control ITM- probleme vizate

buna seara,
Am si eu nevoie de un raspuns la urmatoarea situatie:
Ce se intampla in cazul in care societatea nu are prevazut nici un spor pentru lucru in zilele de sambata respectiv duminica?

Nici nu e nevoie sa aiba prevazut expres undeva (desi ar trebuie sa fie prevazute in R.I. al unitatii) pentru ca aceasta problema este reglementata de Codul muncii si CCMUNN.

Se aplica prevederile legislatiei in vigoare ... CCMN prevede ca, pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza.

tudorvaleriu:
Va multumesc pentru raspunsul prompt dar din pacate nici CCUN nici codul muncii nu reglementeaza situatia de fata.
Codul muncii specifica faptul ca acel spor trebuie acordat prin CCM, iar CCUN nu are nici o prevedere in acest sens.......... corectati-ma daca gresesc.

situatia de fata este:
Societatea nu are reglemetata acordarea acestui spor pt lucru in zilele de sambata si/sau duminica si nici nu acorda vreun spor. Care sunt consecintele acestui fapt?

Parerea mea e urmatoarea:
1. ITM va obliga societatea sa negocieze cu reprezenantii salariatilor sau cu sindicatul (daca exista) un spor pt aceste 2 zile.
2. ITM sau angajatii printr-o hotarare judecatoreasca pot obliga societatea la recalcularea salariilor pe ultimii 3 ani si plata sumelor datorate.
3. ITM poate sanctiona unitatea pt faptul ca CCM nu respecta toate conditiile de legalitate ?!?!

freeelis:
toata stima dar raspunsul dvs nu are legatura cu situatia data. In cazul de fata orele lucrate sambata si/sau duminica nu sunt nici ore suplimentare si nici ore de sarbatoare.

In cazul de fata orele lucrate sambata si/sau duminica nu sunt nici ore suplimentare si nici ore de sarbatoare.

Art. 109. - (1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de o re pe săptămână.
Art. 117. - (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 109, este considerată muncă suplimentară.
Art. 119. - (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.
(2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Art. 120. - (1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 119 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute la alin. (1), se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Art. 132. - (1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repaus ul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 120 ali n. (2).
Art. 134. - (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Art. 135. - Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
Art. 136. - Prevederile art. 134 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Art. 137. - (1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 135, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 136 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100 % din salariul de bază corespunzător muncii pr estate în programul normal de lucru.

Avand in vedere cele prezentate dv.@mihai_u in ce situatie va incadrati sau care este situatia reala?