ACCES PREMIUM

În profesiile cu risc ridicat de infectare, s-ar putea considera rezonabilă obligarea salariaților să se vaccineze?

Deși firmele au la dispoziție măsuri pentru a încerca să limiteze pe cât posibil răspândirea coronavirusului la locul de muncă, se poate ca acestea să nu fie suficiente în cazul anumitor profesii ori activități. Ar justifica un atare context impunerea vaccinării salariaților? Posibil. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De acum poți afla online ce vaccin se administrează în centrul în care vrei să te imunizezi

Românii pot afla, începând de ieri, ce tip de vaccin se administrează în fiecare dintre centrele de vaccinare din țară, pot verifica cu exactitate care sunt centrele active, ce locuri sunt disponibile și câte persoane s-au înscris deja pe lista de așteptare aferentă unui anumit centru, a anunțat joi Centrul Național de Coordonare a Activităților privind Vaccinarea (CNCAV). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Vaccinarea în contextul recrutării: Ce riști dacă ceri candidaților să fie vaccinați pentru a-i angaja

În condițiile în care vaccinarea împotriva COVID-19 este, în acest moment, opțională și nu poate fi impusă de firme propriilor angajați, nici stabilirea unei condiții legate de vaccinare pentru angajarea unui candidat nu este posibilă, deoarece aceasta ar putea fi considerată discriminatorie. Și nici nu ajută firmele să afle mai multe despre aptitudinile profesionale ale celui ce solicită angajarea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Se discută despre despăgubiri pentru efectele adverse ale vaccinării, dar autoritățile evită un răspuns tranșant

În contextul apariţiei recente a unui caz de reacţie adversă severă la unul dintre vaccinurile anticoronavirus administrate în România, redacţia noastră a vrut să afle în ce stadiu sunt discuţiile privind un act normativ legat de despăgubirea celor care trec prin reacţii adverse rare sau de durată ulterior vaccinării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vaccinarea salariaților: Practici pe care angajatorii ar trebui să le evite ca să nu discrimineze salariații

Dacă ideea că vaccinarea nu poate fi impusă de firme angajaților este sau ar trebui să fie deja destul de clară, angajatorii se pot regăsi în situații diverse de discriminare între cei care se vaccinează sau vor să o facă și ceilalți fără să realizeze acest lucru. În ce măsură pot să-i întrebe (recurent sau nu) pe salariați cum privesc vaccinarea sau daca s-au vaccinat, în ce măsură pot să le acorde beneficii celor care decid să o facă sau în ce măsură ar trebui să le sugereze participarea la sesiuni de informare despre vaccinare? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Campania de vaccinare anticoronavirus: Cei cu reacții extrem de puternice la prima vaccinare nu vor mai primi și a doua doză

Pentru persoanele care au o reacție violentă a organismului sau, așa cum este ea cunoscută, o reacție anafilactică la administrarea primei doze de vaccin împotriva COVID-19, procesul de vaccinare se oprește acolo, fără ca acestea să mai primească și a doua doză, potrivit unor instrucțiuni ale Comitetului Național de Coordonare a Activităților privind Vaccinarea (CNCAV), ce au fost publicate vineri. În cazul acestor persoane, vaccinarea împotriva COVID-19 se va putea relua doar dacă se folosește un alt vaccin fabricat după o tehnologie diferită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Costurile angajatorilor cu vaccinarea antigripală sunt scutite de impozit și contribuții sociale, apreciază specialiștii EY

Începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2021, costurile angajatorilor cu vaccinarea sunt scutite de impozitul pe venit și contribuțiile la pensii și sănătate, dacă vorbim de boli care pun în pericol sănătatea salariaților și cea publică. Conform specialiștilor EY România, facilitatea se aplică inclusiv pentru vaccinarea antigripală, nu doar pentru vaccinarea anticoronavirus. Citește articolul