avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 589 soluții astăzi
Acasă Subiect: program de lucru
Subiect: program de lucru
ACCES PREMIUM

O primă excepție de la limitarea recent introdusă privind suprapunerea programului de lucru, propusă deja în Parlament

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Noiembrie 2022 | 0 | 881 | Timp de citire: 2 min.

Câțiva senatori și deputați au înregistrat de curând la Parlament o propunere legislativă care să introducă o excepție de la limitarea suprapunerii programului de lucru în cazul mai multor contracte de muncă ale aceluiași angajat pentru personalul didactic medico-farmaceutic și pentru cadrele didactice care dețin anumite funcții în unitățile medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câteva lămuriri privind limitarea suprapunerii programelor de lucru și de ce nu ar trebui, la prima vedere, să ne facem prea multe griji în privința ei

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Noiembrie 2022 | 1 | 2786 | Timp de citire: 3 min.

Nici nu a apărut de o lună de zile în Codul muncii, că limitarea privind suprapunerea programelor de lucru din mai multe contracte de muncă a suscitat deja numeroase discuții. Și, ca întotdeauna, am încercat să le trecem în revistă pe cele mai multe dintre ele. Având în față o precizare care nu are foarte mult context în spate pentru salariații și angajatorii români, nici sancțiuni pentru vreuna dintre părțile raportului de muncă, rămâne să vedem cum va fi „procesată” în mod concret. O sinteză a discuțiilor, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce (nu) pot face angajatorii pentru a se asigura că salariații lor respectă obligația de nesuprapunere a programului de lucru în cazul CIM-urilor multiple

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Noiembrie 2022 | 0 | 3216 | Timp de citire: 3 min.

Posibilitatea de a suprapune programele de lucru în cazul contractelor de muncă (CIM) multiple nu mai este posibilă pentru salariați. Deși această limitare introdusă în Codul muncii nu vizează, în mod direct, angajatorii, verificarea respectării ei de către salariații proprii se poate dovedi dificilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi precizări în Codul muncii despre timpul și programul de muncă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
27 Octombrie 2022 | 0 | 6527 | Timp de citire: 3 min.

Dreptul angajatorului de a-și stabili organizarea și funcționarea unității a fost reconfirmat după ce prevederile legate de timpul și programul de muncă au fost modificate recent în Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariații nu mai pot lucra cu CIM-uri multiple, dacă programele de muncă se suprapun. Verificarea lor, însă, e dificil de pus în practică

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 Octombrie 2022 | 0 | 6323 | Timp de citire: 2 min.

Din 22 octombrie, Codul muncii a fost modificat semnificativ, iar una dintre prevederi introduce o interdicție nouă pentru salariați, care nu mai pot lucra la mai mulți angajatori, dacă programele de muncă se suprapun. Deși a apărut această interdicție, reglementarea nu conține și o sancțiune pentru cei care procedează contrar, iar angajatorii au puține instrumente momentan pentru a verifica sau sancționa un salariat care lucrează între aceleași ore pentru mai multe firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Refuzul cererilor de trecere la un program individualizat de muncă va trebui motivat în termen de cinci zile

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
21 Octombrie 2022 | 0 | 5703 | Timp de citire: 2 min.

Salariații care au nevoie de un program individualizat de muncă, ca mod de organizare flexibil a locului de muncă, o pot face și doar pentru o anumită perioadă de timp, iar dacă nu este de acord, angajatorul va trebui să își motiveze refuzul, în scris, în termen de cinci zile lucrătoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Posibilitatea de a lucra cu mai multe contracte unde programul se suprapune va dispărea

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Septembrie 2022 | 0 | 17234 | Timp de citire: 4 min.

Codul muncii urmează să fie modificat, în curând, iar una dintre noile prevederi este o limitare a dreptului actual al angajaților de a avea mai multe contracte de muncă - programul de muncă nu se va mai putea suprapune. Practic, avem pentru prima oară o interdicție expresă cu privire la o situație destul de des întâlnită, inclusiv în cazul multor angajați ai statului, care lucrează, cu suprapunerea programului de muncă, și la stat, și la privat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și în telemuncă, angajatorul poate impune un orar de muncă, iar programul de lucru nu e ales de salariat, ci negociat

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Septembrie 2022 | 0 | 1566 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorul are dreptul să stabilească organizarea și funcționarea unității sale, acest drept fiindu-i recunoscut de Codul muncii. Chiar dacă lucrează de acasă, angajații nu au dreptul recunoscut de a lucra după bunul plac, conform unui program pe care și-l aleg singuri. Orarul de lucru e stabilit de angajator, iar programul de lucru e rezultatul înțelegerii dintre părți, însă simplul fapt că angajatul lucrează de acasă nu-i oferă posibilitatea de a lucra cum și când dorește. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce să nu accepți un program de lucru de 12 ore pe zi, șase zile pe săptămână? Este ilegal

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
12 Iulie 2022 | 0 | 2033 | Timp de citire: 3 min.

O investigație făcută de jurnaliștii de la PressOne scoate la iveală faptul că mulți angajatori din industria HoReCa cer salariaților lor să respecte un program de lucru de 12 ore pe zi, timp de șase zile pe săptămână. Poate primul gând al publicului larg ar fi să spună că "cine vrea bani, muncește" și în aceste condiții, însă adevărul este că un astfel de program este ilegal și nu poate fi trecut în niciun contract individual de muncă de către un angajator. În plus, salariații care acceptă astfel de oferte nu vor avea, cel mai probabil, întregul salariu aferent acestui program înscris în contractul de muncă și nici contribuțiile aferente, la pensie sau sănătate, sau impozitul nu vor fi virate la salariul real pe care îl vor primi în mână. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Reducerea unilaterală a timpului de muncă, de la 8 la 4 ore/zi, este nelegală

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
25 Mai 2022 | 0 | 1415 | Timp de citire: 3 min.

O decizie unilaterală de modificare a programului de lucru a fost anulată în această primăvară de Curtea de Apel Galați, într-o speță ce a vizat un contract de muncă al unei angajate al cărui program de lucru a fost redus de la 8 la 4 ore pe zi, cu reducerea aferentă a salariului, însă fără ca atribuțiile postului să se înjumătățească. Norma de lucru a fost reîntregită, iar salariata a primit drepturile salariale aferente perioadei în care a fost redus programul. Citește articolul