avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 890 soluții astăzi
Acasă Subiect: suspendare contract de munca
Subiect: suspendare contract de munca
ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, dacă un salariat lucrează în timp ce are contractul suspendat, angajatorul poate fi amendat

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Septembrie 2016 | 5 | 26247 | Timp de citire: 6 min.

În cazul în care un salariat lucrează, deşi contractul său individual de muncă este suspendat, angajatorul poate fi sancţionat cu o amendă drastică, aşa cum reiese dintr-o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ) apărută recent în Monitorul Oficial. Practic, de-acum se consideră că un salariat aflat în această situaţie nu este angajat în mod legal, ci că lucrează „la negru”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii nu mai pot suspenda salariații în timpul cercetării disciplinare. Prevederea și-a încetat efectele juridice

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 August 2016 | 6 | 64628 | Timp de citire: 6 min.

Contractul individual de muncă al salariatului nu mai poate fi suspendat, de către angajator, în timpul cercetării disciplinare prealabile. Curtea Constituţională a României (CCR) a găsit că prevederea din Codul muncii care stabilea această posibilitate este în contradicţie cu Constituţia, astfel că, de la publicarea deciziei în Monitorul Oficial, dispoziţia a fost suspendată. Deoarece nici guvernanții, nici parlamentarii n-au intervenit cu modificări la prevederea neconstituțională, în termenul impus de Constituție, aceasta și-a încetat efectele juridice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Contractul individual de muncă poate fi suspendat de-acum într-o nouă situaţie

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 August 2016 | 2 | 204267 | Timp de citire: 3 min.

Contractul individual de muncă al salariatului poate fi suspendat într-o nouă situaţie, aşa cum reiese dintr-un act normativ care a intrat în vigoare astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul muncii ar putea fi modificat prin ordonanţă de urgenţă

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Ianuarie 2016 | 1 | 11622 | Timp de citire: 4 min.

Codul muncii ar putea suferi unele modificări prin ordonanţă de urgenţă, pentru a fi schimbate două prevederi declarate neconstituţionale în cursul anului 2015, conform unui proiect lansat recent în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reguli noi la suspendarea contractelor de munca. De maine, o prevedere din Codul muncii devine inaplicabila

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 Iulie 2015 | 21 | 71016 | Timp de citire: 6 min.

In cateva situatii anume, legislatia muncii permite angajatorilor sa suspende, in mod unilateral, contractul individual de munca (CIM) al unui salariat. De la jumatatea lunii iunie, in urma publicarii unei decizii a Curtii Constitutionale (CCR) in Monitorul Oficial, reglementarile in aceasta privinta au fost afectate, astfel ca angajatorii nu mai au dreptul sa suspende un CIM in toate situatiile permise pana acum.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Elena Voinea în Weekend
3 Mai 2015 | 2809 | Timp de citire: 3 min.

Noile Coduri fiscale au trecut in aceasta saptamana de prima camera a Parlamentului. De asemenea, regulile privind suspendarea activitatii firmelor care au bani nejustificati in casa de marcat au fost publicate in Monitorul Oficial. In plus, Ministerul Finantelor a propus un proiect prin care intentioneaza sa reclasifice activitatile independente in activitati dependente. Despre aceste subiecte, precum si despre alte teme importante tratate de AvocatNet.ro in aceasta saptamana puteti citi in materialul urmator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCR: Angajatorul nu mai poate suspenda contractul salariatului, daca formuleaza o plangere penala impotriva acestuia

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Aprilie 2015 | 8 | 13745 | Timp de citire: 1 min.

Curtea Constitutionala (CCR) a admis recent o exceptie de neconstitutionalitate a unor prevederi din Codul muncii referitoare la suspendarea contractului de munca atunci cand angajatorul formuleaza o plangere penala impotriva salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM suspendat in timpul cercetarii disciplinare: Ce importanta are regulamentul intern la intocmirea deciziei de suspendare?

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
17 Septembrie 2014 | 4 | 10057 | Timp de citire: 8 min.

Salariatii care sunt cercetati disciplinar pot fi sanctionati de angajator chiar in cursul cercetarii, dupa cum se precizeaza in legislatia muncii. Mai exact, angajatorul poate dispune suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare a contractului individual de munca al salariatului cercetat. Totusi, atunci cand emite o decizie in acest sens, angajatorul trebuie sa respecte nu doar reglementarile legale stipulate de Codul muncii, ci si pe cele ale regulamentului intern al companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contract de munca suspendat: Ce obligatii mai are angajatorul in aceasta situatie?

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
8 Septembrie 2014 | 12 | 37975 | Timp de citire: 5 min.

Contractul de munca poate fi suspendat din diverse motive, fie prin acordul partilor, fie la initiativa angajatorului sau chiar a angajatului. Ce se intampla cu drepturile si obligatiile acestora in cazul suspendarii CIM, precum si ce contributii mai trebuie platite statului, aflati din materialul urmator.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM suspendat pe perioada cercetarii disciplinare. Ce elemente obligatorii trebuie sa contina decizia de suspendare pentru a putea fi aplicata salariatului?

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
29 Iulie 2014 | 8 | 15691 | Timp de citire: 6 min.

In cursul cercetarii disciplinare, angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munca al salariatului, dupa cum reglementeaza legislatia muncii. Totusi, pentru a pune in practica o astfel de hotarare, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli si sa se asigure ca decizia de suspendare contine elementele obligatorii. Aceasta intrucat, in cazul in care decizia nu cuprinde toate informatiile, salariatul o poate contesta cu usurinta in instanta. Citește articolul