avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 583 soluții astăzi
Acasă Subiect: revisal
Subiect: revisal
ACCES PREMIUM

Revisal: Butonul "Actualizare COR" chiar actualizeaza programul?

Mirela Oprea în Resurse umane
31 Iulie 2014 | 4 | 12376 | Timp de citire: 2 min.

Clasificarea ocupatiilor din Romania a ajuns, in primavara, la cea de-a patra modificare din ultimii doi ani. Avand in vedere ca este vorba despre schimbari constante ale COR, pot angajatorii sa opereze modificarile in Registrul de evidenta a salariatilor, chiar daca softul nu a fost actualizat? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorarea salariului minim trebuie transmisa in Revisal pana vineri

Elena Voinea în Resurse umane
25 Iulie 2014 | 5 | 13386 | Timp de citire: 4 min.

Salariul minim brut a crescut la 1 iulie de la 850 de lei la 900 de lei, iar acest lucru nu a adus doar cheltuieli in plus pentru angajatori, dar si o obligatie suplimentara. Mai exact, angajatorii, care vor opera aceasta modificare prin incheierea de acte aditionale la contractele de munca, vor trebuie sa transmita majorarea salariului minim in Registrul de Evidenta a Salariatior (Revisal) pana cel tarziu pe 25 iulie. In cazul in care nu indeplinesc aceasta obligatie, atunci angajatorii ar putea fi sanctionati de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariul minim va creste de maine la 900 de lei. Cat il va costa pe angajator un angajat platit cu minimul pe economie?

Elena Voinea în Taxe și impozite
30 Iunie 2014 | 47 | 156732 | Timp de citire: 5 min.

Salariul minim brut pe tara va creste din 1 iulie de la 850 de lei, cat este in prezent, la 900 de lei, aceasta fiind cea de a doua majorare din acest an. Prima a avut loc pe 1 ianuarie, cand salariul minim brut a urcat de la 800 de lei la 850 de lei. Marirea care se va aplica de luna viitoare presupune ca angajatorii vor trebui sa scoata in plus din buzunar nu doar 50 de lei pe luna, ci mai mult decat atat. “Salariul total” pe care il vor suporta pentru fiecare angajat va fi mai mare de 900 de lei. Mai exact, acesta include taxe pe care angajatorii vor trebui sa le achite la stat pentru respectivul salariat. In plus, la toate acestea se adauga, in unele cazuri, si cheltuielile pentru transmiterea in Revisal a modificarilor salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dublarea contractelor de munca in Revisal. Cum remediati situatia?

Elena Voinea în Resurse umane
17 Iunie 2014 | 8 | 16808 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorii care reintroduc manual in Revisal datele pierdute trebuie sa fie atenti ca acestea sa fie conforme cu orginalul. Daca noile informatii vor fi diferite de cele vechi, atunci contractele de munca ale salariatilor se vor dubla. Intr-o astfel de situatie, desfacerea contractelor nu este o solutie pentru remedierea problemei, insa exista o procedura pe care angajatorii o pot urma. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tarife unice la ITM. Cat platesti acum pentru recuperarea datelor din Revisal?

Mirela Oprea în Taxe și impozite
3 Iunie 2014 | 7 | 6731 | Timp de citire: 3 min.

Taxele percepute de inspectoratele teritoriale de munca pentru eliberarea de documente au fost modificate recent, printr-un ordin publicat luni in Monitorul Oficial. Mai precis, de-acum, solicitantii vor plati acelasi tarif pentru a obtine certificate, adeverinte sau pentru a recupera date din Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revisal: Angajatorii pot recupera gratuit datele pierdute din aplicatie

Elena Voinea în Resurse umane
30 Mai 2014 | 7 | 42677 | Timp de citire: 4 min.

Pierderea datelor din Registrul electronic de evidenta a salariatilor reprezinta o adevarata problema pentru angajatori, dar exista solutii pentru rezolvarea acesteia. Astfel, angajatorii pot sa-si ia o masura simpla de precautie, care ii poate ajuta in viitor sa-si recupereze gratuit informatiile. De asemenea, ei mai au la dispozitie o varianta, insa aceasta este contra cost si consumatoare de timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum realizezi la timp si corect documentele de resurse umane?

Traininguri.ro în Resurse umane
13 Martie 2014 | 13 | 16073 | Timp de citire: 6 min.

Lucrezi in domeniul resurselor umane de ceva timp sau esti la inceput de drum? Sau inca cochetezi cu ideea de a te indrepta si profesa pe acest domeniu? In oricare dintre aceste situatii te-ai afla, iti oferim un instrument de baza care sa vina in ajutorul activitatilor tale zilnice si pe care nu o sa-l intalnesti in alta parte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se inregistreaza in ReviSal un contract pe perioada determinata, dar cu durata incerta

dr. Ana Stefanescu, expert legislatia muncii în Resurse umane
20 Februarie 2014 | 1 | 15223 | Timp de citire: 1 min.

In ReviSal (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) se poate inregistra un contract individual de munca (CIM) pe durata determinata despre care nu se stie cand expira. Totusi, aceasta inregistrare pune, uneori, probleme in practica. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Astazi este ultima zi in care mai puteti transmite in Revisal majorarea salariului minim. Ce amenzi risca cei care nu indeplinesc aceasta obligatie?

Roxana Neagu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
29 Ianuarie 2014 | 11 | 16477 | Timp de citire: 3 min.

Majorarea salariului minim la 850 de lei incepand de la 1 ianuarie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Cei care au ales varianta actelor aditionale, trebuie sa faca actualizarea salariilor in Registru pana in 29 ianuarie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Iata cum trebuie facuta raportarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Trei moduri pentru a transmite registrul de evidenta a salariatilor. Le cunosti pe toate?

Roxana Neagu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
24 Ianuarie 2014 | 9 | 51849 | Timp de citire: 0 min.

Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Amenzile ajung si la 8.000 de lei pentru cei care incalca aceste prevederi. In timp ce completarea registrului este munca cea mai complicata, transmiterea este ceva mai simpla, mai ales ca poate fi facuta in trei moduri diferite. Citește articolul