ACCES PREMIUM

Coronavirus

Companiile care au probleme în perioada asta pot reduce norma de muncă a salariaților

Firmele care se află în dificultate din cauza răspândirii coronavirusului în România au și variante mai puțin radicale de a face economii. Una este reducerea temporară a programului de lucru la patru zile pe săptămână, iar alta este trecerea salariaților, de comun acord, pe o fracțiune de normă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariat part time în România anului 2018. Care sunt ultimele noutăți?

Scăderea salariilor pentru angajații cu normă parțială a fost rezolvată recent, prin ordonanță de urgență, în condițiile în care, până zilele trecute, trebuiau achitate contribuții sociale majorate pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS). Concret, s-a stabilit că salariații part time datorează contribuțiile la nivelul veniturilor obținute, iar diferența de contribuții până la nivelul salarial minim brut este suportată de angajatori.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea CAS și CASS: Exemple de situații în care angajatorul (nu) plătește mai mult pentru salariații part time

Pentru veniturile aferente lunii august, angajatorii care au salariați cu normă parțială datorează contribuții mai mari la pensii (CAS) și la sănătate (CASS), conform unui act normativ adoptat lunile trecute. Practic, ei nu mai plătesc CAS și CASS la nivelul venitului brut, ci la nivelul salariului minim brut. Totuși, există situații în care, deși au astfel de salariați, contribuțiile nu trebuie majorate, ci se calculează, în continuare, prin raportare la venitul brut lunar. Printr-un act normativ recent intrat în vigoare, Ministerul Finanțelor Publice (MFP) a adus clarificări cu privire la procedura aplicabilă în cazul acestei noi reglementări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă există mai multe contracte part time la aceeași persoană, angajatorii scapă de CAS și CASS majorate

Companiile trebuie să achite contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru angajații care câștigă lunar sume aflate sub nivelul salariului minim brut, prevede un act normativ ce se aplică de azi. Concret, vorbim doar de salariații cu normă parțială. Totuși, există unele excepții, printre care cea mai importantă face referire la persoanele angajate cu mai multe contracte de muncă, a căror bază totală de calcul este cel puțin egală cu salariul minim brut. Inițial, excepția făcea referire la persoanele angajate atât cu un contract cu normă parțială, cât și cu un contract cu normă întreagă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Plata CAS și CASS la nivelul salariului minim: Cu cât cresc costurile pentru angajații part time începând de azi?

Dacă au salariați încadrați cu normă parțială, angajatorii sunt obligați să achite contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS) la același nivel plătit pentru un salariu minim brut. Măsura, ce este prevăzută într-un act normativ ce a modificat azi Codul fiscal, poate duce la o creștere însemnată a costurilor salariale ale angajatorilor. Important de precizat este că angajatorii trebuie să plătească acum mai mult pentru pensii și sănătate doar pentru partea lor de contribuții, nu și pentru cea a salariaților, așa cum ne-a confirmat un specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noutăți în Codul fiscal

Modificările la CAS și CASS se aplică de azi: Ce trebuie să știi ca angajat și ca angajator

Contribuțiile la asigurările sociale de sănătate (CASS) și la asigurările sociale (CAS) pentru salariații part time sunt datorate, începând de astăzi, la nivelul salariului minim brut pe economie, potrivit unui act normativ în vigoare de azi. Practic, vorbim de costuri suplimentare pentru angajatori, însă nu și pentru salariații cu pricina, pentru că majorarea nu afectează cota lor din contribuțiile obligatorii.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De mâine, modificări în Codul fiscal la partea cu contribuțiile sociale obligatorii

În cazul salariaților cu normă parțială, angajatorii vor fi obligați să achite contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) aferente unui salariu minim brut, adică, în principiu, unei norme întregi. Măsura este inclusă într-un act normativ publicat săptămâna trecută în Monitorul Oficial și care se va aplica de mâine. Citește articolul