control ITM- probleme vizate

Buna ziua.
Am si eu o nelamurire referitoare la orele lucrate sambata si duminica.
Daca programul de lucru este de asa natura incat esti obligat sa lucrezi sambata si duminica,aceste 2 zile libere fiind acordate in alte zile din cursul saptamanii,mai putem considera orele lucrate in zilele de wek-end ca fiind ore suplimentare?
Mentionez ca programul este permanent si respectat de catre toti angajatii.Nu exista specificat nici in CCM sau in CIM o acordare de spor pentru acest program.

Referitor la controalele din parte ITM si noi am avut asemenea controale dar din contra,nu sa specificat nimic de vre-un spor acordat salariatilor pentru acest program spunand ca este de ajuns daca este trecut in ROI programul.
Ce pot intelege?
Exista legi speciale pentru anumiti inspectorii?

va multumesc

leonora

Nu exista legi pt anumite Inspectorate de munca, legile (Codul muncii, CCM- urile etc.) sunt pt toti la fel.

mihai_u a scris:

1. din pacate nu pot sa subscriu ideii ca zilele de sambata si duminica au acelasi regim ca si zilele de sarbatoare
2. art. 132 din CM spune clar ca:
ART. 132
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca
Prin urmare CCM trebuie sa prevada acordarea unui spor la salariu (poate sa fie si de 1RON dar trebuie sa existe in CCM).
Nu vreau sa polemizez de dragul polemicii sau primiri de aplauze.
Aceasta situatie este foarte serioasa si vreu si un alt punct de vedere decat al unui angajat ITM aflat in control.

P.S. din pacate raspunsul nu reusesc sa-l gasesc in articolele citate de dl. Neagu

Stimate domn, legile sunt facute pentru a defini regulile de urmat si ce ai de facut in acest caz si a arata exceptiile si cum trebuiesc tratate acestea.
Daca veti parcurge cu atentie prevederile legale anterior citate, veti constata ca in aceasta situatie regula este acordarea repaosului saptamanal in zilele de sambata si duminica "132(1), orice alta situatie care nu respecta aceasta regula, inseamna exceptie "132(2)" (chiar daca pentru societatea mea este o regula) si se aplica prevederile care mentioneaza acordarea unui spor "132(3)"

Logica dupa care legiuitorul a instituit obligativitatea tratarii acestei exceptiei prin acordarea unui spor, este foarte simpla.
Scopul repaosului saptamanal este acela de refacere a capacitatii de munca prin odihna (atat fizica dar si psihica). Sa luam exemplul unui salariat aflat in situatie de exceptie. Acesta se va afla intr-o situatie de disconfort psihic dar poate si fizic, datorat de faptul ca nu poate sa isi organizeze timpul de odihna impreuna cu familia, el nefiind liber in acelasi timp cu ei. Pentru a compensa aceasta situatie, angajatorul care are nevoie de serviciile acelui salariat in zilele de sambata si duminica, trebuie sa-i plateasca acestuia un spor la salariu.

De acord cu dv.Dl Gabi Mocanu insa ce ramane de facut atunci cand esti de acord cu acest program pentru ati pastra serviciul dar nu primesti nici un spor la salariu asa cum este specificat in art.132 iar ITM fiind in cunostinta de cauza nu vede nimic ilegal in toate acestea?


multumesc

leonora

Exista mai multe feluri de controale de la ITM:
- control pur si simplu (asa il numesc eu) cand cei de la inspectia muncii vin sa te ,,cunoasca?'' - un control de rutina, iti cer un dosar de personal, intreaba daca ai negociat un contract colectiv, daca ai angajati noi etc. (multe altele) - de obicei iese bine se scrie un proces verbal unde sunt trecute mici masuri ......
- control facut in urma unei sesizari - atunci controleaza cam tot ce a fost scris in sesizare. Solicita pontaje, stat de plata, contractele individuale de munca, CCM daca e cazul, R intern.......