avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 982 soluții astăzi
Acasă Subiect: concediu de odihna 2022
Subiect: concediu de odihna 2022
ACCES PREMIUM

Dacă salariații rămân cu zile de odihnă neluate în 2022, ele trebuie acordate până în iunie 2024

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
27 Decembrie 2022 | 1 | 4457 | Timp de citire: 1 min.

Concediul de odihnă face parte din categoria drepturilor la care salariații nu pot renunța, nu-l pot cesiona, fiind interzisă orice limitare în acest sens. Codul muncii prevede atât obligația angajatorului de a acorda în natură concediul de odihnă, cât și obligația salariatului de a efectua concediul în perioada stabilită conform programării colective sau individuale. Dacă, totuși, sunt angajați care nu au apucat să-și ia toate zilele de concediu de odihnă anul acesta, dreptul la aceste zile nu este, în niciun caz, pierdut.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece motive pentru a efectua/acorda concediul de odihnă în perioada programată

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
19 Iunie 2022 | 2 | 2191 | Timp de citire: 4 min.

Deși regula generală este că, în fiecare an, angajatorul trebuie să acorde zilele de concediu de odihnă, așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă și/sau colectiv de muncă și să nu existe restanțe din anii precedenți, în anumite situații, expres și limitativ prevăzute de lege, concediul nu este efectuat integral în anul în curs. Totuși, atât angajatorul, cât și salariatul, ar trebui să se asigure că obligațiile sunt executate la timp. Iată zece motive principale:

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Până la finele lui iunie, concediul de odihnă neefectuat în 2020 trebuie acordat salariaților. Ce trebuie știut în acest context

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
12 Iunie 2022 | 0 | 5024 | Timp de citire: 3 min.

Concediul anual de odihnă reprezintă un drept al salariaților, iar angajatorii au obligația de a-l acorda, în principiu, în anul calendaristic corespunzător, însă Codul muncii a prevăzut și situația în care, din motive justificate, salariatul nu poate efectua în natură concediul de odihnă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Compensarea muncii suplimentare prin ore libere plătite nu afectează dreptul la concediu de odihnă anual plătit

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
20 Ianuarie 2022 | 0 | 3647 | Timp de citire: 4 min.

Dreptul la concediu de odihnă plătit este recunoscut de legislația muncii, iar faptul că angajatorul recompensează orele prestate suplimentar de salariat cu ore sau zile libere plătite nu înseamnă că angajatul își pierde dreptul de a se bucura de zilele de odihnă sau numărul total al acestora se reduce. Acest drept al celor minim 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă nu poate fi pierdut nici dacă există prevederi contrare în contractul de muncă individual sau colectiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Concediu odihnă 2022: Programarea perioadelor libere ar trebui stabilită de angajatori pe final de an

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Decembrie 2021 | 5 | 29910 | Timp de citire: 2 min.

Programările pentru concediile de odihnă ale salariaților din anul 2022 ar trebui stabilite până la sfârșitul anului 2021, așa cum prevede Codul muncii. Astfel, angajatorii mai au câteva zile la dispoziție pentru a iniția consultări cu salariații proprii și a stabili în ce perioade se vor putea lua concediile de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vrei să le acorzi mai multe zile de concediu în 2022 angajaților tăi? Cum trebuie să procedezi la nivel intern pentru acordarea lor

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
27 Decembrie 2021 | 0 | 3208 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorul decide că e cazul să le acorde angajaților săi mai multe zile de concediu de odihnă decât le acorda până acum (20 de zile anual). Și intenționează ca, de anul următor, toți angajații, actuali și viitori, să primească mai multe - să zicem, 25. Dacă pentru viitorii angajați nu e o problemă la care să se gândească momentan - fiecare contract se va încheia la momentul său, iar în fiecare dintre acestea va preciza cele 25 de zile, așa cum indică legea - , în cazul contractelor în derulare angajatorul nu știe cum să procedeze: e cazul să modifice, pe rând, prin acte adiționale, toate contractele de muncă sau e suficientă prevederea zilelor într-un contract colectiv sau chiar în regulamentul intern? Răspunsul îl găsim în Codul muncii. Citește articolul