ACCES PREMIUM

Formarea profesională poate fi făcută și la nivel intern, în cadrul companiei, nu doar de terți. Ce reguli trebuie respectate

Formarea profesională poate fi asigurată de angajator și la nivel intern, autorizându-se în acest sens, având desemnat unul sau mai mulți formatori. În fiecare caz în parte vorbim de contracte speciale pe care angajatorii le semnează cu cei care se formează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cam cât de mult îi putem impune angajatului, după formarea profesională, să rămână în companie și de ce nu putem cere întotdeauna toate cheltuielile înapoi

Angajatorii sunt îndrituiți să le pretindă angajaților în care au investit sub aspectul formării profesionale să rămână în companie o perioadă de timp, iar, dacă nu o fac, să acopere cheltuielile pricinuite de formare. Totuși, chiar și acest drept se învârtește în sfera rezonabilului și proporționalului, astfel că angajatorii nu pot conta pe o retenție impusă de mai mult de doi-trei ani ori pe o despăgubire de 100% în toate situațiile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cheltuielile pentru formarea profesională sunt scutite de taxe, dar numai în anumite condiții

În exercitarea obligației angajatorului de a asigura accesul angajaților săi la formare profesională periodică (o dată la doi/trei ani), Codul fiscal prevede un regim fiscal preferențial, dar e obligatoriu ca perfecționarea să fie legată de activitatea celui instruit, iar cheltuiala să fie clar trecută în numele companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Trei noi specializări pentru care se vor putea organiza programe de formare profesională

Lista de specializări și perfecționări pentru care se pot organiza cursuri de formare profesională finalizate cu certificate recunoscute la nivel național urmează să fie completată cu trei specializări printr-un proiect de ordin pe care-l regăsim acum în dezbatere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de HG

În funcție de durata cursurilor de formare sau perfecționare pe care le urmează, funcționarii publici vor trebui să rămână angajați la stat până la cinci ani

Codul administrativ stabilește că funcționarii publici care urmează programe de formare și perfecționare cu o durată de peste trei luni, ce sunt finanțate integral sau parțial de stat, sunt obligați să-și ia angajamentul că vor lucra în administrația publică între doi și cinci ani de la finalizarea cursurilor. Acum, printr-un proiect de hotărâre aflat în dezbatere publică la Ministerul Dezvoltării, sunt stabilite normele metodologice privind formarea și perfecționarea profesională a funcționarilor publici, ce conțin inclusiv duratele cursurilor în funcție de care se stabilește perioada pe care vor trebui s-o petreacă aceștia ca angajați ai statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

HoReCa: Anumite firme vor putea cere bani de la stat pentru modernizări de clădiri și formarea profesională a salariaților

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM) care activează, în domeniul HoReCa, în stațiunile balneare și balneoclimatice atestate de Guvern vor putea cere o finanțare nerambursabilă de până la 200.000 de euro, conform unui proiect de ordin pus recent în dezbatere la Ministerul Antreprenoriatului și Turismului (MAT). Banii vor putea fi folosiți pentru modernizarea clădirilor și formarea profesională a salariaților, printre altele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vor fi aduse modificări Codului administrativ: Funcționarii publici vor avea noi beneficii

Timpul petrecut de funcționarii publici în programele de formare și perfecționare profesională va fi asimilat timpului de muncă și remunerat corespunzător, potrivit unui proiect de lege inițiat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA), care va modifica Codul administrativ. De asemenea, acești lucrători vor trebui să primească anumite informații despre raporturile lor de serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece aspecte importante privind formarea profesională periodică

Formarea profesională, la nivel de drept, dar și de obligație, de beneficii ale sale, riscuri și condiții este reglementată de Codul muncii, însă dispozițiile legale sunt de multe ori interpretate și aplicate neunitar. De aceea, mi-am propus în cele ce urmează câteva clarificări: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: S-au introdus patru noi tipizate ale certificatelor de absolvire a cursurilor de formare profesională

În urma finalizării cursurilor de formare profesională, furnizorii vor elibera de-acum cursanților certificate de absolvire diferite pentru fiecare tip de curs urmat, potrivit unui HG publicat marți în Monitorul Oficial. Același act schimbă și definițiile tipurilor de programe și, în plus, introduce posibilitatea organizării cursurilor online în normele de aplicare ale actului normativ ce reglementează activitatea celor care oferă servicii de formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Dacă angajatorul nu s-a achitat de obligație, salariatul poate urma un curs în alt domeniu și să fie plătit pentru lipsa din activitate

Obligația organizării cursurilor de formare pentru toți salariații, precum și frecvența acestora se regăsesc în Codul muncii. De asemenea, unui salariat aflat la un program de formare inițiat de angajator trebuie să i se acorde drepturile salariale, iar în această perioadă beneficiază de vechime în muncă. Însă, dacă nu se achită de această obligație, iar salariatul își plătește și urmează un curs de formare chiar și în alt domeniu de activitate, angajatorul trebuie să îi achite primului o indemnizație pentru perioada în care lipsește, ca în cazul concediului de odihnă. Citește articolul