Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Sancțiunea pentru neincluderea codului QR pe bonul fiscal este în vigoare în prezent, deoarece autoritățile n-au mai prelungit perioada de suspendare care s-a aplicat până la 1 septembrie 2025. Însă reprezentanții comercianților și servisanților de case de marcat atrag atenția că măsura rămâne imposibil de implementat.
În dinamica și, uneori, volatila piață a muncii din sectorul IT, concepte precum „mobilitate internă”, „realocare” sau „bench” au devenit parte din limbajul curent. Acestea reflectă nevoia companiilor de a-și adapta rapid resursele umane la cerințele fluctuante ale proiectelor. Dar ce se întâmplă atunci când un mecanism gândit pentru flexibilitate devine anticamera unei concedieri?
Un proiect de lege aflat la Senat propune ca actele constitutive ale societăților, asociațiilor și fundațiilor să trebuiască fie atestate de avocat, cu excepția cazurilor în care este necesară autentificarea la notar. În plus, se propune ca hotărârile adunărilor generale ale firmelor care depășesc un anumit prag de cifră de afaceri să fie consemnate în scris și apoi legalizate de notarul public, fie atestate de avocat.
În cazul în care, în urma reevaluării persoanelor cu dizabilități făcute de comisia superioară din cadrul Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) apar necorelări sau neconcordanțe față de încadrarea în grad și tip de handicap, comisia poate cere Institutului Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă să facă o evaluare medicală și să elibereze un nou raport, așa cum s-a stabilit în 2023. Cu o întârziere de peste doi ani, Ministerul Muncii a pus recent în dezbatere publică procedura de evaluare medicală şi de raportare a rezultatelor evaluării făcute de către institut.
Prezența în România a muncitorilor din Asia a căpătat recent o notorietate nedorită, însă opiniile vehiculate public pe acest subiect au pendulat între un „like” sau „dislike” printre conotațiile penale ale agresării lucrătorilor asiatici. Dar sunt ei necesari? Sunt importanți? Cum contribuie acești oameni la economia României? Este țara noastră pregătită să se adapteze realității faptului că ei sunt deja aici? Ne „fură” locurile de muncă? Dacă este bine sau rău să avem astfel de „invadatori”, vom încerca să deslușim în interviul de mai jos, în care Adrian Negrescu, un cunoscut analist economic, va răspunde întrebărilor noastre.
La începutul verii s-a decis, prin lege, ca vaccinul pentru fetele şi băieții cu vârsta cuprinsă între 11 şi 26 de ani să fie compensat integral, adică și tinerii de peste 19 ani să poată beneficia de această măsură, nu doar cei ce nu au împlinit această vârstă, ca acum. Printr-un ordin apărut recent, Ministerul Sănătății a stabilit că acest lucru va fi posibil de luna viitoare.
Conform prevederilor Legii nr. 162/2017 privind auditul statutar al situațiilor financiare anuale și al situațiilor financiare anuale consolidate, implementarea funcției de audit intern este obligatorie pentru toate companiile care îndeplinesc criteriile de mărime, cu scopul de a avea situațiile financiare supuse auditului statutar. Aceste companii au obligația de organizare a funcției de audit intern, al cărei coordonator trebuie să fie membru al Camerei Auditorilor Financiari din România, iar nerespectarea acestei cerințe atrage sancțiuni care pot varia de la 10.000 până la 100.000 de lei.
Normele pentru Sistemul Național de Import (SNI) reglementează inclusiv declarația predepusă, declarația simplificată, înscrierea în evidențele declarantului și vămuirea centralizată. Iată ce trebuie reținut despre ele din normele stabilite recent de Autoritatea Vamală Română (AVR).
Consiliul Concurenței recomandă introducerea unor reguli unitare și transparente privind tarifele pentru avizele de amplasament necesare în construcții, dar și înființarea de Comisii pentru Acord Unic (CAU) în toate reședințele de județ. Potrivit instituției, aceste măsuri ar reduce birocrația și ar scurta timpul de obținere a documentelor necesare pentru autorizațiile de construire.
Pandemia a accelerat o transformare care, altfel, ar fi durat poate un deceniu: adoptarea pe scară largă a muncii la distanță. Telemunca, văzută inițial ca un beneficiu sau o soluție de criză, este acum o componentă permanentă a peisajului muncii peste tot în lume. Însă, odată cu flexibilitatea, această transformare a adus și un set complet nou de provocări în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM).
