ACCES GRATUIT

Opinie „Dacă sesizez ITM, angajatorul va afla apoi”. Inspectorii sunt obligați să păstreze confidențialitatea, însă nu acesta ar trebui să fie motivul pentru care angajatul decide dacă face sau nu sesizarea

Sunt întrebat, din ce în ce mai des, dacă salariatului care-și reclamă angajatorul la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) îi este asigurat dreptul la confidențialitate, dacă angajatorul ar putea afla cine l-a reclamat și care sunt consecințele în cazul în care este deconspirat. În teorie, confidențialitatea trebuie respectată, dar nu putem spune că nu s-au întâmplat în practică situații în care principiul n-a fost respectat, iar alteori este destul de ușor pentru angajator să-și dea seama cine a fost cel care a sesizat Inspecția. Există o teamă a angajatului, dar fără să o diminuăm sau să o bagatelizăm, trebuie spus și subliniat iar și iar că lipsa de atitudine față de încălcarea legii, lipsa „ripostei legitime” a angajatului nu va duce niciodată la îmbunătățirea situației, nici la diminuarea abuzurilor, iar conflictul care oricum exista între angajat și angajator va rămâne cel puțin în aceeași fază, dacă nu cumva se va acutiza ulterior. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E-mail-urile nesolicitate și primite de la Inspecția Muncii trebuie ignorate

Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) anunța astăzi că, specialiștii din domeniu primesc e-mail-uri nesolicitate de la o adresă a Inspecției Muncii. În urma analizării cauzei care a dus la trimiterea de e-mail-uri nesolicitate, UNELM a anunțat că a fost vorba doar de o problemă tehnică cu serviciul de transmitere automată a e-mail-urilor. Prin urmare, mesajele primite trebuie ignorate de către primitori. Citește articolul