ACCES PREMIUM

UPDATE Tichetele cadou de 8 martie: Aspecte importante de care să ții seama când le acorzi

Ziua Femeii reprezintă pentru angajatori una dintre ocaziile în care pot acorda tichete cadou cu un regim fiscal avantajos, dar numai pentru propriile angajate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ridesharing pentru angajați

Scutire de taxe salariale pentru decontarea transportului la și de la locul de muncă - în ce condiții poate aplica angajatorul facilitatea

Angajații ar putea obține un beneficiu privind decontarea transportului la și de la locul de muncă fără prea multe bătăi de cap pentru angajator. Acesta nu va plăti taxe salariale dacă acoperă prezenta facilitate, atâta vreme cât se specifică în mod clar condițiile și sumele alocate în contractul individual de muncă și/sau în regulamentul intern al instituției/societății. Deși nu este o practică des întâlnită, utilizarea transportului către și de la serviciu prin mijloace de transport în regim taxi sau ridesharing (Uber, Bolt etc.) ar putea fi folosită, însă ocazional, atenționează expertul contabil Ioan Butariu, și doar în limitele prevederilor stabilite cu angajatorul în contractul individual de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din februarie, angajatorii care plătesc abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie pot accesa o scutire limitată de taxe salariale

Din februarie 2023, dacă plătesc pentru salariații proprii abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie, într-o anumită limită anuală, angajatorii nu plătesc taxe salariale la stat, conform unei legi oficializate recent. Cu alte cuvinte, nu se plătesc impozit pe venit și contribuții sociale pentru pensii (CAS), sănătate (CASS) și muncă (CAM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCF: Plafonul lunar de 33% pentru beneficiile netaxabile generează probleme în cazul celor care au și un plafon anual. Modificările propuse pentru MF

Anumite beneficii acordate de angajator salariaților săi au, din ianuarie 2023, un tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu depășesc un plafon lunar de 33% din salariul de bază, așa cum s-a stabilit prin OG 16/2022. Problema este că anumite beneficii au și un plafon individual anual, care interferează într-un mod nefericit pentru companii cu plafonul lunar de 33%, atenționează Camera Consultanților Fiscali (CCF). În acest context, CCF propune Ministerului Finanțelor (MF) modificarea regulilor plafonului de 33%. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce beneficii medicale cu tratament fiscal preferențial poate acorda o companie salariaților. Lista acestora se extinde

Din februarie 2023, lista beneficiilor medicale cu tratament fiscal preferențial va fi extinsă pentru a include abonamentele de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie. În acest context, amintim și alte beneficii medicale pentru care se aplică deja (cu unele limite) un tratament fiscal preferențial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea serviciilor turistice: În 2023, suma ce poate fi scutită de taxe salariale este mai mare

În anul curent, limita pentru decontarea netaxabilă a serviciilor turistice este mai mare față de anul trecut, așa cum reiese din legile bugetului de stat pe 2023. Asta înseamnă că angajatorii pot deconta salariaților o sumă mai mare fără a datora impozit pe venit și contribuții sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea serviciilor turistice: Ca să beneficieze integral de scutirea de taxe salariale, firmele ar trebui s-o acorde etapizat, începând din 2023

Din ianuarie 2023, decontarea netaxabilă a serviciilor turistice, în limita anuală a unui câștig salarial mediu brut, este unul dintre beneficiile care vor trebui avute în vedere la stabilirea plafonului lunar maxim de 33% pentru toate beneficiile netaxabile acordate aceluiași angajat. În aceste condiții, specialiștii recomandă acordarea etapizată a decontării serviciilor turistice pentru angajatorii care vor să beneficieze integral de scutirea de taxe salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2023, apare o alternativă la tichetele de masă: Firmele pot asigura direct masa salariaților și vor fi scutite de taxe salariale

Începând din ianuarie 2023, angajatorii vor avea o alternativă pentru acordarea clasicelor tichete de masă, așa cum s-a stabilit prin OG 16/2022. Este vorba de asigurarea mâncării la locul de muncă, un beneficiu pentru care nu se vor datora taxe salariale, dacă firmele care îl acordă respectă o serie de condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilitate nouă din 2023: Dacă asigură cazarea sau chiria pentru angajați, firma este scutită parțial de taxele salariale

Începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023, angajatorii vor putea accesa un nou beneficiu cu tratament fiscal preferențial, ce a fost introdus prin OG 16/2022. Acesta constă în scutirea parțială de taxe salariale pentru asigurarea cazării sau a chiriei pentru angajați, însă numai în anumite condiții stricte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două beneficii noi pot fi acordate de angajatori, din 2023, cu tratament fiscal preferențial

Schimbările majore la Codul fiscal aduse de OG 16/2022 includ și două beneficii complet noi pe care angajatorii le pot acorda fără a datora taxe salariale la stat (în anumite limite). Acestea sunt valabile din ianuarie 2023 și se numără printre beneficiile pentru care Guvernul a stabilit, ca cerință de netaxare, un plafon lunar total maxim de 33% din salariul de bază. Citește articolul