ACCES PREMIUM

Control ITM în 2016: Ce documente solicită inspectorii de muncă în timpul verificărilor la firme

În cadrul acțiunilor de control, angajații de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) au dreptul să verifice dacă și în ce mod legislația din domeniul relațiilor de muncă este respectată de firme, precum și dacă angajatorii încalcă sau nu dispozițiile privind securitatea și sănătatea în muncă. În cazul în care nu sunt lăsați să înceapă verificările, aceștia pot să dea amenzi de până la 10.000 de lei.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorarea salariului minim în Revisal: Astăzi este ultima zi când poți transmite modificarea

Salariul minim brut a crescut, de la 1 mai, de la 1.050 de lei la 1.250 de lei, iar acest lucru nu le-a adus angajatorilor doar cheltuieli în plus, ci și o obligație suplimentară. Mai precis, în cazul în care modificarea a fost operată prin încheierea de acte adiționale la contractele de muncă ale angajaților, majorarea salariului minim trebuie să fie transmisă în Registrul de evidență a salariaților (Revisal) până astăzi. În cazul în care nu îndeplinesc această obligație, angajatorii ar putea fi sancționați de inspectorii de muncă cu amenzi de până la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Toate firmele trebuie să își actualizeze aplicația Revisal, recent revizuită. Află care sunt pașii de urmat

Angajatorii trebuie să își instaleze cea mai nouă versiune a aplicației informatice a Registrului general de evidență a salariaților (Revisal), după ce aceasta a fost lansată de Inspecția Muncii pe 16 aprilie și revizuită două săptămâni mai târziu, pe 29 aprilie. Deși pentru instalarea Revisal 6.0.5 nu este necesară dezinstalarea versiunii anterioare, este recomandabil să fie efectuată o copie de siguranță a bazei de date. Vă prezentăm în cele ce urmează un ghid referitor la instalarea corectă a Revisal 6.0.5. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noua versiune a aplicației Revisal a fost revizuită. Ce schimbări au fost introduse?

De pe 29 aprilie, Inspecția Muncii a pus la dispoziţie o versiune revizuită a aplicației informatice a Registrului general de evidență a salariaților (Revisal), aceasta deși noua versiune fusese lansată cu doar câteva săptămâni în urmă. Am analizat în acest articol principalele modificări ce au fost aduse în ultima perioadă programului informatic, printre care se numără actualizarea cu ocupaţiile introduse în ultimii ani în Clasificarea ocupațiilor din România (COR), pe care angajatorii le pot folosi la încheierea contractelor de muncă ale salariaților, precum și reintroducerea unor temeiuri de suspendare a contractelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajezi pe funcţii care nu apar în clasificarea ocupaţiilor? Ce soluţii oferă specialiştii

În prezent, structura Clasificării ocupațiilor din România (COR) pune în dificultate mulți angajatori de la noi din țară. Deși COR cuprinde peste 4.000 de funcții, multe dintre ele nu mai au corespondență pe piața muncii, în timp ce alte funcții (în special din domeniul IT, dar nu numai) nu se regăsesc la ora actuală în listă. AvocatNet.ro a aflat de la specialiști în resurse umane care este soluția pe care se pot baza cei care angajează personal pe funcții care nu apar în COR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ITM Harghita recomandă angajatorilor să aștepte revizuirea noii versiuni Revisal

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Harghita nu le recomandă angajatorilor să își instaleze noua versiune a sistemului privind Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal), care a fost lansată pe 16 aprilie, întrucât se preconizează că, în curând, va fi lansată o versiune revizuită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul minim crește din mai: Cât vor plăti în plus angajatorii după majorare?

Începând cu luna mai, salariul minim pe economie va crește cu 200 de lei, urmând să ajungă la valoarea de 1.250 de lei. Ca de obicei, majorarea va atrage cheltuieli suplimentare pentru angajatori, care vor plăti salariaților o remunerație netă mai mare, dar și mai mulți bani pentru taxele și contributiile obligatorii aferente salariului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Portalul Reges nu va funcționa în următoarele zile

Angajatorii nu vor putea să acceseze în următoarele zile portalul Reges, întrucât acesta nu va fi funcțional din cauza unor lucrări de mentenanță. Cu alte cuvinte, registrul de evidență a salariaților va putea fi transmis cu ajutorul portalului Reges abia de săptămâna viitoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul companiei privind angajarea în 2016: obligații legale înainte și după ce ai recrutat un nou salariat

Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințe. Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, în condițiile legii și ale contractelor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transmiterea registrului de evidență a salariaților în 2016 - ce reguli trebuie să respectați

Orice angajator din România este obligat de legislația în vigoare să înființeze și să transmită la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) un registru general de evidență a salariaților. Obligatorie este și prezentarea acestuia inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora. În caz contrar, amenzile pot ajunge la 8.000 de lei. Transmiterea registrului se face, în prezent, în trei moduri. Citește articolul