Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Undeva în România, un tânăr de 26 de ani stă 4 ore pe zi pe Insta, să urmărească celebrități și să-i treacă timpul. În altă zonă, un inginer de 26 de ani folosește tehnologie să automatizeze logistica unei fabrici și economisește 2 mil eur pe an. Unul consumă tehnologie, celălalt o pune la treabă. Pe cine încurajăm noi, ca țară?
Începând din luna martie a acestui an, eliberarea cărților electronice de identitate (CEI) a devenit posibilă pentru orice cetățean care dorește sau trebuie să își schimbe vechiul „buletin”. Această facilitate, deși ar fi trebuit să fie implementată la nivel general, nu este încă accesibilă cetățenilor români care locuiesc în străinătate și nu mai au domiciliu în România.
Ministerul Muncii a stabilit recent, prin ordin, criteriile ce stau la baza deciziei cu termen permanent pentru încadrarea în grad de handicap a persoanelor. Astfel, în cazul unor afecțiuni, comisia de evaluare stabilește termen de valabilitate permanent pentru certificatul de încadrare în grad de handicap, în anumite cazuri, chiar de la prima prezentare a unei persoane în fața comisiei.
Pachetul al doilea de reformă al Guvernului trebuia să conțină și o lege cu multiple măsuri fiscal-financiare, doar că parcursul acesteia a fost oprit de Curtea Constituțională a României (CCR). Conform declarațiilor recente ale Premierului Ilie Bolojan, documentul urmează să treacă în curând prin procedura urgentă de legiferare parlamentară, adică fără o nouă asumare a responsabilității de către Guvern, dar specialiștii spun că au existat discuții și despre alte variante.
Avocatul Poporului atrage atenția asupra lipsei unei proceduri oficiale care să stabilească modul în care sunt anunțate familiile victimelor accidentelor rutiere grave, în condițiile în care România se află printre statele Uniunii Europene (UE) cu cele mai multe accidente mortale. Deși instituția a semnalat această problemă în mod repetat către Ministerul Afacerilor Interne (MAI), un protocol național nu a fost încă adoptat, spre deosebire de alte țări europene care aplică deja mecanisme standardizate de notificare a rudelor, inclusiv cu sprijin psihologic și intervenția unor echipe special pregătite.
Guvernul pregătește noi modificări în domeniul produselor accizabile și în domeniul caselor de marcat, așa cum reiese dintr-un proiect de ordonanță de urgență publicat vineri în dezbatere la Ministerul Finanțelor.
Adoptarea Directivei (UE) 2024/2831 privind îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme marchează un punct de cotitură. Este, probabil, cea mai importantă intervenție legislativă europeană în piața muncii din ultimul deceniu, iar miza ei depășește cu mult granițele aplicațiilor de livrare. Și România va trebui să transpună această directivă în legislația națională, iar discuțiile pe marginea unui proiect de lege pentru transpunerea ei încep chiar azi la nivelul Ministerului Muncii.
Accesul angajaților la Reges-Online aduce în prim-plan responsabilitatea angajatorilor de a menține date corecte în registru. Unii au descoperit deja inadvertențe în informațiile aferente contractelor lor. Solicitările de corectare venite din partea acestora nu trebuie ignorate, ci tratate cu seriozitate, întrucât reflectarea corectă a datelor în registru este o obligație legală a angajatorului. În plus, ignorarea cererilor de rectificare poate atrage sancțiuni în contextul GDPR, transformând o simplă solicitare într-o potențială problemă mult mai complexă.
Înainte de achiziționarea unui produs, este esențial să cunoaștem tipurile de garanții disponibile și cum poți beneficia de acestea. În România, garanția de conformitate, reglementată prin lege, oferă consumatorilor protecție timp de doi ani de la achiziție. În plus, există și două tipuri de garanții opționale care pot extinde această protecție.
Un angajator care vrea să păstreze avantajele fiscale prevăzute de lege nu poate acorda unui angajat atât tichete de masă, cât și hrana la locul de muncă, o limitare în acest sens fiind prevăzută chiar de lege - nici măcar în ipoteza în care valoarea tichetului și contravaloarea hranei pe zi s-ar încadra în plafonul cerut de lege.
