor recalculate, așa cum li se promisese în 2015. Executivul a stabilit că drepturile de pensie recalculate se acordă în două etape, iar primele recalculări s-au făcut deja în luna iulie, cea de-a doua etapă fiind programată pentru luna aceasta, pentru drepturile de pensie ce s-au deschis în perioada 1 aprilie 2001-31 decembrie 2010 inclusiv.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Unul dintre subiectele cheie abordate este 'Sănătate - Medicover', care se referă la bunăstarea angajaților, un aspect important al siguranței și sănătății la locul de muncă.
Pe data de 20 noiembrie 2017, Camera de Comert Romana Olandeza (NRCC) organizeaza in Bucuresti cea de-a treia editie a evenimentului dedicat companiilor de tip IMM - NRCC Night of the SMEs.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este interesat de prevenirea riscurilor psihosociale, cum ar fi hărțuirea, pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos din punct de vedere mental pentru toți angajații.
Angajatorii trebuie să le ofere salariaților posibilitatea să sesizeze comportamentele care încalcă legea, contractele de muncă și regulamentele interne. În cazuri mai delicate, cum este cel al faptelor de hărțuire și altele asemenea, ideal ar fi ca salariații să poată face sesizări anonime. În felul acesta, potrivit unui specialist, angajații ar putea fi mai deschiși în raport cu reclamarea acestor fapte.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Eduard Popescu 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
totuldespremame.ro 
Advertorial 