intrebare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

intrebare

Utilizator 21:47, 22 Septembrie 2010

Buna seara, sunt insarcinata in luna a 3-a iar firma la care lucrez de aproape 3 ani se muta in alt oras.Pot sa cer sa ma trimite in somaj? Daca sunt somera voi beneficia de indemnizatie pentru crestere a copilului? Ce se intampla daca nu vor sa ma trimite in somaj? Au dreptul?
Multumesc pt raspuns

Răspunde Citează

33 mesaje

2634 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:18, 4 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Notificare de preaviz Buna ziua! Am nevoie de sprijin in a solutia o problema. Sunt angajata cu Contract de munca pe perioada nedeterminata la o companie. In 22 iulie am instiintat ... (vezi toată discuția)

Femeie insarcinata in perioada de proba Buna Ziua, Situatie: angajata la 1.01.2012 cu Contract de Munca pe perioada nedeterminta dar cu perioada de proba de 90 zile. In martie la inceput anunt ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post salariata gravida Buna ziua, Am deschis acest topic cu intentia de a obtine o opinie unitara ca raspuns la intrebarea: Este legala concedierea unei salariate gravide (= care ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-09-30 17:14:55

Iulia-ana a scris:

Nu sunteti obligata in niciun fel sa aduceti la cunostinta angajatorului starea d-voastra de graviditate.Faceti asta cand doriti,in interesul d-voastra,doar ca sa fiti protejata.

1. Oare asa sa fie?
2. OUG 96/2003 spune:
- salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa iiateste aceasta stare;
- salariatele au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea;
- in cazul in care salariatele nu indeplinesc obligaţia de a informa in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile prevăzute de OUG 96/2003.
3. Asadar angajatorul trebuie instiintat cat mai repede de starea de graviditate a salariatei.

ContSters161342 Utilizator · Answer 2 · 2010-09-30 17:40:59

Eu inteleg ca salariata anunta angajatorul daca doreste sa beneficieze de acele obligatii ale angajatorului prevazute de OUG 96/2003.Care este sanctiunea
in caz ca nu anunta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-09-30 18:20:49

În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligatia prevazuta de lege si nu informeaza în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute în OUG nr.96/2003, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25.

smeagull Utilizator · Answer 4 · 2010-10-01 08:58:03

Adica, in speta de fata, angajatorul care nu a fost notificat legal de starea de graviditate, poate concedia angajata prin desfiintare de post, fara teama ca decizia de concediere sa fie anulata in instanta pe motivul starii de graviditate.
Angajata care nu notifica starea de graviditate nu pateste nimic din cauza ca nu a notificat. Notificarea este un drept al ei, nu o obligatie.

Szegedi Utilizator · Answer 5 · 2010-10-01 12:06:02

Si care este solutia in cazul in care notificarea s-a facut deja, iar firma se muta in alt oras. Cum se poate desface contractul de munca ca sa fie si legal si sa beneficiez de ajutor de somaj iar apoi de indemnizatia pt cresterea copilului? Exista o posibilitate ca toata lumea sa fie multumit?