ACCES GRATUIT

Salariatul are dreptul la formare profesională - ce înseamnă asta, mai exact, și care sunt avantajele

Dacă angajatorul nu ia inițiativa, angajații ar trebui să ceară formare profesională la locul de muncă. Dobândirea de competențe noi, ideea de a ține pasul cu noile tehnologii, de a învăța noi mecanisme care pot ridica productivitatea muncii și o pot face chiar mai ușoară, obținerea unor calificări profesionale care aduc competitivitate pe piața muncii, prevenirea riscului șomajului prin reconversie profesională - acestea sunt doar câteva motive pentru care salariații ar trebui să ia mai mult în serios acest drept recunoscut de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Ce obligații au firmele în această zonă și ce drepturi au angajații

Eficiența și performanța salariaților ține, în principal, de competențele pe care aceștia le-au dobândit pe parcursul pregătirii profesionale, dar și de continua perfecționare și adaptare la progresul tehnologic în domeniul lor de activitate. Importanța formării profesionale este de necontestat, iar actualitatea și ritmul în care se schimbă lucrurile, de nevoie, inclusiv în privința modului de organizare și de efectuare a muncii, ne-o arată cu atât mai mult. Deschidem astăzi, așadar, cu câteva reperere esențiale, o discuție ceva mai lungă despre formarea profesională, din perspectivă teoretică și practică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații care vor să se dezvolte profesional o pot face pe cheltuiala angajatorului

Indiferent în ce domeniu lucrează, salariații din România au dreptul de a-și diversifica periodic competențele prin participarea la programe de formare profesională. În Codul muncii și în Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților este prevăzută obligația firmelor ca, o dată la doi ani în cazul celor care au cel puțin 21 de salariați, sau o dată la trei ani în cazul celor cu mai puțin de 21 de angajați, să asigure participarea acestora la o formă de pregătire profesională, cu scoatere din activitate și pe cheltuiala lor. În practică, din diverse motive, această obligație nu este întotdeauna respectată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

POCU 2014-2020

UPDATE De luni, patronatele pot cere bani de la stat pentru programe de formare în domeniul competențelor digitale, pentru salariații IMM-urilor

Conform unei hotărâri de guvern recent intrată în vigoare, Programul național „Competențe digitale pentru angajații din sectorul întreprinderilor mici și mijlocii”, cu finanțare majoritar comunitară, va cuprinde programe de formare profesională, evaluarea și certificarea competențelor profesionale, sprijin acordat întreprinderilor și organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajatorilor. Programul este prevăzut a se implementa până la 31 decembrie 2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De acum, cursurile de formare profesională se pot organiza și online, dar numai după autorizarea firmelor în acest sens

Cei ce oferă servicii de formare profesională pot organiza programe de specializare sau perfecționare online, dar trebuie să se autorizeze după o nouă procedură, mai complexă decât cea folosită până acum pentru autorizarea cursurilor de formare profesională a adulților, potrivit unui ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale (MMPS), publicat marți în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conținut sponsorizat

Formarea profesională – ce presupune și care sunt drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului

Codul Muncii dedică formării profesionale Titlul VI, în cuprinsul căruia sunt prevăzute obiectivele sale, drepturi și obligații atât pentru salariat, cât și pentru angajator, precum și tipuri de contracte ce se pot încheia în anumite situații. Totodată, în capitolul destinat concediilor din Codul Muncii, Secțiunea a 2-a, sunt reglementate concediile pentru formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii ar putea fi obligați, în următorii ani, să finanțeze procesul de învățare pe parcursul vieții pentru angajații lor

În următorii ani, românilor ar putea să le fie deschise conturi personale de învățare, finanțate inclusiv din contribuțiile lor și ale angajatorilor, iar adulții care vor dori să parcurgă programe de învățare în timpul vieții ar putea să-și ia concedii sabatice, pe cheltuiala angajatorilor sau a sindicatelor. Sunt obiective înscrise într-un plan de acțiune pentru educație elaborat recent la nivelul Ministerului Educației Naționale (MEN). Citește articolul

ACCES PREMIUM

ASPAAS, care a preluat de la CAFR o serie de atribuții, a început să dea reglementări noi pentru auditorii financiari

Formarea profesională continuă a auditorilor financiari se face potrivit unor reguli noi, începând de vineri, conform unui act normativ apărut în Monitorul Oficial. Noutățile vizează numărul de ore de pregătire profesională pe care îl vor urma auditorii, tipul de subiecte a căror aprofundare constituie formare profesională, autorizarea lectorilor, precum și stabilirea modalităților de formare profesională structurată, respectiv nestructurată. Autoritatea pentru Supravegherea Publică a Activității de Audit Statutar (ASPAAS) a preluat o parte din atribuțiile Camerei Auditorilor Financiari din România (CAFR), astfel că a început recent să emită noi reglementări pentru auditorii financiari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Trei motive pentru care absolvenții neangajați ar trebui să se înregistreze la agențiile de muncă

Absolvenții de liceu și facultate au posibilitatea să se înscrie ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, ce țin de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), potrivit legislației în vigoare. Dacă nu se angajează în termen de 60 de zile de la absolvire, ei pot primi indemnizația de șomaj. Însă nu banii de indemnizație sunt motivul principal pentru care absolvenții ar face bine să se înregistreze, mai ales că vorbim de o sumă lunară mică. Șomerii înregistrați au posibilitatea să ceară, la angajare, subvenții de la stat, cum ar fi banii de chirie, primele de mobilitate sau cea de încadrare. În plus, ei au dreptul la formare profesională gratuită și pot să fie asigurați la sănătate în continuare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi și responsabilități vor avea firmele implicate în formarea profesională a tinerilor?

Firmele care vor să se implice în programele de formare profesională din învățământul dual nu mai trebuie să încheie contracte de muncă cu cei pe care-i formează și beneficiază de scutiri de impozit, taxe și alte contribuții fiscale. În plus, firmele implicate vor avea o oarecare putere de decizie în școlile profesionale respective, dar vor fi obligate și să acorde sprijin financiar și prioritate la angajare celor pe care îi formează, potrivit unui proiect de act normativ aflat în dezbatere publică. Citește articolul