ACCES PREMIUM

Interviu Compania vrea să-și sprijine financiar angajatul printr-un împrumut. Cum ar trebui să facă asta și în ce condiții și-ar recupera banii

Compania dorește să-și ajute angajatul care are o nevoie urgentă, temporară de un împrumut. Angajatorul are, practic, și banii, și voința, dar nu știe sigur dacă legea îi permite să facă asta și, dacă da, cum ar trebui să o facă, precum și dacă se poate folosi de mecanismul reținerilor salariale și cum își va recupera banii dacă angajatul nu mai vrea să dea banii înapoi. Totodată, angajatorul se gândește că, poate, dacă vorbim de o sumă ceva mai mare și pentru care recuperarea s-ar face pe o perioadă mai lungă de timp, angajatul respectiv s-ar putea să nu mai rămână în firmă atâta timp - cum va recupera banii după ce el nu mai e acolo? La toate aceste întrebări, unul dintre specialiștii Accace România ne-a oferit câteva lămuriri, dar și un sfat extrem de util pentru ca astfel de practici să nu fie reconsiderate de inspectori: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate un SRL să nu aibă administrator?

Administratorul unei societăți este persoana care se ocupă de gestiunea afacerilor societății. Astfel, deține funcția executivă în societate, având îndatorirea ca societatea să prospere prin ducerea la îndeplinire a voinței asociaților. De aceea, administratorul este indispensabil bunului mers al societăților comerciale, acesta având nu doar atribuții de gestiune internă, ci și de reprezentare a societății în raporturile cu terții. Însă nu de puține ori se poate întâmpla ca administratorul să nu își îndeplinească atribuțiile pentru care a fost desemnat la standardele impuse de către asociații care l-au numit și de aici apare problema revocării acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când pot companiile să invoce forţa majoră şi cum s-ar putea încadra în această categorie sancţiunile împotriva Rusiei

Contractul și legislația aplicabilă sunt cele două elemente în funcție de care companiile pot să invoce existența unui caz de forță majoră, dar, mai ales, să stabilească dacă sancțiunile impuse Rusiei de Uniunea Europeană reprezintă o astfel de situație. De ce este important de știut? Forța majoră atrage, după caz, încetarea de drept a valabilității contractelor semnate, dacă suntem în prezența unei imposibilități totale și definitive de executare a obligațiilor asumate, respectiv suspendarea executării obligațiilor contractuale, dacă imposibilitatea de executare este doar temporară. Cum este definită, deci, forța majoră și ce o deosebește de cazurile fortuite sau de situațiile de impreviziune? Ce trebuie să facă operatorii economici care sunt în prezența unui caz de forță majoră? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua liberă plătită pentru autorecenzare: Angajatorul poate demara o campanie internă de informare a salariaților

Doar pentru că salariații au primit un nou drept conferit prin OUG 19/2020, respectiv o zi liberă plătită dacă se autorecenzează online în cadrul recensământului populației, metodă disponibilă din 14 martie, asta nu înseamnă că angajatorul nu poate reacționa proactiv și să-și informeze salariații despre acest beneficiu și să stabilească, de comun acord cu ei, perioada sau zilele potrivite pentru acordarea acestor libere plătite. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sponsorizările și donațiile pe care le pot face firmele în această perioadă - câteva aspecte legale și condițiile în care unele sume pot fi deduse din impozit

Firmele care vor să sprijine anumite persoane, grupuri de persoane sau cauze în sine o pot face prin intermediul donațiilor și al sponsorizărilor. De pildă, pot contribui cu sume de bani, produse și servicii pentru a ajuta în această perioadă refugiații ucrainieni. Actele de sponsorizare și donațiile trebuie să bifeze câteva criterii legale, iar firmele nu ar trebui să uite că, în „bucătăria lor contabilă”, toate cheltuielile trebuie marcate; cei care se gândesc să beneficieze și de ceva facilități fiscale pentru sponsorizări trebuie să fie atenți la cerințele legii fiscale privind respectivele sume. Câteva aspecte importante, în materialul de azi: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum creștem un copil care să se descurce în viață. Cinci pași

Adolescența este răspântia dintre copilărie și viața adultă. Experiențele din copilărie se transformă acum în convingeri și interpretări despre viață în general, despre lumea din jur și despre propria persoană; în abilități și interese care vor ghida căutările copilul devenit adoloescent pentru a se descoperi și a-și găsi rostul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce românii preferă să-și asigure mașinile mai mult decât casele. Polițele facultative vs. cele obligatorii

Președintele Asociației Asigurătorilor din România, Adrian Marin, a explicat care sunt tendințele momentului pe piața asigurărilor din România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum gestionezi tantrumul copilului tău. Șapte soluții care nu dau greș

Cum gestionezi tantrumul copilului? Răspunsul simplu ar fi: rămâi calm indiferent de situație. Evident, vei răspunde „ușor de zis, greu de făcut”, dar după ce vei citi sfaturile noastre și le vei pune în practică, vei vedea că totul se schimbă. În bine. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Valul de scumpiri a pus punct renovărilor din locuințe. Oamenii fac reparații doar în ultimul moment

Loviți de scumpiri din toate părțile, mulți amână lucrările de renovare din locuințe. Materialele de construcție costă mai mult, iar bugetele familiilor sunt oricum afectate de explozia facturilor la curent și gaze. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce NU trebuie să semnezi la începutul relației de muncă

Puși de cele mai multe ori în fața faptului împlinit, mulți candidați ajung să semneze o dată cu ceea ce cred că este un contract de muncă legal, o serie de documente, declarații sau cereri care fie sunt abuzive, fie nu sunt legale. Pentru a atrage atenția asupra unor practici în afara legii pe care le pot avea unii angajatori, prezentăm cele mai importante documente care nu trebuie semnate înainte de a te angaja: Citește articolul