ACCES PREMIUM

Reintegrarea pe post se face „de formă”? Ce poate face angajatul când dreptul câștigat în instanță nu este respectat în realitate

O hotărâre judecătorească definitivă prin care s-a anulat o decizie de concediere și s-a dispus reintegrarea salariatului ar trebui să reprezinte încheierea unui capitol conflictual și revenirea la normalitate. Salariatul, care a parcurs un proces lung și adesea stresant pentru a-și demonstra dreptatea, se așteaptă să își reia postul și atribuțiile avute anterior momentului în care angajatorul a decis, în mod nelegal, să înceteze contractul individual de muncă. Din nefericire, practica ne arată că unii angajatori, deși obligați de instanță să execute reintegrarea, încearcă să ocolească spiritul legii, operând o reintegrare doar „de formă”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Raportul Avocatului Poporului: Străinii continuă să fie expuși muncii nedeclarate și condițiilor precare

Avocatul Poporului s-a sesizat din oficiu cu privire la respectarea dreptului la muncă al cetățenilor străini în România. În urma verificărilor și a informațiilor primite de la instituțiile competente, au fost identificate atât măsuri implemetate pentru integrarea acestora pe piața muncii, cât și dificultăți și abuzuri întâlnite în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Gestionarea discrepanțelor din datele istorice în Reges-Online: „Nu vă grăbiți să corectați masiv”

Noul registru electronic al salariaților, Reges-Online, prezintă unele limitări privind datele istorice transferate din vechiul Revisal, așa cum au reclamat deja în ultimele luni numeroși utilizatori. În acest context, Inspecția Muncii recomandă corectarea punctuală doar a cazurilor urgente și așteptarea închiderii sistemului vechi pentru soluții de corecție în masă (disponibile de la 1 ianuarie). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revoluția tăcută din zona relațiilor de muncă: O nouă eră în protecția contra violenței și hărțuirii la locul de muncă

Pus în dezbatere puțin după începutul anului, un nou set de modificări legislative în domeniul prevenirii și combaterii hărțuirii la locul de muncă se află acum în proces de avizare și ar trebui să-l vedem relativ curând pe masa Executivului. Pe scurt, pachetul legislativ creează un cadru mult mai robust pentru protecția salariaților, aliniind România la tendințele europene privind sănătatea mintală și demnitatea la locul de muncă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Reges-Online nu este un simplu registru, este o oglindă a contractului de muncă

Tranziția către Reges-Online, noul sistem electronic pentru înregistrarea contractelor individuale de muncă, reprezintă mai mult decât o simplă actualizare de software, fiind, în esență, o reconfirmare a modului în care înțelegem și gestionăm relațiile de muncă în era digitală. Deși orice schimbare vine cu provocările sale, este esențial să înțelegem de ce un astfel de registru nu doar că este necesar, dar funcționează ca o veritabilă „oglindă a contractului individual de muncă”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Guvernul propune amenzi de până la un milion de lei pentru munca la negru. Inspectorii vor utiliza camere de corp în controale

În următorul pachet de măsuri pe care Guvernul își va asuma răspunderea se regăsește, pe lângă mai multe modificări fiscale deja discutate și unele privind legislația insolvenței, o propunere dură de sancționare a muncii la negru, dar și propunerea ca inspectorii de muncă să poarte body-cam-uri în timpul controalelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mi-am plătit vacanța deja, dar angajatorul mi-a aprobat concediul în altă perioadă. Legea mă ajută în vreun fel aici?

Deși Codul muncii prevede că programarea concediilor de odihnă trebuie realizată anual, cu consultarea salariatului în cazul programărilor individuale, pot apărea situații în care opțiunile exprimate de angajați nu sunt luate în considerare. Spre exemplu, un salariat își poate comunica din timp perioada dorită, își poate achiziționa un sejur în baza acestei alegeri, pentru ca mai apoi să afle că angajatorul l-a programat într-un alt interval. Am discutat cu Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă, pentru a vedea ce drepturi are salariatul într-un astfel de caz și ce soluții legale poate accesa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul mi-a spus că nu a putut plăti orele suplimentare pentru că a avut cheltuieli mari, inclusiv de protocol. De ce evidența orelor de muncă ar trebui să-i preocupe și pe angajați

Un angajat acuză probleme legate de neplata orelor suplimentare și neacordarea concediului de odihnă anual, semnalând încălcări evidente ale legislației muncii. Deși orele suplimentare trebuie compensate fie prin ore libere plătite, fie printr-un spor salarial, angajatorul a invocat cheltuielile de protocol, printre altele, ca motiv pentru lipsa banilor necesar a fi plătiți angajaților. Codul muncii prevede că salariile au prioritate față de alte obligații financiare și că dreptul la concediu de odihnă este garantat. Respectarea acestor drepturi ale angajaților nu este însă întotdeauna garantată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele mai mari amenzi aplicate de inspectorii de muncă în 2024 - care sunt faptele sancționate

Acțiunile de control ale inspectorilor de muncă au condus în 2024 la o valoare totală a amenzilor de 133.203.400 lei, peste un milion de lei din acest total fiind aplicat persoanelor fizice. Cele mai mari amenzi vizează, ca de obicei, munca nedeclarată și încălcările legate de plata salarială (mai ales sub nivelul minim) și de evidența contractelor au generat cele mai mari sancțiuni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariatul trebuie să primească un exemplar al contractului de muncă, nu o copie, înainte de prima zi de muncă. În caz contrar, angajatorii pot fi amendați

Există numeroase situații în care salariații se plâng că trec zile, săptămâni sau chiar luni și nu au primit un exemplar al contractului individual de muncă de la angajator. Acest lucru nu este legal, iar firmele care procedează în acest fel riscă amenzi de până la 2.000 lei. Citește articolul