Activitate Spiridush

In Romania durata concediul de maternitate este, deja, de 18 saptamani (126 de zile).

Legea 203/1999 nu mai este aplicabila din iunie 2007. A fost inlocuita cu OUG 55/2007 si OUG 56/2007. Cititi aceste 2 acte normative si veti afla exact cum trebuie sa procedati pentru incadrarea in munca a cetateanului din Serbia.

Multumesc mult pentru raspunsurile dumneavoastra!

Multumesc mult pentru raspunsuri!
Imi cer scuze ca insist, dar doresc sa fiu foarte sigura de acest lucru, deoarece nu vreau sa riscam o amenda in eventualitatea unui control.
Sa inteleg ca este totul perfect legal in prima situatie, chiar daca cele 2 zile libere acordate nu sunt consecutive?

Multumesc mult de tot,

Buna seara,

Intrucat activitatea societatii la care lucrez trebuie sa se desfasoare inclusiv sambata si duminica, va rog foarte mult sa-mi spuneti daca urmatoarea situatie este legala, tinand cont de faptul ca, potrivit Codului muncii, este obligatorie acordarea a 2 zile libere consecutive, dupa 5 zile de lucru:
- o persoana lucreaza intr-o saptamana luni si marti, miercuri este libera, apoi lucreaza joi, vineri si sambata, iar duminica are liber;
- in urmatoarea saptamana lucreaza de luni pana vineri, iar sambata si duminica are liber.
Mentionez ca pentru lucrul in zilele de sambata si duminica angajatii primesc un spor la salariu.

Multumesc mult,

Seful dvs ar trebui sa stie ca prin micsorarea procentului la asigurarile de sanatate firma nu plateste bani in plus. Acum nu mai plateste banii statului, ci da acel procent salariatilor.
Oricum, nu puteti modifica salariile prin decizie colectiva. Trebuie incheiat un act aditional cu fiecare salariat in parte, deoarece se modifica un element esential al contractului. Daca salariatii nu vor dori sa-l semneze nu aveti cum sa micsorati salariile.

Doar persoanele cu gradul III de handicap pot cumula pensia cu salariul.
Persoanele cu gradul II de handicap nu pot fi incadrate in baza unui contract de munca, deoarece invaliditatea de acest grad se caracterizeaza prin pierderea totala a capacitatii de munca.

Poate fi si cu timp partial.

Daca angajatul pleaca din proprie initiativa nu trebuie sa returnati nimic.
Doar informati agentia de somaj, la care ati depus actele pentru acordarea subventiei, ca respectiva persoana nu mai este angajatul dvs. La aceasta informare trebuie sa atasati demisia (neaparat cu efectuarea intregului termen de preaviz).
Incepand cu data incetarii contractului de munca nu veti mai primi subventia...

Art.75 din CCMUN
"Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile."
Parerea mea este ca si in cazul avertismentului scris se aplica aceasta regula.