ACCES PREMIUM

Firmele care vor accepta vouchere de vacanță pentru extrasezon în afara acestuia vor risca sancțiuni drastice

Sancțiuni dure pentru firmele care vor accepta vouchere de vacanță pentru extrasezon, în afara perioadelor aprilie - mai și octombrie - noiembrie, sunt prevăzute într-un proiect de act normativ pus recent în dezbatere publică. Ele vor consta în amenzi de peste 50.000 de lei și interzicerea, timp de doi ani, a acceptării voucherelor de vacanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de ordonanță de urgență

Vouchere de vacanță: Salariații vor opta anual, până-n noiembrie, dacă vor 1.450 sau 2.080 de lei pentru concediu

Bugetarii care vor primi vouchere de vacanța vor trebui să aleagă între două tipuri: unul valabil tot anul (cum e cazul, acum) și unul care va fi valabil doar în extrasezon (care va fi introdus, în curând). Diferența dintre ele e că cel valabil doar în extrasezon va avea o valoare mai mare. Schimbarea este propusă printr-un proiect de ordonanță de urgență, care se află, acum, în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă folosești ilegal voucherele de vacanță, vei risca chiar să ajungi la închisoare

Autoritățile vor să descurajeze orice fel de folosire ilegală a banilor dați salariaților de la stat sub formă de vouchere de vacanță. Astfel, conform unui proiect de ordonanță de urgență inițiat recent, cei care cumpără servicii fără legătură cu turismul intern, pentru a obține un profit material sau financiar, vor risca să ajungă la închisoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiect: Apar și vouchere de vacanță de 2.080 lei pentru extrasezon, iar banii vor fi acordați anual până în 2025

Autoritățile vor să modifice regulile acordării voucherelor de vacanță, astfel încât să se prelungească perioada acordării sumelor fixe pentru turismul intern. Totodată, o să apară vouchere pentru extrasezon, cu o valoare mai mare, banii vor fi acordați exclusiv în format electronic și, pe deasupra, vor apărea și pedepse cu închisoarea pentru folosirea sumelor pentru a obține profituri ilegale. Măsurile sunt incluse într-un proiect de act normativ apărut astăzi în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să se pregătească deja pentru noile reguli în zona relațiilor de muncă. O directivă UE va aduce noi obligații

În viitorul apropiat, în România vor apărea noi reguli pentru asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea privată a salariaților, motiv pentru care specialiștii atrag atenția că angajatorii deja ar trebui să pregătească terenul pentru acestea. În esență, este vorba de acordarea de programe flexibile pentru salariați, de acordarea unui nou tip de concediu și de extinderea duratei concediului paternal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Scurt istoric

Când au dispărut coeficienții de salarizare pentru toată țara și de ce

Coeficienții de salarizare aplicabili la nivelul întregii țări au fost valabili ultima oară în 2010, iar ulterior au fost abandonați deoarece legislația n-a mai permis reintroducerea lor pentru toți angajații din România. În prezent, parlamentarii dezbat o revenire a coeficienților de salarizare, ceea ce ar implica salarii minime diferite, în funcție de pregătirea profesională a angajaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Senatorii resping posibilitatea introducerii săptămânii de lucru de șase zile

Șansele ca salariații să primească, dacă sunt de acord, doar compensații financiare pentru zilele de repaus săptămânal în care lucrează (acestea din urmă fiind, de obicei, zilele de weekend) au devenit mici. Acest lucru este prevăzut într-un proiect de act normativ ajuns la Senat, ca primă cameră sesizată. Însă proiectul a primit un raport de respingere. Concret, se propunea ca salariații care muncesc în zilele de weekend să fi putut opta să primească doar o remunerație bănească pentru munca depusă, renunțând astfel la o zi de repaus săptămânal. În prezent, munca în timpul weekendului implică acordarea repausului săptămânal în alte zile ale săptămânii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii care se vor întoarce în țară ar putea primi salarii nete mai mari

Cetățenii români care au lucrat în străinătate se vor putea bucura, la întoarcerea și angajarea în România, de salarii nete mai mari decât cei ce au lucrat tot timpul în țară, deoarece vor fi scutiți de plata impozitului pe salariu și vor beneficia și de reducerea contribuției la pensii, conform unui proiect legislativ ce se află de puțină vreme în dezbaterea senatorilor. Perioada în care vor beneficia de aceste facilitățile fiscale se va calcula în funcție de perioada petrecută în străinătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Orele suplimentare: Când trebuie plătite de angajator și cum te pregătești pentru controalele inspectorilor

Subiectul orelor suplimentare de muncă a fost readus recent în prim-plan după ce Parlamentul a aprobat sancționarea mai aspră a neplății acestora. Astfel, angajatorii ar trebui să știe să identifice în mod corect situațiile în care se impune plata orelor suplimentare, dar și să aibă o documentație adecvată pentru munca suplimentară benevolă, în caz că sunt verificați de inspectorii muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele de muncă temporare nu pot fi încheiate pentru joburi pe termen lung

Angajatorul poate încheia cu salariații inclusiv contracte individuale pe perioadă determinată, însă numai atunci când este nevoie de munca lor pe o perioadă scurtă. Astfel, chiar dacă părțile se înțeleg pentru un contract pe termen scurt, acesta se consideră a fi pe termen nedeterminat, conform unei specialiste de la KPMG Legal. Citește articolul