intrebare

Puteti sa nu semnati Actul aditional pe care il va incheia angajatorul cu noul loc de munca.

Solutiile sunt 2 mai "de doamne-ajuta", niciuna insa complet potrivita:

1. Angajatorul sa va desfiinteze totusi postul si sa va concedieze asa insarcinta cum sunteti.
Daca dvs. nu veti contesta concedierea in instanta, nu sunt probleme nici pentru el.

2. Cu acordul dvs., sa semnati un nou contract de munca la acest angajator, pe durata determinata, sa zicem de o luna, incepand cu data de maine.
Odata semnat acest nou contract, vechiul contract trebuie incetat la zi (de comun acord intre dvs. sai angajator), cu incetarea tot de maine.
Astfel, peste o luna contractul 2 va inceta prin ajungere la termen, iar cartea de munca vi se va desface cu un articol care va permite sa luati somaj.
Eu zic sa ii propuneti angajatorului acest "truc", daca ii este frica sa va concedieze varianta 2 e mai sigura pentru el.

Multumesc frumos!
Astept si alte opinii.

1. O solutie ar fi sa va modifice durata contractului din nedeterminata in determinata, astfel incat la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat c.i.m. va inceta de drept.
Temeiul incetarii va da posibilitatea sa beneficiati de somaj.

2. Este buna si varianta concedierii ...... art.60 alin.2 C.mun. prevede posibilitatea concedierii in cazul reorganizarii judicare sau a falimentului angajatorului.

3. Varianta demisiei nu este buna ... demisia este un act unilateral , iar contestarea deciziei de incetare a c.i.m. prin demisie este foarte greu de castigat in instanta ... incetarea c.i.m. prin demisie nu va da dreptul sa beneficiati de somaj.

Solutia data de @freeelis la punctul 1. este varianta "mai scurta" a solutiei oferite de mine.
Nu toate ITM-urile (si deci nu toti angajatorii) sunt de acord cu modifiarea duratei contractului din nedeterminata in determinata.
De aceea am propus, artificial, incetarea contractului nedetermint, urmata de un nou contract determinat.
De altfel, durata noului contract poate fi cam cat preavizul in cazul unei concedieri.