Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 369 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Opțiuni juridice și fiscale privind recuperarea creanțelor. Lectori: Schoenherr și Asociații. Joi, 28 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: conflict de munca
Subiect: conflict de munca
ACCES GRATUIT

Când te adresezi ITM-ului și când instanței, într-un conflict de muncă

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
21 Octombrie 2021 | 3 | 1632 | Timp de citire: 2 min.

Inspectoratul teritorial de muncă (ITM) se ocupă cu verificarea angajatorilor și cu aplicarea amenzilor în caz că descoperă nereguli, însă singura “instituție” care poate obliga, efectiv, un angajator să se achite de drepturile bănești acordate salariaților este o instanță judecătorească și asta doar dacă salariatul sau salariații care se consideră nedreptățiți încep un astfel de demers. O astfel de obligare prin hotărâre a angajatorului de a achita salariile restante sau drepturile bănești neplătite nu va apărea niciodată din oficiu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Cauzele ce vizează drepturile salariale ale personalului militar se judecă de secțiile de conflicte de muncă

Lucia Tozaru în Justițiabil in România
Redactor, avocatnet.ro
28 Septembrie 2021 | 0 | 872 | Timp de citire: 2 min.

Secțiile sau completurile specializate în materia conflictelor de muncă, și nu cele de contencios administrativ, sunt cele care judecă procesele ce vizează plata unor drepturi salariale personalului militar de către instituțiile publice din cadrul Jandarmeriei Române, a hotărât Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) într-un recurs în interesul legii de luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum îi afectează pe angajații firmelor mici dacă angajatorii renunță la regulamentele interne și la fișele de post scrise

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 Mai 2021 | 2 | 1461 | Timp de citire: 6 min.

Microîntreprinderile cu maximum nouă salariați au, mai nou, posibilitatea să renunțe la întocmirea regulamentelor interne și la fișele de post pentru angajați. Pentru aceștia din urmă, ar putea exista unele avantaje, dacă firma îi pretinde ceva în instanță angajatului întrucât unele lucruri vor fi mai greu de dovedit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură poți folosi înregistrări audio ca probe într-un litigiu de muncă?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
16 Martie 2021 | 0 | 3261 | Timp de citire: 4 min.

Faptul că în litigiile de muncă sarcina probei revine angajatorului nu este de natură să-l împiedice pe salariat să propună și să depună la dosarul cauzei propriile probe. În același timp, pe lângă înscrisurile pe care angajatorul poate fi obligat de instanță să le depună, atât salariatul, cât și angajatorul pot propune și audierea unor martori sau chiar un  interogatoriu adresat părții adverse. În afara acestor probe, în unele situații pot fi admise ca probe și înregistrările audio, iar acest aspect a fost dezbătut și în cadrul întâlnirii președinților secțiilor pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale ale curților de apel din aprilie 2019. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conflictele individuale de muncă: Când apar, ce termene trebuie respectate, cui ne adresăm și alte elemente importante

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Martie 2021 | 0 | 711 | Timp de citire: 6 min.

Salariatul și angajatorul se pot regăsi într-un conflict de muncă ori de câte ori vorbim de drepturi și obligații nerespectate, fie că ele sunt prevăzute de legi ori cuprinse în contracte, dacă partea care se consideră vătămată decide să ceară remedierea situației. Conflictele se pot rezolva și amiabil, dar părțile își regăsesc adesea dreptatea în instanță. La ce instanță trebuie mers, însă, există termene ce trebuie respectate, implicăm și sindicatul sau avem ceva de plătit pentru deschiderea unui proces? Iată câteva aspecte pe care orice salariat ar trebui să le cunoască. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conflictul colectiv de muncă: Când și cum se declanșează și ce pot obține salariații în urma lui

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
5 Martie 2021 | 0 | 934 | Timp de citire: 6 min.

Conflictul colectiv de muncă este conflictul de muncă ce intervine între angajați și angajatori având ca obiect începerea, desfășurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă. Dreptul angajaților de a declanșa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pot face angajații dacă firma nu începe negocierile colective pentru ajustarea salariilor brute

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Noiembrie 2017 | 11 | 17989 | Timp de citire: 3 min.

În situația în care angajatorul nu inițiază negocieri colective cu privire la ajustarea salariilor brute, angajații au două variante la dispoziție pentru „a forța mâna” companiei, cum s-ar spune. Ambele sunt reglementate de legislația dialogului social. Angajatorii trebuie să poarte negocieri colective cu salariații, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS), în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate fi solutionat un conflict de munca fara instanta si fara mediator?

Ana Stefanescu - Smart HR Solutions în Resurse umane
26 Februarie 2014 | 0 | 2817 | Timp de citire: 1 min.

Conflictele individuale de munca pot fi rezolvate in afara instantelor, chiar si fara ajutorul unui mediator. Exista 7 solutii pentru asemenea situatii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce este permis si ce este interzis in negocierea conflictelor individuale de munca

Ana Stefanescu - Smart HR Solutions în Resurse umane
31 Ianuarie 2014 | 5 | 8691 | Timp de citire: 6 min.

Persoanele fizice sau juridice isi pot solutiona conflictele individuale de munca, prin propriul acord de vointa, pe doua cai: cu ajutorul unui mediator, potrivit Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator sau fara ajutorul unui mediator, potrivit Codului muncii. In materialul de fata dorim sa explicam ca desi procedurile de solutionare difera, este vorba de aceleasi conflicte individuale de munca (uneori, in practica, apar confuzii in legatura cu acest aspect). De asemenea, vom oferi cateva exemple ale unor conflicte individuale de munca care se pot supune negocierii si care nu se pot supune negocierii. Citește articolul