tana a scris:
Nu am interpretat gresit :)
"Printr-un contract de munca de 1 ora pe saptamana nu va asigurati dreptul la CIC" ... daca are o ora/zi, e ok.
1. Aceasta este interpretarea dvs. dar nu corespunde cu prevederile legale.
2. In cazul in care are o ora pe saptamana persoana in cauza are un CIM si pentru zilele din saptamana in care nu lucreaza. Asa ca nu se aplica aici art.4 din OUG 111/2010.Acest articol se refera la perioada din luna in care persoana nu are CIM.
3. Daca vreti sa va convingeti intrebati la orice Agentie de Prestatii Sociale.
lumib78:
1. Dosarul il depuneti in termen de 60 de zile de la data de la care vreti sa beneficiati de indemnizatie pentru CCC (cel mai repede din a 43-a zi de la nasterea copilului).
2. Pentru indemnizatia pentru CCC se iau in calcul toate veniturile profesionale impozabile. Asa ca duceti adeverinte tip de la toti angajatorii dvs.
adrianapopa:
1. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii sa aveti venituri din salarii, activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (somaj indemnizat, concediu medical, concediu de maternitate etc.).
2. Daca somajul se termina pe 1 octombrie trebuie ca dupa aceea sa incercati sa incheiati un CIM cu timp partial, altfel nu veti beneficia de concediu de maternitate si de CCC.
3. Daca aveti resedinta stabilita in Bucuresti puteti sa depuneti actele la Primaria de sector.