ACCES PREMIUM

Firmele care tolerează hărțuirea sexuală la muncă pot fi sancționate dur de autorități

Hărțuirea sexuală și discriminarea creează un mediu de lucru toxic și dăunător pentru sănătatea mentală și siguranța angajaților, aspecte de care acest departament este responsabil.

Amenzi de până la 100.000 de lei sunt prevăzute în legislația specifică pentru angajatorii care nu respectă obligațiile privind asigurarea egalității de tratament și pentru înlăturarea discriminărilor la locul de muncă. Un angajator care trece cu vederea una sau mai multe fapte de hărțuire sexuală la muncă sau ajunge chiar să sancționeze victima pentru că s-a plâns de cele petrecute este pasibil de amendă. Autoritățile competente, odată sesizate de salariatul respectiv, au posibilitatea să ancheteze problema și să dispună sancțiunile așa cum scrie în lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții legale au salariații dacă sunt hărțuiți sexual la muncă

Abordează impactul psihologic al hărțuirii asupra angajaților, fiind relevant pentru asigurarea unui mediu de lucru sănătos și sigur, inclusiv din punct de vedere psihologic, și prevenirea riscurilor profesionale.

Să lași lucrurile nespuse și fără "șansa" de a fi sancționate este, fără îndoială, o eroare, cu atât mai mult dacă ne gândim la fapte grave de hărțuire. Dacă o plângere la angajator (sau împotriva lui) nu pare să ducă la nimic, atunci mai sunt și alte moduri în care fapta să fie sancționată. O plângere la poliție, spre exemplu, dacă e vorba de o faptă penală, o sesizare la autoritățile care studiază și sancționează discriminarea (unde intră și hărțuirea sexuală la birou), o reclamație la Inspecția Muncii chiar. Și, desigur, cu cât mai repede se face sesizarea, cu atât mai bine, pentru că lucrurile îndepărtate în timp sunt mai greu de dovedit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ești angajat în Italia? Iată când trebuie să faci controale medicale

Acest departament se ocupă în mod special de protejarea sănătății și siguranței angajaților la locul de muncă, inclusiv de evaluarea riscurilor și de organizarea vizitelor medicale, care sunt subiectul principal al articolului.

În Italia, angajatorul are obligația de a monitoriza în permanență starea de sănătate a angajaților. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să dispună controale medicale în care să se verifice compatibilitatea dintre starea de sănătate a angajatului și condițiile din mediul de lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Curiozități legislative

Știi ce manevră urmează să facă un motociclist care își balansează brațul drept?

Scopul principal al SSM este de a proteja angajații. Informațiile despre semnalele corecte pe care trebuie să le facă bicicliștii și motocicliștii în trafic sunt vitale pentru a reduce riscul de accidente și pentru a promova un comportament sigur pe drum, contribuind la un mediu de lucru mai sigur.

Motocicliștii sunt din ce în ce mai prezenți în trafic, iar apariția lor, de multe ori surprinzătoare și în mare viteză, atrage privirile șoferilor și chiar pietonilor. Totuși, există câteva semnale clare pe care motocicliștii trebuie să le efectueze în anumite momente: iar dacă schimbarea direcției de mers se face într-o manieră cunoscută de mulți, mai puțini sunt cei care știu semnificația brațului drept întins orizontal de către motocicliști și balansat în plan vertical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Șoferii vor fi monitorizați video pe autostrăzile A1, A2, A3 și pe DN1

Îmbunătățirea siguranței rutiere, reducerea accidentelor și salvarea de vieți sunt direct legate de siguranța angajaților pe drumurile publice, fie că sunt în deplasare de serviciu, fie că fac naveta.

Conducătorii auto care circulă pe autostrăzile A1, A2, A3 și pe Drumul Național 1 vor fi monitorizați video, potrivit unui proiect de act normativ lansat recent în dezbatere publică de către Ministerul Transporturilor. Măsura monitorizării video are ca scop creșterea siguranței circulației rutiere și reducerea numărului de accidente rutiere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

(P) Noua colecție de scaune Antares pentru segmentul HoReCa

Se asigură că mediul de lucru este sigur și sănătos, fiind interesat de scaune ergonomice și sigure pentru a preveni problemele de sănătate ale angajaților.

Anunțăm cu bucurie lansarea noii colecții de scaune, creată exclusiv pentru segmentul HoReCa: Brado Contract. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Condițiile în care se pot angaja minorii în Italia și muncile pe care le pot presta aceștia

Acest departament are grijă ca toți angajații să lucreze în siguranță. Articolul detaliază ce fel de munci nu au voie să facă tinerii pentru a nu-și pune sănătatea în pericol, ceea ce este direct relevant pentru siguranța la locul de muncă.

În Italia, ca și în România, tinerii au posibilitatea de a lucra chiar și înainte de împlinerea vârstei de 18 ani, dar numai dacă sunt respectate anumite reguli privind angajarea minorilor. Angajatorii care nu respectă aceste reguli riscă sancțiuni dure. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Când pornește căldura pentru orășenii legați la sistemul centralizat

Pentru că acest departament trebuie să se asigure că angajații lucrează în condiții optime și sigure, iar temperatura ambientală este un factor cheie. Este important să știe când se pornește căldura pentru a preveni disconfortul sau problemele de sănătate legate de frig.

În fiecare an, furnizarea căldurii în sistem centralizat, pentru persoanele care stau la oraș, se face doar după o perioadă în care temperaturile exterioare scad sub o anumită limită, potrivit legislației în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum afli online dacă afacerea ta necesită autorizare pentru securitatea la incendiu

Departamentul SSM este responsabil pentru siguranța angajaților. Focul este un risc major, iar conformitatea clădirilor cu normele de securitate la incendiu este esențială pentru a proteja viețile și sănătatea tuturor.

Data de 30 septembrie 2017 a fost termenul-limită până la care localurile care funcţionează fără autorizaţie de securitate la incendiu erau obligate să obţină un astfel de document. În acest sens, reprezentanții Inspectoratului General pentru Situații de Urgență (IGSU) are un ghid pentru obținerea avizului/autorizației pentru securitatea la incediu, cu ajutorul căruia antreprenorii pot afla în orice moment dacă au sau nu o astfel de obligație pentru clădirile deținute. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce nu ai semnal la telefon și factorii care influențează conexiunea

Pentru a înțelege riscurile de comunicare pentru angajații care lucrează în teren sau în zone izolate și cum lipsa semnalului le poate afecta siguranța în caz de urgență.

Dacă ți se întâmplă des să ai apeluri telefonice eșuate și să-ți meargă lent internetul pe mobil, e bine să știi de ce nu ai semnal la telefon. Citește articolul