Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 399 soluții astăzi
Acasă Subiect: raspundere disciplinara
Subiect: raspundere disciplinara
ACCES PREMIUM

Răspundere disciplinară: Instanța poate înlocui sancțiunea aplicată de angajator

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier Juridic,
13 Octombrie 2020 | 1 | 916

Încheierea unui contract de muncă are ca efect și subordonarea ierarhică, aceasta fiind o condiție obiectivă atunci când discutăm despre eficiența muncii și organizarea acesteia. Există o legătură directă între contractul de muncă și răspunderea disciplinară, dar sancțiunile pot fi aplicate în limitele legii și în condițiile expres și limitativ precizate de aceasta. Instanțele de judecată, fără a se transforma în organe disciplinare, atunci când constată că sancțiunea disciplinară este nejustificată în raport cu gravitatea abaterii disciplinare, pot anula în parte decizia de sancționare și pot înlocui sancțiunea dispusă  de angajator cu o altă sancțiune.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Răspundere disciplinară: La avertismentul scris, ce condiții de legalitate trebuie să îndeplinească decizia de sancționare?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
12 Octombrie 2020 | 3 | 1176

Așa cum este unanim acceptat și consacrat prin dispozițiile Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), angajatorul are dreptul să stabilească organizarea și funcționarea unității. Tot angajatorul are dreptul să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern. Cea mai ușoară formă de sancționare disciplinară este avertismentul scris. Nu e nevoie de cercetare pentru aplicarea sa, dar trebuie respectate, totuși, anumite condiții de legalitate pentru aplicarea acestei sancțiuni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Răspunderea profesorilor, modificată recent. Ce sancțiuni disciplinare le pot fi aplicate acestora?

Având în vedere că, mai nou, profesorii din școli răspund disciplinar și pentru fapte care nu sunt comise cu vinovăție (până acum răspundeau doar dacă exista cel puțin o culpă a lor în comiterea unor fapte), s-ar putea ajunge în situații unde răspunderea profesorilor este atrasă mult mai des. De aceea, este important de văzut care sunt consecințele răspunderii disciplinare și ce sancțiuni pot fi dispuse față de profesori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De joi, profesorii din școli răspund mai strict pentru încălcarea atribuțiilor lor

O modificare adusă Legii educației naționale, care a devenit efectivă de joi, va face ca profesorii din mediul preuniversitar să răspundă disciplinar mult mai strict pentru încălcarea atribuțiilor lor de serviciu. În esență, nu mai este nevoie ca profesorii să își fi încălcat atribuțiile cu intenție sau din culpă (adică să fi existat vinovăție), cum era până acum, ci este suficientă încălcarea în sine, pentru a se atrage răspunderea. Acest lucru mai este cunoscut și ca „răspundere obiectivă”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Regulile răspunderii funcționarilor publici și a instituțiilor statului, stabilite curând prin Codul administrativ

Deși pare să se discute exclusiv despre problema pensiilor speciale pe care le prevede viitorul Cod administrativ, implicațiile pe care noul act le va avea sunt mult mai largi și mai importante decât simpla problemă a unor indemnizații speciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modificări la răspunderea disciplinară a cadrelor militare: De-acum există prevederi detaliate, inclusiv mai multe sancțiuni

Legea care reglementează statutul cadrelor militare a fost modificată recent prin lege. Aceasta a adus, printre altele, detalierea cadrului sancționării disciplinare a cadrelor militare: mai multe tipuri de sancțiuni disciplinare, individualizări privind aplicarea unora dintre acestea, stabilirea unui termen de prescripție și unuia de decădere pentru tragerea la răspundere disciplinară și altele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Răspunderea civilă sau administrativă în urma conflictului de interese în cazul demnitarilor şi funcţionarilor publici se va prescrie în trei ani

Răspunderea civilă sau administrativă pentru fapta unui demnitar sau funcționar public care determină apariţia unui conflict de interese sau a unei stări de incompatibilitate se va prescrie în trei ani de la data săvârşirii ei, conform unui act normativ adoptat recent de Camera Deputaților, la vot final. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prezentarea publică a abuzurilor de la muncă: Ce ar trebui să ai în vedere înainte, ca salariat

Să facă publice condițiile de la locul de muncă, abuzuri, ilegalități ș.a.m.d. poate fi singura speranță a unui angajat ca lucrurile să se schimbe în bine, în ideea că, văzându-se în vizorul public, conducerea va fi astfel înduplecată să ia măsuri. Angajații n-ar trebui să scape însă din vedere că, pentru nereguli ce privesc raporturile de muncă există mai întâi căile puse la dispoziție în lege ce trebuie urmate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu prea putem trage la răspundere un salariat care a făcut publice neregulile sau abuzurile de la locul de muncă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 August 2018 | 6 | 5269

Un angajat nemulțumit de condițiile de muncă, de abuzurile la care este supus, care constată încălcări sistematice ale legislației la locul său de muncă și care nu a găsit alt mod de a-și obține dreptatea poate decide să aducă în spațiul public unele dovezi ale faptelor pe care le reclamă. Fapta angajatului poate avea unele consecințe pentru angajator, de la caz la caz. S-ar putea pune problema unei răspunderi disciplinare? A unei acțiuni în despăgubire pentru prejudiciul adus? Iată ce explică un specialist. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Cum poate fi sancționat un dascăl violent și cum îl poți reclama

Cadrele didactice răspund disciplinar pentru comportamentul neadecvat și chiar abuziv pe care-l manifestă, potrivit actelor normative în vigoare. Sancțiunile pot ajunge până la concedierea acestuia, iar fapta poate fi reclamată de orice persoană. Numai că cei care decid asupra sancțiunii sunt tot colegii săi și directorul școlii respective, iar șansele ca un profesor abuziv să rămână în sistem și chiar în aceeași școală sunt destul de mari, în contextul în care cei care-i stabilesc sancțiunea apreciază în acest fel. Citește articolul