ACCES GRATUIT

Propunere: Ministerul Educației să primească acces, în scop statistic, la datele din Registrul salariaților

Pentru a crea o statistică care să ajute la adaptarea ofertei de învățământ superior la nevoile pieței muncii, o propunere legislativă înregistrată recent la Senat urmărește ca Inspecția Muncii să acorde Ministerului Educației acces la informațiile din Registrul general de evidență a salariaților (Reges/Revisal). Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Salariații vor obține acces, din 2025, la datele din Revisal

Deși în luna mai a fost oficializată o lege ce introducea posibilitatea salariaților de a accesa propriile date din registrul general de evidență a salariaților (prin portalul Reges sau aplicația Revisal), operaționalizarea accesului va veni abia din 2025, după cum reiese dintr-o hotărâre de Guvern (HG) adoptată săptămâna trecută de Guvern și publicată azi în Monitorul Oficial. Până la implementarea noului sistem informatic, salariații vor putea obține adeverințele de vechime ca și până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deși ar trebui ca obținerea adeverinței de vechime să fie mai facilă, salariații care o vor descărca singuri din Revisal vor depinde în continuare de angajatori

În luna mai a acestui an a fost oficializată o lege prin care s-a introdus posibilitatea ca salariații și foștii salariați să aibă acces la Revisal, astfel încât să poată obține singuri o adeverință de vechime și specialitate. Totuși, din hotărârea de guvern, încă neoficializată, care conține procedura pe care vor trebui să o urmeze salariații pentru a primi acces registrul de evidență a salariaților reiese că angajatorii vor trebui să își asume prin semnătura toate documentele care vor fi descărcate, chestiune care se poate dovedi problematică pentru angajați, din moment ce noua reglementare nu prevede și un termen în care angajatorii trebuie să bifeze această obligație. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverința de vechime eliberată unui angajat pe care îl ai de dinainte de Revisal trebuie să cuprindă doar datele din Revisal sau și pe cele de dinainte? 

Atunci când se confruntă cu situația încetării un contract de muncă semnat înainte de 2011, angajatorul trebuie să știe că obligația privind eliberarea adeverinței de vechime în muncă și în specialitate, alături de un extras din Revisal, se aplică pe întreaga perioadă a raportului de muncă, nu doar pentru cea de după 2011. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când trebuie transmisă în Revisal majorarea netaxabilă de 200 de lei

Majorarea netaxabilă la salariul minim trebuie operată și la nivelul registrului general de evidență a salariaților, iar regula este aceeași care se aplică și la alte cazuri de modificări salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se înregistrează în Revisal sancțiunea disciplinară a reducerii salariului? Ce facem când salariatul e plătit cu minimul pe economie?

Chiar dacă nu este prevăzută în legislaţie obligaţia expresă a angajatorilor privind înregistrarea în Revisal a reducerii salariului în bază ca urmare a aplicării unui sancţiuni disciplinare, modificarea trebuie operată în Revisal, dat fiind că salariul este unul dintre elementele obligatorii ale contractului de muncă și care apare și în Revisal. Înregistrarea în Revisal a reducerii salariului ca sancţiune disciplinară se face doar în baza deciziei de sancţionare însă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Documentele care stau la baza dovedirii, în caz de control al ITM, a responsabilului Revisal

Angajatorii privați au obligația de a transmite în Registrul general de evidență a salariaților toate contractele individuale de muncă pe care le încheie, modifică sau încetează. Totuși, nu orice persoană din firmă se poate ocupa de acest aspect, iar cele care o fac trebuie să fie desemnate în mod direct de către angajator. Pe de altă parte, firmele pot externaliza acest departament, care aduce cu sine alte obligații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Nivelul și specialitatea studiilor absolvite de un salariat vor trebui să apară în Revisal. Registrul trebuie modificat în termen de două luni

Informații legate de nivelul și specialitatea studiilor absolvite vor trebui introduse, în curând, în Registrul general de evidență a salariatului (Revisal), potrivit unei legi oficializate astăzi, însă pentru ca acest lucru să fie posibil este necesară o actualizare a registrului. În prezent, aceste informații pot fi trecute la mențiuni și apar la "Istoric salariat". Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Legea privind accesul angajaților în Revisal, publicată. Totuși, măsura nu poate fi pusă în practică prea curând

Salariații sau foștii salariați ai firmelor vor putea accesa online Registrul general de evidenţă a salariaţilor (Revisal), în care angajatorii înregistrează date cu privire la aceștia, inclusiv durata contractului individual de muncă și a timpului de lucru, nivelul salarial sau data și motivul încetării relației de muncă, potrivit unei legi care va intra în vigoare de joi. Totuși, obținerea unui extras din acest registru, cu care să se dovedească ulterior vechimea în muncă sau în specialitate, nu va avea loc prea curând deoarece pentru ca aceștia să aibă acces la Revisal este nevoie de modificarea acestuia. Chiar dacă legea prevede o perioadă de 60 de zile, timp în care Ministerul Muncii să elaboreze o procedură prin care să dea acces salariaților la registru, specialiștii din domeniu afirmă că, și după trecerea acestor două luni, măsura este nerealizabilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații nu vor putea dobândi acces prea curând la Revisal. Tehnic, măsura adoptată de deputați este imposibilă acum

Recenta propunere adoptată care ar urma să dea acces salariaților, online, la Revisal nu va putea fi pusă în aplicare prea curând, iar motivul este unul simplu, subliniat chiar și de cei din Executiv, anul trecut, care nu au susținut propunerea: soluția tehnică din spatele registrului de evidență nu suportă acest drept de acces; cu alte cuvinte, nu poate fi implementat acum, dar va putea fi, odată cu digitalizarea registrului, cuprinsă chiar în Planul Național de Redresare și Reziliență al României. Citește articolul