avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 243 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: codul muncii in 2011
Subiect: codul muncii in 2011
ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii si clauza de formare profesionala

Noul Cod al muncii a adus importante modificari cu privire la clauza de formare profesionala, in sensul ca nu mai exista controversata conditie a duratei cursurilor de formare profesionala de cel putin 61 de zile, care dadea dreptul unui angajator sa obtina contravaloarea cheltuielilor ocazionate (suportate de el), daca salariatul avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii lor, in baza unui act aditional. Citește articolul

ACCES GRATUIT
LIVE TEXT - seminar AvocatNet.ro

Noul Cod al Muncii - afla ce spun specialistii despre noile modificari

Anca Dumitrescu în Știri & Revista presei
3 Mai 2011 | 27 | 11387 | Timp de citire: 1 min.

Afla ce spun specialistii in dreptul muncii invitati in cadrul seminarului dedicat modificarilor aduse Codului Muncii, organizat marti de AvocatNet.ro Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ofensiva ITM: controale sustinute pentru depistarea muncii la negru

Mazars în Știri & Revista presei
29 Aprilie 2011 | 3 | 2566 | Timp de citire: 1 min.

Noul Cod al Muncii, in vigoare de la 30 aprilie 2011, inaspreste sanctiunile referitoare la prestarea muncii la negru, astfel: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul Cod al Muncii si sanctionarea contraventionala a angajatorului pentru neinregistrarea demisiei

Ionel Petrea, drd. Ana Cioriciu Stefanescu în HR & Dreptul Muncii
26 Aprilie 2011 | 21 | 17525 | Timp de citire: 1 min.

Se stie ca foarte multi salariati au intampinat probleme la inregistrarea notificarii demisiei. AvocatNet.ro iti spune cum pot fi sanctionati angajatorii care refuza sa inregistreze demisia angajatilor sai! Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al muncii si reabilitarea disciplinara (VI) - prevederi favorabile salariatilor

Introducerea institutiei juridice a reabilitarii disciplinare, prin art. 264 alin. 3^1 din Codul muncii este o prevedere favorabila salariatului. Astfel, daca trec 12 luni de la aplicarea unei sanctiuni disciplinare si acesta savarseste o alta abatere, angajatorul nu-l va mai putea concedia disciplinar pentru "abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii si salarizarea(V) - efecte in practica

Din cele 17 articole ale Titlului IV - "Salarizarea" din Codul Fiscal, noua lege a modificat doar doua articole - art. 157 si art. 161, toate celelalte prevederi ramanand valabile. Citește articolul