intrebare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

intrebare

Utilizator 21:47, 22 Septembrie 2010

Buna seara, sunt insarcinata in luna a 3-a iar firma la care lucrez de aproape 3 ani se muta in alt oras.Pot sa cer sa ma trimite in somaj? Daca sunt somera voi beneficia de indemnizatie pentru crestere a copilului? Ce se intampla daca nu vor sa ma trimite in somaj? Au dreptul?
Multumesc pt raspuns

Răspunde Citează

33 mesaje

2633 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:18, 4 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Notificare de preaviz Buna ziua! Am nevoie de sprijin in a solutia o problema. Sunt angajata cu Contract de munca pe perioada nedeterminata la o companie. In 22 iulie am instiintat ... (vezi toată discuția)

Femeie insarcinata in perioada de proba Buna Ziua, Situatie: angajata la 1.01.2012 cu Contract de Munca pe perioada nedeterminta dar cu perioada de proba de 90 zile. In martie la inceput anunt ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post salariata gravida Buna ziua, Am deschis acest topic cu intentia de a obtine o opinie unitara ca raspuns la intrebarea: Este legala concedierea unei salariate gravide (= care ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2010-10-01 12:48:19

Utilizator 12:48, 1 Octombrie 2010

Doamna draga, ati primit deja mai sus cateva variante.
Eu unul altele nu mai stiu.

Răspunde Citează

ContSters161342 Utilizator · Answer 2 · 2010-10-01 13:00:32

Nu cred ca exista o astfel de solutie,poate stie altcineva:
Dar mai sunt doar 6 luni:luati un CO ,daca mai aveti,un CFS pentru rezolvarea unor probleme personale,un CM,mai mergeti si la servici.

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2010-10-01 15:29:11

CFS (= concediu fara plata) NU este deloc recomandat in cazul viitoarelor mamici: din cauza lui puteti pierde stagiul de cotizare pentru concediul de crestere copil, sau, in cel mai fericit caz, vi se vor diminua veniturile pe care le veti obtine in concediul de 2 ani.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-10-01 17:25:52

1. Mutarea sediului social al angajatorului nu este conditionata de acordul salariatilor ... in acest caz, angajatorul este cel care dispune.

2. Angajatorul respecta clauzele c.i.m., nu vad de unde s-a tras concluzia ca nu sunt respectate clauzelor c.i.m.

3. In cazul in care angajatorul isi schimba sediul in alta localitate exista doua situatii posibile:
1) Mutarea angajatorului in alta localitate este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz salariatii vor fi concediati in baza art. 65 din Codul muncii. Pentru concedierea salariatilor este obligatoriu ca locurile acestora de munca sa fie desfiintate urmare a masurii de reorganizare constand in mutarea angajatorului in alta localitate.
2) Mutarea angajatorului in alta localitate nu este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor.

Dna daca sunteti de acord cu concedierea in baza art.65 alin.1 C.mun. , avand in vedere situatia dvs, nu vad care ar fi inconvenientul in continuare.

Szegedi Utilizator · Answer 5 · 2010-10-04 10:31:45

Dar concedierea gravidelor este ilegala, nu-mi poate desface CIM pe baza art.65.
Concedierea garvidelor este permisa doar in cazul reorganizarii judiciare sau a falimentului. Cred ca era mai bine sa nu instiintez angajatorul despre starea mea de sanatate, atunci totul era mult mai simplu, dar atunci nu stiam ca firma se muta curand. Eu sunt de acord sa ma concedieze pentru desfiintarea postului, chiar daca sunt gravida, dar nu stiu daca angajatorul are incredere ca nu voi contesta. Vai de capul meu..........