ACCES PREMIUM

Coronavirus

Șomaj tehnic vs. suspendarea activității - diferențe și asemănări. Ce implică fiecare procedură?

Companiile din România se pot găsi în situația de a nu-și putea continua activitatea din cauza răspândirii coronavirusului. Într-o asemenea situație, angajatorii au fie varianta suspendării temporare a activității (care intervine indiferent de voința lor), fie varianta întreruperii temporare a activității, cunoscută mai degrabă sub denumirea de șomaj tehnic (care intervine la decizia angajatorului). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Care e procedura pentru șomajul tehnic. Angajatorii trebuie să anunțe autoritățile dacă iau această măsură

Angajatorii își pot întrerupe temporar activitatea din motive economice, tehnologice, structurale sau altele asemănătoare, trimițând, practic, salariații în șomaj tehnic. Din moment ce asta implică o suspendare a contractelor individuale de muncă, firmele sunt obligate să notifice autoritățile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șomajul tehnic: În ce condiții este posibil în contextul coronavirusului

Șomajul tehnic reprezintă, mai precis, întreruperea temporară a activității unei companii din motive economice, tehnologice, structurale sau altele asemănătoare. În acest caz, contractele de muncă ale salariaților sunt suspendate la inițiativa angajatorului, care însă e obligat să le plătească acestora o indemnizație lunară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții au firmele, dacă nu-și pot continua activitatea din cauza coronavirusului. Suspendarea activității vs. întreruperea ei

În contextul răspândirii coronavirusului la nivel mondial și mai ales la nivel național, companiile din România se pot găsi în situația de a nu-și putea continua temporar activitatea. În acest caz, specialiștii EY România spun că există două opțiuni pentru angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Calculator: Câți bani plătește la stat o microfirmă dacă are sau nu salariați, fie ei și suspendați

Microîntreprinderile achită o cotă de impozitare de 3% pentru veniturile înregistrate pe durata unui an de zile, însă aceasta poate fi de doar 1% în cazul în care societatea are cel puțin un angajat cu normă întreagă. Un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial stabilește că de aceeași cotă redusă de impozitare se pot bucura și acele microîntreprinderi care au salariați cu contractele individuale de muncă suspendate. Mai jos prezentăm taxele datorate de către microîntreprinderi în trei scenarii: fără angajați, cu un angajat suspendat și cu un angajat activ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Impozit micro: Mai nou, cota de 1% se aplică și dacă firmele au salariați cu contracte suspendate

Cota redusă de impozitare a veniturilor microîntreprinderilor se aplică chiar și în eventualitatea în care acestea au salariați cu contractele individuale de muncă suspendate, potrivit unui act normativ de modificare a normelor Codului fiscal, ce a apărut recent în Monitorul Oficial. Până acum, normele nu făceau nicio referire la salariații cu contractele suspendate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suspendarea contractului de muncă: Ce trebuie să știe angajatorul și salariatul

Suspendarea contractului de muncă înseamnă că salariatul nu vine la serviciu și angajatorul nu-l plătește, potrivit Codului muncii. Totuși, lucrurile nu sunt atât de simple. Suspendarea intervine în anumite cazuri, nu doar la inițiativa părților sau doar a uneia dintre ele, ci și în mod automat. Mai nou, dacă primesc la muncă salariații suspendați, angajatorii riscă sancțiuni foarte dure, inclusiv suspendarea activității la locul de muncă cercetat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii care folosesc salariați suspendați riscă de-acum amenzi de zeci de mii de lei și întreruperea activității

Primirea la muncă a salariaților în perioada în care aceștia au contractul de muncă suspendat este considerată, de azi începând, muncă nedeclarată, potrivit unui act normativ publicat în Monitorul Oficial. Această faptă putea fi sancționată și până acum, însă în baza unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Ce riscă salariatul care lipsește de la muncă în perioada de preaviz?

Absențele nemotivate în perioada de preaviz la concediere nu suspendă în niciun caz termenul de preaviz. Numai că cel care nu mai vrea să vină la muncă, deși este obligat, va primi la final mai puțini bani, va avea un minus la calculul vechimii în muncă și, în anumite situații, poate fi obligat să-l despăgubească pe angajator pentru prejudiciul produs pentru că nu s-a prezentat la datorie. Suspendarea termenului de preaviz se produce însă dacă avem de-a face cu suspendarea contractului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrezi în timpul suspendării contractului de muncă? Riști să fii amendat

Activitatea plătită pe care un salariat o face pentru angajator, deși contractul său individual de muncă este suspendat, este considerată de-acum tot muncă la negru. Interpretarea legală aparține judecătorilor Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), care au stabilit că, într-o asemenea situație, inspectorii de muncă sunt îndreptățiți să dea amenzi. Citește articolul