concediu maternitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu maternitate

Utilizator 18:45, 26 Februarie 2012

Sunt profesor suplinitor, in data de 31 aug 2012 mi se incheie contractul de munca, iar in jurul datei de 12 octombrie 2012 se presupune ca voi naste, as vrea sa stiu daca voi beneficia de concediul de maternitate de 2 ani cu toate ca nu voi mai avea un loc de munca din data de 31.august 2012. Va multumesc!

Răspunde Citează

33 mesaje

1954 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:44, 4 Martie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Incetare cim perioada determinata Buna ziua ! Am un angajat cu CIM per. det pana la 31.12.2013. In decizia de incetare voi trece : inceteaza CIM cu 31.12.2013 sau 01.01.2014 ? Eu ... (vezi toată discuția)

Incetare cim pe perioada determinata un contract incheiat pentru intervalul 12.4 - 11.7. cu ce data se desface contractul - 11.7 ultima zi sau cu 12.7? (vezi toată discuția)

Incetare cim perioada determinata va rog frumos, in cazul unui cim pe per determinata,cand acesta inceteaza (si angajatorul nu vrea prelungirea) angajatul va primi decizia de incetare cu ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2012-03-03 16:29:16

Utilizatoarea care a deschis discutia este profesor suplinitor. In cazul acesta contractul sau de munca determinat a fost incheiat pe o perioada de 12 luni,incepand din 1 septembrie (prima zi)31 august inclusiv (ultima zi de activitate).Decizia de incetare a cim se face cu data de 1 septembrie. De altfel daca este vorba de invatamant,angajatul a fost platit in august 2011 pt. 22 de zile lucratoare ,daca avea contractul incetat incepand cu 31 august plata nu se mai putea efectua pt.ziua de31,raporturile de munca fiind incheiate...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-03 16:36:07

Consilier juridic 16:36, 3 Martie 2012

Care este baza legala a acestui rationament, avand in vedere prevederile art.56 alin.1 lit.i C.mun.?

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2012-03-03 17:20:29

Data de incetare a unui raport de munca este data incepand cu care salariatul nu mai desfasoara activitate in baza unui contract de munca. Ultima zi de lucru este cea trecuta in contractul de munca,respectiv 31 august 2011 in cazul nostru. Daca CIM este incheiat pe perioada 01.09.2010 - 31.08.2011 atunci data de sfarsit sau incetare CIM este 01.09.2011.
Se respecta prevederea art.56,al.(1)lit.i.cim ul a fost incheiat pana pe 31 august inclusiv,din 1 septembrie acesta inceteaza,odata cu expirarea termenului pt. care a fost incheiat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-03-03 18:02:48

Art.56 alin.1 lit.i C.mun prevede expres ca, ontractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

Prin urmate, textul de lege nu contine termenul ziua urmatoare celei in care a expirat durata c.i.m. De fapt, acelasi lucru s-a statuat si in practica judiciara a unor instante de judecata ...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-03-03 18:18:29

1. S-a reluat discutia de unde a inceput. Ne invartim in cerc.

2. Nu a spus nimeni ca nu este adevarat ca:

contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

3. - Numai ca eu nu sunt de acord cu punctul de vedere care spune ca un CIM expira in ultima zi a perioadei de valabilitate a CIM. CIM expira cu ziua urmatoare.
- Cum sa incetezi un CIM cu o data in care salariatul desfasoara activitate!? O faci cu ziua urmatoare.