ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 23-27 octombrie 2017

Oferă informații direct despre cum să își organizeze activitatea, ce responsabilități au și de ce resurse au nevoie (spațiu, echipamente) pentru a asigura siguranța la locul de muncă, fie ca serviciu intern, fie ca serviciu extern.

avocatnet.ro prezintă cele mai importante acte normative publicate în Monitorul Oficial în perioada 23-27 octombrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea sexuală la muncă: Orice mijloc de probă poate fi folositor victimei în instanță

Acest departament este responsabil pentru bunăstarea fizică și mentală a angajaților, iar hărțuirea poate afecta grav sănătatea (stres, anxietate) și siguranța psihologică la locul de muncă.

Orice probe sunt folositoare în instanță pentru a dovedi hărțuirea sexuală, potrivit unui specialist. Faptele se întâmplă de așa natură uneori, încât sigur rămâne deschisă posibilitatea de a avea un mijloc de probă pentru ce s-a petrecut la locul de muncă: un e-mail, un mesaj pe telefon, o conversație care a putut fi înregistrată, un martor care a văzut cele întâmplate etc. Chiar și sesizarea pe care o face salariatul la nivelul firmei pentru a reclama o abatere disciplinară poate fi folositoare la un moment dat. Important este ca victima hărțuirii la birou să-și strângă probele, nu să ignore faptele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții: trei subiecte interesante pentru tine

Partea despre automatele de cafea în școli avertizează asupra riscurilor pentru sănătate legate de consumul excesiv de cofeină, o preocupare importantă pentru siguranța și bunăstarea într-un mediu controlat.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce presupune, de fapt, hărțuirea sexuală la muncă?

Hărțuirea sexuală afectează sănătatea psihologică și siguranța angajaților la locul de muncă, ceea ce intră în sfera de atribuții a acestui departament, care urmărește crearea unui mediu de lucru sănătos și lipsit de pericole.

Dacă ne uităm în Codul penal, hărțuirea sexuală se referă oricum la raporturile de muncă sau altele asemănătoare. Nu este nevoie ca între victimă și hărțuitor să existe o subordonare, ei putând fi simpli colegi în cadrul firmei, dar e esențial ca rezultatul să fi fost intimidarea sau umilirea victimei. Hărțuitorul nu face altceva decât să ceară ceva de la victima sa, iar violența și amenințarea nu sunt necesare pentru ca infracțiunea să existe. De asemenea, nu are relevanță pentru pedepsirea hărțuitorului că victima sa a cedat. Iată, pe scurt, și alte lucruri pe care trebuie să le știm despre ce (nu) presupune această faptă penală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Viteza maximă cu care pot circula șoferii în localități ar putea crește

Acest departament este direct interesat de orice măsură care contribuie la reducerea riscului de accidente rutiere și a oboselii angajaților, mai ales pentru cei care conduc în timpul programului de lucru.

Autovehiculele, indiferent de categoria din care fac parte, ar putea să circule legal prin localități cu viteze de până la 60 de km/h, potrivit unui proiect de lege înregistrat recent la Senat pentru dezbatere. Măsura ar facilita traversarea localităților situate de-a lungul drumurilor naționale și europene și vizează creșterea vitezei medii de deplasare pe drumurile din România și reducerea duratei călătoriilor rutiere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea vaccinării

UPDATE Ce vaccinuri vor fi obligatorii pentru înscrierea copiilor la grădiniță și la școală

Se asigură că angajații sunt protejați de riscurile de sănătate la locul de muncă, inclusiv prin implementarea măsurilor de vaccinare obligatorii sau recomandate pentru prevenirea bolilor.

Pentru a-i înscrie pe copii în unitățile de învățământ de stat, părinții vor trebui să aducă o fișă cu situația vaccinărilor obligatorii, potrivit unui proiect de lege votat recent de senatori. Actul prevede opt categorii de vaccinuri ce vor trebui bifate pentru înscrierea la școală sau grădiniță, printre care cel împotriva rujeolei sau hepatitei B. Proiectul prevede însă și alte categorii de vaccinuri obligatorii, nu doar pentru cei mici, dar și o serie de vaccinuri opționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea vaccinării

Angajatorii vor suporta din bugetul propriu vaccinarea salariaților, dar cheltuiala va fi deductibilă

Acest departament răspunde direct de sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă, iar vaccinarea este o măsură de prevenție importantă împotriva riscurilor de infectare și a bolilor transmisibile în mediul profesional.

În proiectul de lege privind vaccinarea persoanelor din România, aflat momentan în dezbatere parlamentară, se prevede și obligația angajatorilor, în anumite situații, de a suporta din bugetul propriu administrarea unor vaccinuri pentru salariații lor. În forma care a trecut recent de votul senatorilor, proiectul include amenzi care vor putea urca până la 10.000 de lei pentru cei care nu vor respecta această obligație, însă partea bună este că respectivele cheltuieli ale angajatorului vor fi deductibile fiscal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Legea vaccinării, adoptată de Senat: Amenzi de până la 10.000 de lei pentru părinții care refuză vaccinarea

Este direct interesat de măsurile care vizează sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă, inclusiv vaccinarea obligatorie pentru a preveni răspândirea bolilor și a asigura un mediu de lucru sigur.

Părinții care vor refuza vaccinarea copiilor vor putea fi amendați cu până la 10.000 de lei, potrivit unui proiect de act normativ adoptat astăzi de Senat. Totodată, copiii nevaccinați nu vor putea fi înscriși în colectivități decât dacă fac ulterior, conform unui calendar precis, vaccinările obligatorii. Documentul o să fie trimis Camerei Deputaților pentru dezbatere și adoptare, acesta fiind Forul decizional în cazul de față. Citește articolul

ACCES PREMIUM

E interzisă concedierea unui salariat care a reclamat hărțuirea sexuală sau alte discriminări la muncă

SSM-ul este interesat de un mediu de lucru sănătos și sigur. Hărțuirea psihologică afectează direct bunăstarea angajaților, iar acest departament trebuie să cunoască reglementările pentru a preveni astfel de situații și a asigura siguranța angajaților.

Un salariat are dreptul să reclame, la nivel intern și la autoritățile competente, cazurile de discriminare la care este supus la locul de muncă, cu atât mai mult fapte grave, precum pot fi cele de hărțuire sexuală. Este un drept al salariatului care nu poate fi cenzurat și pentru exercitarea căruia acesta nu poate suferi consecințe de genul micșorării salariului, detașării abuzive ori chiar concedierii. Există prevederi legale care interzic expres angajatorului să facă modificări contractuale în urma acestor reclamații/procese și chiar să concedieze salariatul cu pricina. Altfel, el poate primi amenzi usturătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și cu taxa de solidaritate, angajatorii ar plăti mai puțin pentru contribuțiile sociale

Departamentul SSM ar putea fi interesat de partea legată de contribuțiile pentru accidente de muncă și boli profesionale, mai ales că acestea pot varia în funcție de riscurile specifice locului de muncă, chiar dacă articolul menționează incertitudinea privind viitorul acestor contribuții variabile.

Din ianuarie și până în prezent au existat numeroase discuții legate de intențiile Guvernului de a reduce numărul de contribuții sociale și de a le trece integral pe cele rămase în sarcina salariaților. Totuși, între timp, autoritățile s-au răzgândit și au informat că, de fapt, în afară de ce va rămâne exclusiv în sarcina salariaților, angajatorii vor avea și ei o contribuție de plătit, însă aceasta ar îngloba aproape tot ce există deja și acum în sarcina lor, ca firme. Calculele preliminare arată momentan că va exista, de principiu, o scădere a sumelor datorate pentru contribuții sociale. Citește articolul