avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1444 soluții astăzi
Acasă Act normativ: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr 130 / 2021

Act normativ: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr 130 / 2021

ACCES PREMIUM
Proiect de OUG

Modificări fiscale majore propuse la plafonul impozitului micro, neplata taxelor salariale și taxarea cadourilor date salariaților

Alexandru Boiciuc în Taxe și impozite
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Decembrie 2021 | 7458 | Timp de citire: 3 min.

Mai multe modificări fiscale majore urmează să fie operate de Guvern, pe finalul anului 2021, printr-un proiect de ordonanță de urgență publicat aseară în dezbatere publică la Ministerul Finanțelor. Printre altele, plafonul pentru impozit micro va fi înjumătățit de la 1 ianuarie 2022, neplata taxelor salariale va redeveni o faptă de evaziune, iar plafonul pentru netaxarea cadourilor date salariaților se va dubla. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Înființarea grupurilor de impozit pe profit, cerută până azi

O firmă poate face parte atât dintr-un grup de TVA, cât și dintr-un grup de impozit pe profit. Cum se diferențiază acestea?

Anca Cernat în Contabil și fiscal
Redactor, avocatnet.ro
2 Noiembrie 2021 | 2170 | Timp de citire: 5 min.

În condițiile în care astăzi este ultima zi de solicitare a consolidării fiscale în domeniul impozitului pe profit începând cu data de 1 ianuarie 2022, iar o companie poate face parte, în același timp, atât dintr-un grup de consolidare fiscală în domeniul TVA (grup fiscal unic), cât și dintr-un grup care să raporteze consolidat impozitul pe profit, vă prezentăm în continuare care sunt condițiile de acces în cele două tipuri de grupuri, cum se diferențiază acestea între ele și la ce alte aspecte importante trebuie să fie atente firmele care vor să opteze pentru intrarea într-unul sau în ambele astfel grupuri de consolidare fiscală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Telemunca în România: Ce șanse sunt să vedem păstrată munca la distanță pe viitor și ce aduce, de fapt, probleme în implementarea ei

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 Septembrie 2021 | 1679 | Timp de citire: 6 min.

Privită în ultima perioadă ca fiind un instrument de salvare a locurilor de muncă și impusă inclusiv prin acte normative în unele situații, activitatea desfășurată de către salariați într-un loc neorganizat de angajator a generat diverse reacții, atât pozitive, cât și negative. Nici nu era de așteptat un alt rezultat, iar acest lucru era previzibil într-o piață a muncii ce a refuzat constant să adopte noi tehnologii și să-și profesionalizeze actualii și viitorii salariați. Citește articolul