Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 540 soluții astăzi
Acasă Subiect: revisal
Subiect: revisal
ACCES PREMIUM

GDPR: La cererea unui salariat, angajatorul e obligat să-i șteargă datele personale din Revisal?

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Iunie 2018 | 0 | 18506

Românii au dreptul de a cere ștergerea datelor lor personale prelucrate de o companie, conform Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), iar firmele trebuie să se conformeze de obicei. Însă acest drept se aplică chiar și în situația în care un salariat cere ștergerea datelor sale prelucrate de angajator prin intermediul Registrului general de evidență a salariaților (Revisal)? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De-acum, modificările salariale se raportează în Revisal în 20 de zile lucrătoare

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Aprilie 2018 | 10 | 133408

Începând cu data de 1 aprilie 2018, modificările de salariu brut se raportează în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) în maximum 20 de zile lucrătoare de la momentul la care se produc, reiese dintr-un act normativ publicat în Monitorul Oficial la finele anului 2017. Până lunile trecute, acestea erau raportate înainte de a produce concret efecte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ajustările salariale pentru transferul CAS și CASS trebuie raportate în Revisal până mâine

În contextul trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, modificările la salariile brute, stabilite începând din 19 decembrie 2017, pot fi raportate în Revisal, de către firme, până mâine, reiese din legislația în vigoare. În mod normal, această raportare trebuia făcută înainte de a produce efecte, adică înainte de 1 ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salarizare 2018: Principalele aspecte importante pentru companii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Ianuarie 2018 | 6 | 22767

La început de an, orice angajator trebuie să ia în calcul modificările în domeniul salarizării făcute anul trecut și aplicabile, în cea mai mare parte, de la 1 ianuarie anul acesta: majorarea salariului minim, reforma contribuțiilor și scăderea impozitului pe venit, faptul că s-a eliminat obligația de a acorda ajutorul de deces, dar și modificarea unui termen de transmitere în Revisal în legătură cu salariile. În cele ce urmează, vom prezenta cele mai importante coordonate ale salarizării în anul ce tocmai a început. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revisal 2018: Ce termene schimbate se aplică anul acesta la raportările angajatorilor

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Ianuarie 2018 | 8 | 146185

Cadrul legal al Registrului general de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca Revisal) a fost înlocuit complet la finele anului 2017. Astfel, în anul 2018, angajatorii trebuie să aplice noi reguli ce țin de raportarea contractelor individuale de muncă sau de modificarea/încetarea acestora. Principala schimbare la care trebuie să fie atenți angajatorii este cea a raportării modificărilor salariale: temporar, toate schimbările se raportează până în martie 2018, iar apoi reapare termenul vechi de 20 de zile lucrătoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Adeverință vechime muncă 2018: Cum obții actul cu care poți dovedi cât ai lucrat la angajatorii tăi

De mai mulți ani, evidența muncii se face în format electronic, cu ajutorul Registrului general de evidență a salariaților, astfel că nu mai există carnete de muncă. Totuși, atunci când au nevoie, angajații pot dovedi cât au lucrat de-a lungul anilor cu ajutorul adeverinței de vechime în muncă. În articolul de față găsești atât un model pentru bugetari, cât și unul pentru salariații din mediul privat, ambele valabile în anul 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contract de muncă - model 2018. Principalele reguli la încheierea și modificarea CIM

Salariații pot lucra legal numai în baza unui contract individual de muncă (CIM) încheiat în scris cu angajatorul lor, conform legislației în vigoare. Din acest motiv, redacția noastră vă pune la dispoziție modelul valabil în 2018 pentru contractul individual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE S-a revenit la un Revisal unic pentru angajatorii privați și cei de la stat. Registrul public nu se mai completează

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Decembrie 2017 | 9 | 42040

După ce acum un an Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) a fost împărțit în Registrul public (pentru persoanele plătite din fonduri publice) și Registrul privat (pentru salariații din mediul privat), Guvernul a revenit la ideea de registru unic, conform unui act normativ publicat recent în Monitor. Practic, autoritățile solicită din nou date despre raporturile de muncă doar atunci când acestea sunt bazate pe contracte individuale de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ghid pentru majorarea salariului brut din 2018: Ce trebuie să știi ca angajator și ca salariat

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Decembrie 2017 | 30 | 146933

La ora actuală avem trasate toate coordonatele pentru începutul lui 2018 din perspectiva salarizării: s-a oficializat și reforma fiscală a contribuțiilor sociale și mărirea salariului minim pe economie și reducerea impozitului pe venit. În plus, Guvernul a mai impus și demararea unor negocieri colective pentru toți angajatorii, astfel încât nimeni să nu iasă în pierdere la salariu de anul viitor. Deocamdată, singurii care știu sigur că nu vor avea de suferit sunt bugetarii scutiți de impozitul pe venit, pentru că Executivul tocmai a adoptat pentru ei măriri salariale de aproape 30%. Având în față toate aceste coordonate, am făcut o scurtă trecere în revistă utilă pentru angajatori și salariați deopotrivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările din Revisal se pot transmite în 20 de zile pentru bugetari. Noul termen se aplică doar firmelor private

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 August 2017 | 4 | 8779

În contextul în care, de luni, actele adiționale la contractele de muncă trebuie făcute înainte ca ele să-și producă efectele, am observat că termenul de transmitere a modificărilor în Revisal a fost afectat doar pentru unii dintre utilizatorii registrului. Așa se face că, în prezent, unii au mai mult timp la dispoziție pentru a transmite modificările în registru, pe când ceilalți au rămas cu vechiul termen, destul de generos. Citește articolul