ACCES PREMIUM

Reminder Salariul minim, majorat de la 1 iulie. Care vor fi obligatiile angajatorului din punct de vedere legal?

Salariul minim brut va creste pentru a doua oara in acest an si va deveni, incepand de la 1 iulie, 800 de lei, ceea ce inseamna ca toti angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie trebuie sa le mareasca acestora leafa de luna urmatoare. Plata unor salarii mai mari nu este singura grija a patronilor, reglementarile legale impunandu-le acestora si cateva obligatii birocratice, care ignorate pot aduce amenzi de pana la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Alba-neagra cu recuperarea datelor din Revisal. Fiecare ITM aplica reguli proprii

Angajatorii care pierd datele din Registrul electronic de evidenta a salariatilor pot sa recupereze, incepand cu 7 iunie, informatiile din Revisal de la inspectoratul teritorial de munca unde se afla in evidenta, potrivit unei informari a Inspectiei Muncii. Facilitatea pusa la dispozitia angajatorilor pare sa fie valabila doar in teorie, pentru ca in practica situatia difera de la un inspectorat teritorial de munca la altul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai pierdut informatiile din Revisal? De-acum poti recupera de la ITM baza de date din aplicatie

Angajatorii care isi pierd bazele de date din Registrul electronic de evidenta a salariatilor au posibilitatea sa isi recupereze informatiile din Revisal de la inspectoratul teritorial de munca unde se afla in evidenta,  potrivit unei informari a Inspectiei Muncii. Noua facilitate este disponibila incepand din 7 iunie, se precizeaza in documentul emis de seful institutiei, inspectorul general de stat, Ciprian Dragomir. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder 27 februarie a fost ultima zi pentru transmiterea Revisal cu majorarea salariului minim

Majorarea salariului minim la 750 de lei incepand de la 1 februarie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie pana cel tarziu in 27 februarie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La doi ani de la desfiintare, carnetele de munca nu au ajuns inca la toti salariatii. Ce s-a intamplat cu ele?

Carnetele de munca, desfiintate de mai bine de doi ani de zile, nu au ajuns inca la toti salariatii, desi ei ar fi trebuit sa intre in posesia acestor documente inca de la finalul lunii iunie 2011. Conform prevederilor legale, cartile de munca trebuiau sa fie scanate de casele de pensii pentru preluarea datelor, iar la finalul operatiunilor, sa fie predate din nou angajatorilor care sa le dea mai departe salariatilor. Totusi, consultantii Accace precizeaza ca multe carnete nu sunt in prezent la Casa de Pensii pentru scanare, ci au fost returnate Inspectoratelor de Munca din lipsa resurselor pentru a finaliza prelucrarea si scanarea datelor, asa cum prevede legea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectiva

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Inauguram de astazi o noua rubrica in editia noastra de week-end: stirile saptamanii, unde vom face o sinteza a celor mai importante subiecte pe care le-am tratat in zilele anterioare. In aceasta saptamana, am vorbit despre modificarea COR, noutatile din sistemul TVA la incasare, cotele contributiilor sociale pentru 2013, dar si despre inregistrarea salariului minim in ReviSal sau coeficientii de salarizare. Sinteza completa in randurile de mai jos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie: Pentru majorarea salariului minim nu se impun acte aditionale sau decizii

Exista o practica, intr-adevar generalizata, de a se incheia acte aditionale la contractele individuale de munca sau de a se emite decizii atunci cand se majoreaza salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. Desi, legal, acest lucru nu este impus, timp pretios se consuma cu aceasta sarcina, in detrimentul altora, cu siguranta mult mai importante. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariului minim. Act aditional sau decizii ale angajatorului pentru transmiterea in ReviSal?

Majorarea salariului minim la 750 de lei incepand de la 1 februarie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Totusi, ce document sta la baza inscrierii noilor informatii in ReviSal: actul aditional la contractul de munca sau este suficienta si o decizie a angajatorului? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comentariu

Noul salariu minim si inscrierea in ReviSal. De ce sa fie simplu, cand poate fi complicat?

La 1 ianuarie 2012 a intrat in vigoare un nou cuantum al salariului de baza minim brut. In aceste conditii, angajatorii trebuie sa inscrie in ReviSal modificarea salariului, nerespectarea acestei obligatii putand fi sanctionata de catre inspectorii de munca cu amenda intre 5000 si 8000 lei. Insa, din cauza unei neclaritati legislative prevazute in textul HG nr. 500/2011, agentii economici nu stiu inca cu certitudine care este termenul limita pentru operarea acestei modificari in program. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificari ReviSal - un nou ordin al Ministerului Muncii

Ministerul Muncii a emis la finalul lunii decembrie un nou ordin prin care aduce o serie de clarificari in ceea ce priveste salariul si sporurile care trebuie completate in Registrul General de Evidenta a Salariatilor(ReviSal). Citește articolul