ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Angajatorul, dirijorul securității în muncă. Obligațiile sale în materie de SSM: de la evaluarea riscurilor, la asigurarea echipamentelor și instruirea periodică

Legea SSM impune angajatorului o obligație de rezultat, nu doar de diligență, în ceea ce privește asigurarea securității și sănătății lucrătorilor, răspunderea sa fiind inalienabilă chiar și când apelează la servicii externe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Oricare ar fi alternanța muncă la birou - muncă acasă, obligațiile de SSM trebuie să vizeze ambele locații

Alternanța muncă la birou - muncă de acasă (sau de oriunde altundeva) presupune pentru angajator o sarcină mai mare în sfera sănătății și securității în muncă (SSM). Ideal ar fi ca, în cazul celor care nu vin deloc la birou, să se specifice clar în contract acest lucru pentru că obligațiile în ceea ce privește instructajul de SSM sunt mult reduse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea riscurilor de SSM trebuie să se facă pentru fiecare telesalariat în parte. Pluralitatea de locuri de desfășurare a activității multiplică problema angajatorilor

În cazul telesalariaților, obligațiile de sănătate și securitate în muncă (SSM) „virează” într-o direcție ceva mai specifică și multiplică procesul de evaluare a riscurilor pentru fiecare telesalariat în parte. Dacă angajatului i se lasă și posibilitatea de a lucra chiar de oriunde, atunci chestiunea devine cu atât mai complicată din perspectiva SSM. Citește articolul