avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 406 soluții astăzi
Acasă Subiect: audiere cercetare disciplinara
Subiect: audiere cercetare disciplinara
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Ce înseamnă termen rezonabil pentru pregătirea apărării în cazul cercetării disciplinare? O instanță spune că trei zile sunt insuficiente

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 August 2022 | 0 | 847 | Timp de citire: 4 min.

Codul muncii indică o serie de elemente esențiale ale cercetării disciplinare, dar lipsește termenul pe care un salariat îl are la dispoziție pentru pregătirea apărării atunci când este cercetat disciplinar. Într-o speță unde angajatului i se oferiseră trei zile și care a fost ulterior concediat disciplinar, prima instanță a considerat că dacă nu se prevede niciun termen, atunci cel stabilit de angajator poate fi oricare, chiar dacă din ansamblul cazului rezulta că e un termen insuficient. La Curtea de Apel, salariatul și-a găsit dreptatea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetarea disciplinară online: Recomandări din practica litigiilor de muncă

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
22 Septembrie 2021 | 1 | 3339 | Timp de citire: 3 min.

Trecerea în telemuncă ca urmare a crizei sanitare a adus o altă noutate pe piața muncii, respectiv cercetarea disciplinară efectuată online. Deși decizii de sancționare bazate pe cercetări disciplinare efectuate online ar putea să apară pe rolurile curților de apel din țară abia de anul viitor, judecătorul Amelia Farmathy recomandă angajatorilor care folosesc cercetarea online să țină cont de anumite aspecte pentru ca deciziile de sancționare să treacă testul unei instanțe judecătorești. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Neîndeplinirea sarcinilor de lucru potrivit fișei postului nu îl exonerează pe angajator de plata drepturilor salariale

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
26 Iulie 2021 | 0 | 8728 | Timp de citire: 4 min.

Chiar dacă un salariat nu își îndeplinește atribuțiile de lucru, așa cum sunt ele stipulate în fișa postului, angajatorul nu poate decide, din propria inițiativă, să nu îi plătească salariul, așa cum este stipulat în contractul individual de muncă (CIM), a decis Curtea de Apel Alba Iulia, într-o hotărâre luată la începutul acestui an. Dacă nu este mulțumit de prestația salariatului, angajatorul are la dispoziție, conform Codul muncii, mai multe acțiuni legale prin care poate ajunge chiar la concedierea salariatului respectiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetare disciplinară: Putem desfășura procedura integral de la distanță, în mediul electronic?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
9 Iunie 2021 | 0 | 1646 | Timp de citire: 4 min.

Dacă vorbim de telesalariați care își desfășoară integral munca din alte locuri, nu vin niciodată la birou, se poate pune problema cum s-ar desfășura o cercetare disciplinară la distanță - se poate desfășura, în fapt, cercetarea disciplinară astfel încât toată procedura să fie electronică? Răspunsul este unul afirmativ, iar, dacă toată lumea e de acord, „tele-cercetarea” s-ar putea face și acolo unde nu sunt implicați telesalariați, în cazul raporturilor clasice de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

O procedură scrisă nu poate ține loc de cercetare disciplinară a salariatului, potrivit unei instanțe

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 Octombrie 2018 | 0 | 4718 | Timp de citire: 3 min.

O procedură de cercetare disciplinară în acord cu legislația muncii presupune convocarea obligatorie a salariatului la audiere în fața comisiei de cercetare și audierea lui efectivă - exceptând situația când nu vrea să se prezinte nicicum. În cadrul audierii, legislația îi recunoaște dreptul de a-și susține apărarea cu probele pe care le consideră mai bune, are dreptul la un reprezentant și nu numai. Citește articolul